| ¿Planificar o improvisar? | Improvisar |
| ¿Llamadas o mensajes de audio? | Llamadas |
| ¿Gatos o perros? | Perros |
| ¿Verano o invierno? | Verano |
| ¿Buen postre o buen vino? | Buen postre |
| Una película: | “Gladiator” de Ridley Scott |
| Un libro: | “Los renglones torcidos de Dios” de Torcuato Luca de Tena |
- Sergio, ¿cómo decidiste dedicarte a la selección de talento, y qué es lo que más te apasiona de tu profesión?
La selección de personal es algo que siempre me ha llamado mucho la atención. Cuando empecé la carrera no sabía muy bien hacia donde enfocarme y cuando descubrí esta profesión lo tuve claro.
Lo que más me apasiona es poder ayudar a personas a mejorar sus vidas a nivel profesional y personal, además de conocer las estrategias de las empresas a nivel de recursos humanos, sectores en auge, etc.
- ¿Cuál ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de talento, y cómo lo has afrontado?
El mayor reto para mí es conseguir la confianza de clientes y candidatos y mantenerla en el tiempo. A nivel particular, el mayor reto ha sido y es asentarme profesionalmente en la zona de Ciudad Real y alrededores, zona en la que, bajo mi punto de vista, hasta hace unos años el sector del recruiting y externalización de procesos de selección no estaba muy instaurado. Por suerte, muchas empresas se están dando cuenta de que podemos llegar a ser un Partner estratégico muy importante para su consecución de objetivos. Lo he intentado afrontar siempre desde el positivismo y la paciencia.
- ¿Cuál es tu visión sobre el tejido empresarial y el mercado laboral en Ciudad Real? ¿Qué perfiles tienen más demanda y cuáles son los más difíciles de encontrar?
Ciudad Real, por su situación geográfica, está muy bien comunicada y grandes empresas multinacionales instauran centros de trabajo en ella. Además, el sector agroindustrial y sobre todo vinícola y agroalimentario componen en su mayoría el tejido empresarial de la zona.
Yo diría que los perfiles más técnicos son los más difíciles de encontrar, sobre todo los que requieren de alguna formación o especialización muy determinada. Perfiles de construcción (jefes de obra, encargados…) son también muy complicados de encontrar, además de perfiles médicos o con alguna especialidad.
- ¿Qué puede esperar de ti una empresa que decide dejar en tus manos un proceso de selección?
Sobre todo cercanía, transparencia, disponibilidad y la total seguridad de que pondremos toda la carne en el asador para encontrar los perfiles que necesitan.
- ¿Qué características valoran más las empresas a la hora de escoger un candidato u otro?
Yo diría que, cada vez más, las empresas están cambiando sus prioridades a la hora de elegir entre un candidato u otro. Antes se basaban más en su experiencia previa en un puesto similar y formación, y ahora valoran más las “soft skills” y lo que puede aportar el candidato por su forma de ver o hacer las cosas, sin focalizarse tanto en los conocimientos que ya traiga de casa. Aunque, obviamente, depende de las necesidades de cada organización en el momento.
- ¿Qué aconsejarías a alguien que está buscando activamente una nueva oportunidad laboral?
Aunque suene a tópico, es vital tener actualizado el CV, detallando bien la trayectoria profesional, además de tener presencia en LinkedIn y ser activo en la red. También le aconsejaría que se inscriba en las ofertas en las que crea que puede encajar o incluso que contacte directamente con recruiters que puedan ayudarle.
- ¿Qué te ha aportado ISPROX a nivel personal?
ISPROX me ha aportado la posibilidad de desarrollarme profesionalmente en un sector que me apasiona, además de flexibilidad, autonomía y la posibilidad de colaborar en proyectos con otros compañeros a nivel nacional.
