Los recursos humanos de una empresa, es una función y / o departamento del área de ‘Gestión y administración de empresas’ que organiza y maximiza el desempeño del capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Una buena gestión de los recursos humanos genera los siguientes beneficios y ventajas:

  • Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
  • Aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa.
  • La buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.
  • La buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados​
  • Un código de conducta que todos los trabajadores deben conocer y cumplir para asegurar un buen ambiente en el trabajo.

Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que forman la cultura de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación existentes.

El departamento de recursos humanos se dedica a todo lo relacionado a la gestión del personal. Sus funciones son:

  • el proceso de selección y contratación del personal,
  • el seguimiento y la formación permanente,
  • creación de canales de comunicación eficientes,
  • la creación y el mantenimiento de un buen clima laboral,
  • motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
  • el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,
  • y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales.

 

Existen diferentes tipos de especialistas en el mundo de los RRHH que cubren las funciones mencionadas anteriormente:

  • Especialistas en empleo, contratación y reclutamiento:

Este tipo de personal se encarga de examinar, entrevistar, probar y contratar a los posibles futuros trabajadores.

 

  • Especialistas en formación y desarrollo:

Se dedican a analizar y desarrollar medidas para la mejora del desempeño, orientación y organización de los empleados, para así poder mantener y mejorar sus habilidades de trabajo.

 

  • Analistas de sistemas de información de Recursos Humanos:

Comunican, coordinan e implementan los cambios en los sistemas de información de recursos humanos.

 

  • Gestión de la compensación y el desempeño:

Este tipo de trabajadores de recursos humanos desarrollan, implementan y administran las políticas de recompensas y beneficios de la empresa, incluyendo bonos, pensiones, seguros de vida y, a veces, planes de salud.

 

  • Gerentes al Plan de Apoyo al empleado: Estos profesionales de recursos humanos son los encargados de supervisar programas para mejorar la seguridad y el bienestar de los empleados y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.