| ¿Mac o Windows? | Windows |
| ¿Dulce o salado? | Salado |
| ¿Zapatos o zapatillas? | Zapatillas |
| ¿Aventura o relax? | Relax |
| Una película: | Regreso al futuro |
| Un libro: | Dime quién soy, de Julia Navarro |
- Mercedes, estudiaste pedagogía pero decidiste especializarte en dirección de recursos humanos y finalmente dedicarte a la selección de talento. ¿Qué te motivó a tomar estas decisiones?
Siempre me había gustado toda la parte de selección de personal pero también la parte de formación por eso pensé que pedagogía se podría adaptar muy bien a lo que estaba buscando. Y aunque estuve trabajando en la parte de formación me gustaba más la parte de atracción de talento y decidí buscar empleo en este sector.
- ¿Qué es lo que más te gusta de dedicarte a la consultoría de selección?
Me encanta poder ayudar a las personas a encontrar empleo, es muy satisfactorio contactar con un candidato con el que he llevado todo el proceso de selección y decirle que la empresa lo ha seleccionado. Por otro lado me gusta mucho también ayudar a las empresas a encontrar talento ya que actualmente es una tarea que les cuesta mucho trabajo por lo que es bastante satisfactorio poder ayudarlos.
- En cuanto a tu experiencia como consultora de selección de talento, ¿qué perfiles dirías que son tu especialidad y cuáles son para ti las claves para encontrarlos?
En relación a mi experiencia los perfiles que más he buscado han sido perfiles tecnológicos y también perfiles del sector renovables. Y las claves para encontrar este tipo de perfil es hacer una búsqueda proactiva para contactar directamente con ellos y comentarles las vacantes que tenga abiertas en ese momento.
- Háblanos del mercado laboral de tu territorio. ¿Qué sectores tienen más peso y qué perfiles profesionales tienen más demanda en Sevilla?
Por una parte se están demandando perfiles del sector de las energías renovables y del sector aeronáutico, pero por otro lado también se demandan perfiles comerciales y del sector de la hostelería.
- ¿Cuál ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de personal, y cómo lo has afrontado?
Para mi el mayor reto profesional ha sido la incorporación a ISPROX ya que tuve que empezar desde cero en Sevilla, tanto en la búsqueda de nuevos clientes como en la búsqueda de candidatos. Mi manera de afrontarlo ha sido trabajando muy duro y apostando al 100% tanto por ISPROX como por mi.
- ¿Qué puede esperar de ti un nuevo cliente?
Mi implicación en el proceso desde el principio hasta que encuentre el perfil requerido y tratar el proceso como único ofreciéndole la confianza y cercanía que nos representa.
- ¿Qué aconsejarías a alguien que está buscando un cambio laboral pero no se atreve a dar el paso?
Hay muchas personas que no se deciden a dar el salto para cambiar de trabajo por miedo a ese cambio y empezar de cero en una nueva empresa. Por mi parte les recomiendo que salgan de su zona de confort y se animen a mandar su CV a empresas que les gusten porque siempre hay nuevas oportunidades que pueden mejorar las que tienen actualmente.
- ¿Qué te ha aportado ISPROX a nivel personal?
Trabajar en ISPROX me ha aportado mucho personalmente primero en las condiciones de trabajo que tengo ya que poder trabajar en remoto es lo que más valoro hoy en día y por otro lado el aprendizaje que tengo día a día.
