Si alguna vez te has preguntado si es recomendable incluir una carta de presentación aunque la oferta de trabajo no lo exija, la respuesta es sí. ¿Sabías que el 56% de las empresas prefieren que se adjunte una carta de presentación con el curriculum vitae? Así lo demuestra la encuesta “Employer Preferences for Résumés and…
¿Te has preguntado alguna vez cuál de los tipos de curriculum vitae que existen se adapta mejor a ti? El curriculum vitae ha evolucionado mucho y sobre todo ahora con la era digital. Es por eso que no nos libramos de las dudas cada vez que lo actualizamos: ¿qué tipo de foto tengo que poner?,…
Según datos de Eurostat, menos del 5% de la población española solía trabajar desde casa en 2019. Si bien el trabajo a distancia hasta ahora era una opción, en 2020 se ha convertido en una obligación (y, en algunos casos, una pesadilla) para muchas empresas y empleados. Aunque levantarse de la cama y sentarse en…
Hay dos aspectos, por encima de todo, que determinan cuáles son las competencias más demandadas: la incertidumbre del mercado de trabajo actual y los equipos trabajando en remoto. Hoy vamos a analizar las características y competencias que determinan un buen directivo sobre todo en épocas de incertidumbre. Dirección y mandos Liderazgo y autoliderazgo.…
Cada vez más, las empresas necesitan reinventarse para poder sobrevivir en el mercado actual, hoy vamos a tratar tres puntos que se pueden considerar claves para la supervivencia de las organizaciones: Innovación y creatividad: La creatividad junto con la innovación son elementos que han venido interactuando en el entorno empresarial desde hace mucho tiempo, pero…
En la actualidad podemos encontrar diferentes tipos de coaching: personal, para ejecutivos, de equipos, de negocios, de vida, filosófico, de pareja, ontológico, sistémico, autocoaching, etc. Cada uno de ellos se enfoca en conseguir una meta determinada, pero todos tienen en común algo, y ese algo es llegar con éxito a la meta. En este blog nos centraremos…
Los recursos humanos de una empresa, es una función y / o departamento del área de ‘Gestión y administración de empresas’ que organiza y maximiza el desempeño del capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad. Una buena gestión de los recursos humanos genera los siguientes beneficios y ventajas: Mejora y…
Hoy vamos a hablar sobre “ser productivo” en el trabajo, sobre todo en los tiempos actuales, donde gran parte de la población trabaja desde casa. Es importante plantearse cómo pueden convivir el entorno personal y laboral en perfecta armonía y continuar siendo tan productivos, o más, que cuando se trabaja en la oficina. Para ello,…
LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos a ser exclusivamente una parte (pequeña) de la función directiva,…
Todos somos conscientes de la importancia de la adaptación y más en los tiempos actuales. Vamos a exponer tendencias de los recursos humanos que cada vez influenciaran más en este mundo, por lo que debemos conocerlas. Employer branding: Es muy importante cuidar y dar importancia a nuestra marca empleadora. Alimentar las redes sociales y seguir…
Reorganizar los procesos de trabajo y adaptar las competencias de los equipos a un entorno cambiante, incierto y en el que lo digital ha adquirido un protagonismo de primer nivel, serán claves en la nueva era empresarial surgida tras el Covid-19. La nueva normalidad que da paso debido a la pandemia del coronavirus afecta también…
Actualmente, las empresas dan mucha importancia a la calidad humana del candidato a la hora de seleccionar, los departamentos de recursos humanos se fijan más en perfiles transversales, perfiles flexibles, motivados, adaptables y con alma de líder. La calidad humana viene definida por las “soft skills”, cualidades necesarias para el éxito en el ámbito laboral…
La necesidad de las empresas en la mejora de la fidelización de talento es una realidad. Actualmente, el foco de los departamentos de recursos humanos no es solo en atraer sino en retener estos talentos, entendiendo como «talento» el líder de la estrategia, el cual creará valor y será la clave del futuro de la…
Los procesos de selección se han convertido en una gran responsabilidad para los departamentos de recursos humanos, disponer de un buen método de selección evitará errores en las malas contrataciones, en la credibilidad y en el prestigio de la empresa. Es difícil calcular exactamente los costes económicamente hablando que afectan a la empresa, ya que…
Estamos en medio de una pandemia la cual ha forzado unos cambios de hábitos los cuales estamos seguros que muchos han venido para quedarse. Algo que no hará cambiar ninguna pandemia es el hecho de ser personas y cuando nos referimos personas, queremos decir buenas personas. En cualquier negocio está claro que hay una razón…
Comunicador ambiental, técnico de turismo sostenible o ecodiseñador son algunas de las nuevas profesiones nacidas de la economía verde. Según el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018: Sostenibilidad medioambiental con empleo, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a medida que el mundo pasa a una economía más verde, se crearán…
El 2019 fue un año de transformaciones para los Recursos Humanos (RR. HH.), principalmente porque como muchas otras áreas estratégicas, esta también se ha sumado a la ola digital y a lo que conlleva: aumento de la inteligencia artificial, nuevos modelos de organizaciones ágiles, o la adopción de nuevas herramientas de colaboración, entre muchos otros…
DCH, DKV y Gympass celebran la primera Comisión de Salud y Bienestar de 2019 Bajo el título «La felicidad del empleado: más allá del bienestar», la primera Comisión de Salud y Bienestar de 2019 ha estado liderada por Silvia de la Loma, Directora Corporativa de PRL del Grupo Santander y Ángel Javier Vicente, Director Organización,…
Capacidad de aprendizaje y alfabetización digital, entre las más demandadas Tecnologías como la inteligencia artificial, el big data o el internet de las cosas están provocando cambios de tal envergadura en el ser humano y en las organizaciones que la mayor parte de los empleos que hoy conocemos desaparecerán. Estos darán paso a nuevas organizaciones…
La archiconocida como revolución 4.0 está cambiando de arriba a abajo el paradigma en el mercado laboral. La incorporación de las nuevas tecnologías a un abanico cada vez más amplio de actividades económicas y sociales ha generado nuevas necesidades a las empresas, que cada vez buscan perfiles más técnicos y especializados en ámbitos como la…
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