Los recursos humanos de una empresa, es una función y / o departamento del área de ‘Gestión y administración de empresas’ que organiza y maximiza el desempeño del capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
Una buena gestión de los recursos humanos genera los siguientes beneficios y ventajas:
- Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
- Aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa.
- La buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.
- La buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados
- Un código de conducta que todos los trabajadores deben conocer y cumplir para asegurar un buen ambiente en el trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que forman la cultura de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación existentes.
El departamento de recursos humanos se dedica a todo lo relacionado a la gestión del personal. Sus funciones son:
- El proceso de selección y contratación del personal,
- El seguimiento y la formación permanente,
- Creación de canales de comunicación eficientes,
- La creación y el mantenimiento de un buen clima laboral,
- Motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
- El proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,
- Y, en ocasiones, también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales.
Existen diferentes tipos de especialistas en el mundo de los RRHH que cubren las funciones mencionadas anteriormente:
Especialistas en empleo, contratación y reclutamiento:
Este tipo de personal se encarga de examinar, entrevistar, probar y contratar a los posibles futuros trabajadores.
Especialistas en formación y desarrollo:
Se dedican a analizar y desarrollar medidas para la mejora del desempeño, orientación y organización de los empleados, para así poder mantener y mejorar sus habilidades de trabajo.
Analistas de sistemas de información de Recursos Humanos:
Comunican, coordinan e implementan los cambios en los sistemas de información de recursos humanos.
Gestión de la compensación y el desempeño:
Este tipo de trabajadores de recursos humanos desarrollan, implementan y administran las políticas de recompensas y beneficios de la empresa, incluyendo bonos, pensiones, seguros de vida y, a veces, planes de salud.
Gerentes al Plan de Apoyo al empleado:
Estos profesionales de recursos humanos son los encargados de supervisar programas para mejorar la seguridad y el bienestar de los empleados y promover el equilibro entre el trabajo y la vida privada.
