Networking per buscar feina: les claus definitives

Necessites feina i estàs en aquella etapa anomenada «recerca activa»? Dedica uns minuts a llegir aquest article sobrenetworking per buscar feina. Després de fer-ho, tindràs clars uns principis valuosos per disposar de més opcions i poder triar, realment, quina feina et convé. Estàs preparat per millorar substancialment com a candidat gràcies a la teva xarxes de contactes?

Definint el networking

El networking consisteix a generar i aprofitar una xarxa de contactes personals àmplia i influent. S’empra a nivell particular, així com empresarial, emprenedor i entre autònoms. El principal objectiu és projectar una imatge corporativa o personal positiva amb la intenció de generar noves oportunitats.

En realitat, aquest networking ens acompanya sempre. Qualsevol situació esdevé una ocasió per obtenir nous contactes productius. Per exemple, acudir a un esdeveniment empresarial permet conèixer persones interessants amb qui, qui sap, podrem arribar a col·laborar. També els cursos de formació, presencials i en línia, i les xarxes socials ens ajuden a teixir aquest univers de contactes útils.

Però quan tot va rodat la cosa sembla molt més senzilla: treballes, et relaciones, coneixes gent interessant… Però què passa quan estem aturats? Psicològicament, al contrari del que necessitem, tendim a aïllar-nos. A tancar-nos a la nostra dificultat. Objectivament, a més, les oportunitats de networking flueixen menys. Així, has de passar a l’acció: si el networking no va a Mahoma, Mahoma va al networking, parodiant al nostre gust el cèlebre refrany.

Ara bé, estem parlant de favoritisme? En absolut. És una fórmula de comunicació i relació professional molt més profunda i fiable. Els contactes obtinguts permeten mostrar com som, com treballem i què podem aportar. Per això, és un procediment eficaç i cent per cent valuós per obtenir els resultats esperats per les dues parts: contractador i contractat.

Algunes dades sobre la importància de fer Networking

Sabies que el 85% de les ofertes de feina es tanquen gràcies a les xarxes laborals? És la dada més que reveladora d’una investigació feta per LinkedIn. Resulta veritablement estimulant, ja que demostra que moltes col·locacions es resolen de manera personal. O sigui, per mitjà de contactes.

De fet, moltes vegades les empreses prefereixen no difondre les necessitats de talent, principalment per tres motius:

  • Qüestions estratègiques. L’objectiu és sobretot que la competència no identifiqui aquestes mancances o circumstàncies.
  • Blindatge informatiu. La confidencialitat d’algunes dades relacionades amb el procés es protegeix més bé en entorns controlats. Els coneguts i els coneguts de coneguts ofereixen més fiabilitat.
  • Confiança en els caçatalents. Sobretot, en els llocs directius i de més rellevància. La tasca d’aquests professionals és solvent, discreta i més eficaç.

Com començar a fer networking

Ja vas tard. Mai no és massa aviat per començar a construir una xarxa personal d’aquest tipus. Per descomptat, que estiguis llegint aquest article és un primer pas diferencial. Estàs plenament sensibilitzat amb el tema i, sens dubte, suposa una ajuda fonamental per avançar en el teu propòsit.

Insistim: el treball per fer és físic i virtual alhora. En realitat, considereu-los dues cares d’una mateixa moneda que s’han de retroalimentar. De fet, molts contactes presencials es continuen a través dels canals socials. I viceversa: alguns dels teus contactes de xarxes socials requereixen trobades personals posteriors per consolidar-se. Els passos que cal seguir els determinen, sempre, cada cas i cada persona concreta amb què et relaciones.

Els primers passos

El punt de partida és valorar en la seva mesura aquesta tasca. No la consideris una moda, una obligació molesta ni una forma d’omplir buits quan no tens altres tasques per fer. És una faceta fonamental per la teva reputació i imatge personal. Formen part de la comunicació imprescindible que has de fer. Per això, sens dubte, necessiten un pla específic i una implementació coherent.

En conseqüència, has de començar així:

  • Dissenya un pla i concreta-hi quina és la finalitat, els objectius, el públic objectiu i les polítiques i accions tàctiques idònies. Per això, has de fer una investigació sobre el producte (que ets tu), el sector, el públic i els canals disponibles.
  • Comença a contactar amb les persones del teu cercle més proper relacionades amb l’àmbit d’activitat escollit.
  • Oblida’t del victimisme i el favoritisme. Planteja’t les comunicacions en positiu.Mostra interès per una ocupació per la qual tens formació i experiència demostrables.
  • Mou-te: pren la iniciativa. Acudeix a esdeveniments sectorials, fires, cursos, trobades i llocs web relacionats. La candidatura espontània és una altra opció vàlida; si ho intentes, fes-ho amb criteri.
  • Aprofita lesxarxes socials. L’e-networking és imprescindible per generar una petjada digital diferencial. Planifica bé on, com i quan hi has d’estar. I sobretot, a qui et dirigeixes i què comunicaràs.

Petjada digital, una qüestió cabdal

La teva presència global a Internet és com un gegantí CV, permanentment actualitzat. Igual que al redactar el teu currículum vitae i seleccionar les teves habilitats personals, has d’actuar amb aquests continguts.

Moltes empreses, i caçatalents, realitzen cerques en línia de talent. Més habitual encara és que ampliïn així la informació i els seus criteris de valoració quan dubten entre diversos candidats. Evidentment, ets a Internet. Si busquen, et trobaràn d’alguna manera. Aquesta és la clau: has de ser tu qui defineix, amb criteri i adequació, la informació associada a la teva persona. Només si construeixes una reputació online atractiva, i aconsegueixes una empremta digital estimulant i valorable, t’ajudarà a trobar feina.

Suggeriments útils per millorar el teu perfil digital

  • Crea perfils professionals. Necessites estar a LinkedIn. Si figures a Facebook o Twitter, ho has de fer també amb un perfil professional. Enfoca la teva presència a l’adreça desitjada tant en els continguts que comparteixes com en els contactes a què segueixes i deixes seguir-te. En la mesura del possible, separa allò professional de l’àmbit privat. De veritat creus que et contractaran si les úniques fotos que veuen són de festes nocturnes i trobades familiars?
  • Obre la privadesa dels teus perfils professionals. Així podrà veure’ls qualsevol empresa interessada en la teva persona. I al contrari, blinda la privadesa dels canals personals i privats. Aquests, només pels teus col·legues i propers.
  • Treballa el contingut. No improvisis: enfoca’l sempre en funció del teu pla de comunicació personal i de networking. Associa la teva imatge a informacions útils, valuoses, referencials i atractives. Personalitza-les, no dubtis a mullar-te i aportar idees pròpies, inspirades en les millors del sector.
  • Segueix referències sectorials. Els teus contactes diuen molt sobre tu. Si segueixes els millors en cada matèria, no només accediràs a un contingut més rigorós, enriquidor i productiu, també seràs associat a la crème de la crème del teu àmbit d’activitat. Si la millor qualitat d’un directiu és envoltar-se dels millors, quina opinió mereix algú que és capaç de fer-ho en les seves xarxes socials? Molt positiva, és clar.
  • Inverteix temps en un blog. És una targeta de presentació excepcional. Els seus articles reflecteixen les teves qualitats, coneixements, enfocaments i idees professionals. Si algú vol saber com et desenvolupes, sens dubte podrà constatar-ho en aquests articles que escrius i firmes. Publica contingut de qualitat, mulla’t i, sí o sí, comparteix aquests articles a les teves xarxes socials per donar-los-hi visibilitat. Per descomptat, sigues constant: si la teva última entrada és de fa cinc anys, la imatge que projectes no és massa operativa, oi? A més, és un mecanisme d’aprenentatge addicional molt enriquidor i rellevant.
  • Actualitza el teu currículum. Inclou en ell totes les referències i adreces als teus llocs web, especialment al blog.

Xarxes socials i cerca activa d’ocupació

Al teu networking per buscar feina has de comptar amb una estratègia perfectament definida:

  • Crea el perfil òptim per a cada xarxa social en què estiguis.
  • Reflecteix quin és el teu objectiu personal.
  • Segueix persones, empreses i col·lectius de referència en el teu àmbit.
  • Persegueix contactes interessants. No et centris només en els teus coneguts, segueix també noms propis rellevants al sector.
  • Mostra’t actiu a cada xarxa social escollida.

D’altra banda, has d’evitar aquests errors:

  • Posar tots els ous en un sol cistell: fer servir només una xarxa social.
  • Descuidar la teva marca personal.
  • Mantenir interconnectades la part personal i la professional.
  • Ser impertinent tant en el llenguatge com en els comentaris. Millor, no critiquis les teves empreses i companys anteriors.
  • No actualitzar els continguts.
  • Trigar a respondre i relacionar-te.
  • Llançar monòlegs en comptes d’impulsar converses.

Millors xarxes socials per trobar feina

Arribats a aquest punt, possiblement et preguntes on has d’estar per optimitzar el teu networking laboral. Aquestes són les opcions en línia més interessants, en funció del sector i les característiques de cada persona i lloc:

  • LinkedIn. És la principal xarxa social professional, la que té més usuaris. Has de ser-hi tant sí com sí. A l’escriure el teu perfil, planteja’l com un currículum. No dubtis a treballar la teva xarxa de contactes ni a unir-te a grups amb els teus mateixos interessos. Recorda que pots trobar ofertes de feina.
  • Facebook. És una xarxa social generalista, però et pot proporcionar visibilitat i bones connexions. Deslliga, sobretot, la part professional de la personal: crea dos perfils diferents si cal. No dubtis a compartir enllaços als teus continguts més professionals, especialment als articles del teu bloc.
  • Xing. És molt semblant a LinkedIn: el teu modus operandi ha de ser el mateix. Genera contactes amb professionals, consulta ofertes i apunta’t a grups relacionats. Per descomptat, comparteix contingut d’interès.
  • beBee. Aquesta xarxa social espanyola es sustenta amb la marca personal. Fins i tot pots crear el teu propi bloc a través seu.
  • Twitter. També és un canal generalista que pots aprofitar per connectar amb gent interessant i donar notorietat als teus continguts professionals.
  • Gust. Se enfoca hacia las empresas emergentes y el emprendimiento. Además de encontrar colaboradores, puedes obtener financiación alternativa para tus proyectos profesionales.
  • Shapr. Permet filtrar per múltiples factors, per la qual cosa simplifica les cerques. S’utilitza sobretot per connectar amb professionals d’un propi àmbit o sector.
  • Womenalia.Un canal exclusiu per a dones. El seu objectiu és impulsar i difondre el talent femení entre tota mena de treballadores.

Millors esdeveniments on fer networking per buscar feina

Tingues una idea clara: ningú neix après en aquesta faceta. Per això, has de perseverar i no desanimar-te. Cada vegada que acudeixis a un esdeveniment, intenta aprofitar l’oportunitat i, alhora, formar-te per a la següent.

Entre els esdeveniments que has de freqüentar destaquen:

  • Congressos i convencions sectorials.
  • Cursos, tallers, conferències i webinaris sobre les matèries relacionades amb la teva activitat.
  • Fires i esdeveniments.
  • Presentacions o signatures d’exemplars de llibres.
  • Presentacions i llançaments de productes, establiments o exposicions.
  • Fires i actes de cerca de feina.
  • Qualsevol esdeveniment relacionat amb el teu camp d’activitat i treball.
  • Sopars i retrobaments amb antics companys d’empreses, estudis o altres activitats socials.
  • Esdeveniments informatius sobre les professions del futur.

Arribats a aquest punt, sens dubte, tens clar que ningú pot renunciar al networking per buscar feina. Has de desenvolupar i aprofitar les teves xarxes de contacte tant virtualment com presencialment. Comença ara mateix, com més aviat ho facis, més possibilitats tindràs de posar-te a treballar aviat.

¿Te resultó interesante este artículo? ¡Compártelo con tu red!