Entrevista a Elba Castro #SomosISPROX

Foto Elba la Entrevista quadrada
¿Té o café?Café
¿Películas o series?Series
¿iOS o Android?iOS
¿Campo o ciudad?Campo y playa
¿Perros o gatos?Ambos
Una canción“A Rita” de Chico Buarque
Un libro“Si esto es un hombre” de Primo Levi
  • Elba, como psicóloga especializada en el ámbito de los recursos humanos, ¿cuál consideras que ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de personal y cómo lo has afrontado?

Vincular a personas y empresas y encajar cada talento con cada proyecto de la manera más profesional que sabemos ya es un reto, así que creo que mi mayor reto está en el día a día:

Trabajar construyendo cada proceso de selección desde cero y, a la par, tener en cuenta a las personas que en procesos de selección anteriores quedaron atrás y que en un nuevo proceso de selección pueden encajar a la perfección.

Por otro lado, ser consciente de la responsabilidad e impacto que nuestro trabajo tiene en las personas que participan en procesos de selección y en las empresas que buscan contratar, y trabajar con profesionalidad, sensibilidad y empatía, asumiendo equivocaciones y responsabilidades cuando toca e intentando mejorar cada día. 

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  • En enero abriste tu propia oficina de ISPROX en Terrassa. ¿Qué significa para ti y cuáles son tus previsiones de crecimiento? 

Actualmente hace siete meses que comencé a liderar un proyecto de oficina propia en Terrassa, aunque mi vinculación con ISPROX ya comenzaba en 2020.

Para mí, fue un proyecto meditado de expansión y crecimiento. Desde este mismo 2022 las empresas y candidatos de Terrassa y cercanías cuentan con dos Talent Experts que trabajan con la máxima profesionalidad cada proceso de selección, sin olvidarnos del tacto, el respeto, el detalle y el cariño que le dedicamos a cada materia en nuestro trabajo.  

Con la confianza que nos otorgan nuestros clientes en la actualidad y con mucho trabajo por nuestra parte, pongo mi foco en la continuidad de nuestro crecimiento.  Espero volver a hablar con vosotros próximamente y que en lugar de dos personas trabajando por y para personas, seamos tres, cuatro, cinco ¡in crescendo!

  • ¿Qué puede esperar de ti una empresa que decide dejar en tus manos un proceso de selección?

Las empresas pueden esperar de nuestro equipo: profesionalidad, respeto, tacto, cariño, detalle, persistencia hasta conseguir cubrir, fidelidad… Trabajamos gracias, por y para las personas que forman parte de la empresa y las que forman parte de nuestra sociedad de candidatos. 

  • Como representante de la delegación de ISPROX en Terrassa, ¿cuál es tu visión sobre el mercado laboral en la comarca del Vallès Occidental? ¿Qué perfiles son los más demandados y cuáles son los más difíciles de encontrar?

Terrassa y el Vallès Occidental en general son un mercado muy potente para todo tipo de perfiles. Nos envolvemos en un tejido altamente industrial, súper potente y me atrevo a afirmar que es de los más potentes en Catalunya. También estamos inmersos en áreas de servicios y de tecnología. Este último sector, el tecnológico, está cada vez más presente (en Terrassa se trabajan y se prevén proyectos similares al [email protected] barcelonés) y la tecnología también está abarcando cada vez más las áreas industriales, lo que se conoce como industrialización 4.0. 

En el Vallès Occidental trabajamos con muchísima variedad y, por ende, con muchísimas oportunidades para empresas y candidatos. No me gusta culpar al tipo de perfil profesional a seleccionar de la dificultad en un tipo de demanda u otra. La dificultad en sí no está en el perfil demandado sino en encajar actitudes, valores, cultura y competencias entre empresa y candidato. Pero ese es nuestro trabajo, y en ello somos expertos.

  • ¿Qué características valoran más las empresas a la hora de escoger un candidato u otro?

En mis clientes, insisto, las actitudes y los valores son fundamentales. Lo técnico, los idiomas, la experiencia… todo ello es necesario, pero nunca hemos incorporado a un “mega crack” en estos últimos aspectos, si antes no hemos detectado que su actitud y forma de ser concuerdan con los valores y necesidades de la empresa.

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