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Isprox Consulting ofrece soluciones especializadas en búsqueda, selección y valoración de personas para todo tipo de organizaciones profesionales. Con un equipo de consultores multisectoriales con experiencia en selección de personas, nos preocupamos por escuchar y dar una respuesta eficaz a las necesidades de nuestros clientes.

Somos conscientes de la relevancia que los procesos de selección tienen para las empresas y organizaciones con las que trabajamos; es por eso que nuestros procesos de selección persiguen un objetivo común: conseguir que nuestros clientes sean más competitivos gracias a la elección y selección de los mejores profesionales.

Disponemos de diferentes métodos de selección en función de las expectativas de las empresas y organizaciones con las que colaboramos logrando adaptarnos en todo momento a la realidad con la que trabajamos.

Sectores a los que
damos servicio

  • Ventas
  • Gran consumo
  • Automoción
  • Farma
  • Retail
  • Logística
  • Banca
  • Comercial
  • Industrial
  • Digital & Media
  • Seguros
  • Tecnología
  • Ingeniería y técnicos
  • Servicios profesionales
  • Industria metalúrgica
  • Turismo y hostelería

Nuestro proceso
de selección

1. PUBLICACIÓN

Redacción conjunta de la oferta de trabajo.
Publicación de la oferta y búsqueda activa de candidatos

2. FILTRAMOS

Recepción y filtraje técnico de los candidatos

3. VALORAMOS

Test específicos a los candidatos finalistas

4. ENTREVISTAMOS

1ª Entrevista personal
2ª Entrevista personal

5. INFORME

Petición de referencias y redacción de informes
Presentación de los mejores candidatos

Isprox Executive

Directivos, altos cargos ejecutivos y perfiles altamente especializados

Incorporar un directivo es una de las decisiones más importantes de una empresa: el acierto en la elección redunda en una notable mejora de los resultados. Antes de iniciar una proceso de selección Executive realizamos un análisis de mercado y le asignamos un consultor especializado que, con dedicación exclusiva, le mantendrá permanentemente informado.

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