Imagina que trobes l’oferta d’ocupació dels teus somnis i estàs preparant el teu currículum per impressionar a el / la responsable de recursos humans. Com demostraràs que ets el candidat@ idoni per a la vacant?
Aquí és on entren en joc les habilitats personals, és a dir, les destreses i formes d’actuar que hem desenvolupat al llarg de la nostra vida. A través de les teves aptituds el reclutador sabrà qui ets i què ets capaç de fer. Per tant, per aconseguir que la teva candidatura cridi l’atenció has de tenir clar quines habilitats personals posar en el teu currículum i quins tipus de currículum et permetran comunicar-les millor.
En aquest article t’expliquem què són exactament les habilitats personals, en quina part del currículum convé incloure-les i quines són les més demandades actualment, donant-te exemples perquè puguis triar les més adequades.
No obstant això, cal no confondre les habilitats toves amb les habilitats dures.
Perquè s’entengui millor la diferència, anem a posar-te un exemple: Un enginyer civil, quan parli de les seves capacitats, pot esmentar que té coneixements en la planificació de plantes de tractament de residus, en la formulació i avaluació de projectes industrials, etc. Aquestes aptituds són habilitats dures, ja que són aptituds i coneixements tècnics molt relacionats amb la seva professió i que ha après formant-se.
Alhora, l’enginyer civil també pot esmentar les seves habilitats i competències comunicatives, el seu pensament crític, la capacitat de gestionar grans projectes, el lideratge, etc. Aquestes serien les habilitats toves o personals.
Com presentar les teves habilitats personals en el currículum vitae
Quan estructures el teu currículum, pots afegir un apartat específic per a les habilitats. En aquesta secció pots esmentar sense entrar en detalls, per exemple, en forma de llista, o de manera més visual mostrant una puntuació al costat de cada habilitat, per exemple, quant domines cada soft skill de l’1 al 5.
Pots incloure en el teu currículum una breu descripció de la teva trajectòria o els teus objectius professionals que alhora descrigui les teves habilitats personals. Aquesta descripció, normalment, se situa al principi del currículum vitae, el que es coneix com la secció del “perfil professional”, i variarà en funció de la teva experiència i trajectòria professional.
Si tens una àmplia experiència et recomanem fer una descripció on mencionis les teves habilitats i capacitats més destacades en relació amb els teus èxits i funcions que has exercit.
Si, pel contrari, no tens experiència o en tens poca, pots enfocar aquesta descripció en parlar de les teves habilitats en relació amb el que pots aportar a l’empresa, tenint en compte els requisits del lloc ofert.
Secció d’experiència laboral
Per exemple: Vols presentar el teu CV en una vacant d’analista de dades i en la descripció del lloc de treball posa que necessiten una persona que sàpiga treballar en equip i que sàpiga gestionar grans mostres de dades. Ja has treballat anteriorment com a analista de dades, de manera que a la secció d’experiència podries posar:
La clau perquè el teu currículum capti l’atenció és la personalització. És important que cada currículum s’adapti al lloc de treball sol·licitat, per tant, les habilitats que incloguis també s’han d’adequar a l’oferta. El 88% dels reclutadors considera important que el currículum estigui relacionat amb el lloc de treball, segons l’informe “LinkedIn Global Recruiting Trends”.
Et recomanem que llegeixis acuradament la descripció de la vacant i identifiquis totes aquelles habilitats que l’empresa sol·licita. Després, selecciona aquelles que coincideixin amb el teu perfil i experiència i afegeix-les al teu currículum.
Ara pot ser que t’estiguis preguntant quines són les habilitats personals més valorades pels responsables de recursos humans. ¡Vegem-ho!
- Escolta activa
- Adaptabilitat
- Comunicació
- Intel·ligència emocional
- Innovació
- Treball en equip
- Ètica de treball
- Col·laboració
- Creativitat i originalitat
- Persuasió
- Aprenentatge actiu
- Resolució de problemes complexos
- Flexibilitat
- Tolerància a l’estrès
Creativitat, Persuasió, Col·laboració, Adaptabilitat i Intel·ligència Emocional ja estaven presents en el Top 5 d’habilitats de LinkedIn l’any passat.
En el cas dels perfils júnior, les habilitats toves més buscades varien una mica. Segons l’Associació Nacional d’Universitats i contractants, les habilitats més buscades pels responsables de recursos humans en els currículums de candidats junior són principalment: la resolució de problemes, el treball en equips, la comunicació escrita i el lideratge.
- Comunicació
- Confiança
- Resolució de conflictes
- Organització
- Comunicació oral i escrita
- Atenció al detall
- Administració del temps
- Empatia
- Pensament crític
- Ètica
- Responsabilitat
- Actitut positiva
- Tolerància a la pressió
- Assertivitat
- Obertura de ment
- Paciència
- Iniciativa
- Relacions interpersonals
- Comunicació assertiva
- Estabilitat
- Motivació
- Gestió del temps
