Servicio especializado de búsqueda y selección de personal para empresas

La elección del perfil ideal diferencia una buena empresa de una empresa excelente. Desde ISPROX te ayudamos a alcanzar la excelencia, incrementando la tasa de éxito de tus contrataciones de perfiles técnicos y mandos intermedios.

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Ponnos a prueba

Deja un proceso de selección en nuestras manos y descubre si somos tu pareja de recruitment ideal. Haremos todo lo posible para enamorarte.

Qué opinan nuestros clientes de nuestros procesos de selección de personal

Resultados encuesta de satisfaccion 2023
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Historias de Éxito

Descubre las historias de crecimiento de algunos de nuestros clientes, y cómo han alcanzado sus objetivos con ISPROX.

Qué opinan nuestros clientes de nuestros procesos de selección de personal

TEST DE COMPETENCIAS ISPROX

Test de competencias para optimizar las entrevistas a candidatos

Disponemos de una potente herramienta de análisis de soft skills desarrollada por psicómetras expertos, que nos proporciona datos para ayudarte a conocer mejor a los candidatos/as.

  • Permite evaluar hasta 20 soft skills que nuestro consultor/a te ayudará a elegir, según el perfil a seleccionar.

  • Aumenta la tasa de éxito de las contrataciones.

  • Permite tomar decisiones objetivas, basadas en datos.

  • Ayuda a predecir el desempeño del futuro empleado.

  • Permite reducir el tiempo de selección del candidato.

  • Mejora la experiencia del candidato.
American Psychological Association

* El test cumple los ‘Estándares recogidos por la American Psychological Association’ y las ‘Directrices Internacionales’.

Test de competencias para optimizar las entrevistas a candidatos

Disponemos de una potente herramienta de análisis de soft skills desarrollada por psicómetras expertos, que nos proporciona datos para ayudarte a conocer mejor a los candidatos/as.

  • Permite evaluar hasta 20 soft skills que nuestro consultor/a te ayudará a elegir, según el perfil a seleccionar.
  • Aumenta la tasa de éxito de las contrataciones.
  • Permite tomar decisiones objetivas, basadas en datos.
  • Ayuda a predecir el desempeño del futuro empleado.
  • Permite reducir el tiempo de selección del candidato.
  • Mejora la experiencia del candidato.
American Psychological Association

* El test cumple los ‘Estándares recogidos por la American Psychological Association’ y las ‘Directrices Internacionales’.

TEST DE COMPETENCIAS ISPROX

Nuestro proceso de selección de personal para empresas

Encontrar al candidato ideal es nuestro objetivo. Ganarnos tu confianza, nuestra prioridad.

Antes que nada, nos tomamos un café

Conversamos contigo y nos interesamos por los valores de tu empresa.
Queremos ser un miembro más de tu equipo.

Paso 1

Publicamos la oferta de trabajo

Redactamos la oferta de empleo junto a ti y la publicamos en los portales que consideramos más oportunos según el perfil a seleccionar.

Paso 2

Buscamos en nuestra base de datos de candidatos

Disponemos de una amplia base de datos segmentada por sectores y territorios, con candidatos de perfil cualificado.

Paso 3

Encontramos candidatos pasivos

Gracias a nuestras herramientas especializadas encontramos y atraemos aquellos candidatos/as que cumplen con los requisitos de la posición, pero que actualmente no están buscando empleo de forma activa.

Paso 4

Entrevistamos a los candidatos al puesto

Realizamos entrevistas presenciales u online a todos los candidatos pre-seleccionados.

Paso 5

Realizamos la valoración y evaluación de los candidatos

Llevamos a cabo tests específicos a los candidatos finalistas, tanto de personalidad y motivaciones como pruebas técnicas y de idiomas si la vacante lo requiere.

Paso 6

Elaboramos el informe de selección de personal

El consultor responsable del proceso crea un informe de selección completo de las mejores candidaturas.

Paso 1

Publicamos la oferta de trabajo

Redactamos la oferta de empleo junto a ti y la publicamos en los portales que consideramos más oportunos según el perfil a seleccionar.

Paso 2

Buscamos en nuestra base de datos de candidatos

Disponemos de una amplia base de datos segmentada por sectores y territorios, con candidatos de perfil cualificado.

Paso 3

Encontramos candidatos pasivos

Gracias a nuestras herramientas especializadas encontramos y atraemos aquellos candidatos/as que cumplen con los requisitos de la posición, pero que actualmente no están buscando empleo de forma activa.

Paso 4

Entrevistamos a los candidatos al puesto

Realizamos entrevistas presenciales u online a todos los candidatos pre-seleccionados.

Paso 5

Realizamos la valoración y evaluación de los candidatos

Llevamos a cabo tests específicos a los candidatos finalistas, tanto de personalidad y motivaciones como pruebas técnicas y de idiomas si la vacante lo requiere.

Paso 6

Elaboramos el informe de selección de personal

El consultor responsable del proceso crea un informe de selección completo de las mejores candidaturas.

Por último, hacemos un seguimiento del talento incorporado tras el proceso de selección

Queremos asegurarnos de que has quedado satisfecho/a con nuestro trabajo y que el candidato/a incorporado/a cumple con las expectativas de tu equipo.

Otros servicios de selección de personal

Selección de ejecutivos para empresas

Encontrar al directivo adecuado es crucial para alcanzar el éxito empresarial y, desde ISPROX Executive, tratamos la selección de cargos ejecutivos con una metodología específica, llevando a cabo un meticuloso estudio del mercado antes de iniciar el proceso y garantizándote total confidencialidad.

RPO (Outsourcing de Recursos Humanos)

Nuestros Talent Experts también pueden dedicarse de forma exclusiva a la gestión de tus procesos de adquisición de talento. Si tu empresa está experimentando un gran crecimiento o tus necesidades de contratación fluctúan muy a menudo, te ofrecemos una solución a medida.

¿Dónde estamos?

Consulta el mapa de delegaciones de ISPROX y descubre cuán cerca estamos de ti.

      ¿Hablamos?

      Solicítanos más información sin compromiso o cuéntanos en qué podemos ayudarte y buscaremos la mejor solución para tu empresa.

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      Legitimación del tratamiento: Consentimiento del interesado.
      Conservación de los datos: Se conservarán mientras exista un interés mutuo o durante el tiempo necesario para el cumplimiento de las obligaciones legales.
      Destinatarios: Proveedores de servicio o colaboradores.
      Derechos: Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y de la limitación u oposición a su tratamiento.
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