Enfrontar-te a la pregunta sobre les teves expectatives salarials durant una entrevista de treball pot ser un moment crític i estressant. Aquesta pregunta no sols posa a prova la teva capacitat per a valorar-te adequadament, sinó que també mesura el teu coneixement del mercat i les teves habilitats de negociació.
Com pots assegurar-te de respondre de manera eficaç i obtenir el salari que mereixes? Descobreix en aquest article com respondre eficaçment a la pregunta sobre les teves expectatives salarials en entrevistes de treball i t’oferim consells clau per a afrontar-ho.
Què respondre a quins són les teves expectatives salarials?
Parlar sobre les teves expectatives salarials durant una entrevista pot ser un dels moments més delicats del procés. Sovint, aquesta pregunta causa inquietud, ja que una resposta equivocada pot influir en la percepció de l’ocupador sobre el teu valor professional. No obstant això, amb la preparació adequada i un enfocament estratègic, pots respondre de manera efectiva i augmentar les teves possibilitats de rebre una oferta justa i competitiva.
En aquest article, explorarem com preparar-se per a aquesta pregunta, quines estratègies utilitzar per a respondre de manera efectiva i com evitar els errors comuns. A més, et proporcionarem exemples de respostes per a diferents nivells d’experiència i sectors, així com consells per a la negociació salarial posterio. El nostre objectiu és oferir-te eines pràctiques i consells útils que et permetin enfrontar aquesta pregunta amb confiança i professionalisme.
Què són les expectatives salarials?
Les expectatives salarials es refereixen al sou que esperes obtenir en una nova ocupació. Aquesta xifra està influenciada per diversos factors, com el teu nivell d’experiència, competències, el cost de vida en la teva àrea i les tarifes de mercat per a la posició a la qual aspires. Definir les teves expectatives salarials de manera precisa i realista és fonamental per a assegurar que tant tu com el teu futur ocupador tingueu una comprensió mútua de la compensació adequada per al teu lloc en l’empresa.
Has de tenir present que les empreses o reclutadors pregunten sobre les teves expectatives salarials per diverses raons:
- Els ajuda a determinar si poden permetre’s contractar-te. Cada empresa té un pressupost específic per a cada lloc, i conèixer les teves expectatives salarials els permet avaluar si les teves expectatives encaixen dins d’aquest pressupost.
- Els permet mesurar quant valores el teu propi treball i el teu nivell d’experiència. Una resposta ben fonamentada pot demostrar que has investigat el mercat i que entens la teva vàlua professional.
- Ajuda a evitar malentesos futurs. Si hi ha una gran diferència entre el que esperes guanyar i el que l’empresa pot oferir, és millor abordar aquesta dissonància d’hora en el procés de selecció perquè totes dues parts puguin prendre decisions informades.
Si et trobes en cerca d’ocupació, podem ajudar-te a trobar una oportunitat adequada al teu perfil i assessorar-te en la negociació del teu salari.
Com preparar-se per a respondre a les expectatives salarials?
Respondre a la pregunta sobre les teves expectatives salarials pot ser un moment decisiu en una entrevista de treball. Aquí et donem alguns consells per a preparar-te i manejar aquesta situació amb confiança. Podem començar per dir-te que és fonamental investigar els salaris de mercat per al lloc al qual aspires.
En la nostra experiència, podem aconsellar-te que recorris a:
- Llocs web especialitzats: hi ha una gran diversitat de plataformes que ofereixen dades actualitzades sobre salaris en diferents indústries i ubicacions, com el buscador de salaris de Infojobs en cas que estiguis buscant ocupació a Espanya.
- Xarxa de contactes: Parlar amb col·legues i professionals del teu sector és una bona manera de conèixer els salaris.
- Anàlisi d’empreses: pots analitzar les publicacions salarials d’algunes empreses.
Quan ja has fet una idea del salari del mercat, és important que també consideris altres factors com:
- Experiència i habilitats: Avalua la teva trajectòria professional, les teves habilitats i assoliments. Això té un gran valor per a justificar una expectativa salarial més alta.
- Educació i certificacions: tant els títols acadèmics com les certificacions professionals han de ser considerats en establir el teu rang salarial.
- Cost de vida: Assegura’t d’ajustar les teves expectatives salarials d’acord amb el cost de vida en l’àrea on es troba l’oportunitat laboral.
- Beneficis addicionals: és important que tinguis present qualsevol altre benefici del paquet de compensació. La xifra salarial no sempre ho és tot.
Estar ben preparat no sols et beneficia a tu, sinó que també mostra als ocupadors que ets un candidat informat i seriós.
Què respondre a les expectatives salarials durant l’entrevista?
Quan et pregunten sobre les teves expectatives salarials en una entrevista, és important saber com respondre manejant la situació amb estratègia i professionalisme.
A continuació et presentem unes breus estratègies que et seran de gran utilitat:
- 1. Investiga i indica un rang:
Segons la Universitat de Cornell, el 65% dels directors de RH creu que els candidats haurien d’investigar els salaris de mercat abans de l’entrevista. Això demostra que estàs informat i tens expectatives raonables.
Després d’investigar els salaris mitjans per al lloc al qual aspires, ofereix un rang basat en la teva experiència i habilitats, per a deixar un marge a l’empresa i no tancar-te portes. Una mica de flexibilitat pot ajudar-te a aconseguir abans l’oportunitat que desitges.
- 2. Sol·licita informació de l’empresa:
Abans de donar la teva resposta, retorna la pregunta a l’entrevistador per a conèixer el rang salarial que l’empresa té al cap. Això et permet entendre les seves expectatives i ajustar les teves en conseqüència.
- 3. Enfoca’t en el paquet complet:
És de gran importància tenir presents tots els aspectes del paquet de compensació, no sols el salari basi. Esmenta que les teves expectatives són flexibles i depenen de beneficis addicionals i oportunitats de creixement.
Amb aquestes estratègies aconseguiràs manejar l’entrevista sense comprometre les teves possibilitats de negociació i sense restar-te valor.
Exemples sobre què respondre a expectatives salarials
Respondre a la pregunta sobre les teves expectatives salarials pot variar segons el teu nivell d’experiència i el sector en el qual treballes. Aquí et proporcionem alguns exemples de respostes efectives per a diferents situacions, mantenint sempre un to professional i pròxim.
Per als qui comencen la seva carrera i tenen poca experiència:
“Tenint presents els salaris inicials en aquest camp i, considerant la meva formació i competències, crec que un rang entre (X) i (X) seria adequat. Estic obert a discutir les oportunitats de creixement i beneficis que ofereix l’empresa.”
Per a professionals amb diversos anys d’experiència en el seu sector:
“Amb la meva experiència de 5 anys en màrqueting digital, i després d’investigar els salaris per a rols similars, considero que un rang entre (X) i (X) seria just. Estic obert a discutir aquesta xifra i altres beneficis addicionals.”
En sectors altament demandats, com a tecnologia o finances:
“Amb la meva experiència de 7 anys en desenvolupament de programari i la meva especialització en intel·ligència artificial, he trobat que el rang salarial normal és entre (X) i (X)…”
Per a llocs d’alt nivell:
“Amb més de 10 anys d’experiència en rols de lideratge en el sector financer, i gestionant projectes que van incrementar la rendibilitat en un 20%, considero que un rang entre (X) i (X) seria apropiat.”
Aquests exemples t’ajudaran a respondre de manera efectiva i professional, adaptant-te a la teva situació específica.
Errors comuns en respondre a expectatives salarials i com evitar-los
És important tenir present que parlar d’expectatives salarials durant una entrevista pot ser delicat. A continuació, et presentem alguns errors freqüents i et donem consells per a esquivar-los.
1. Un dels errors més habituals és no investigar els salaris del mercat abans de l’entrevista.
Això podria evitar-se si s’investiguen els rangs salarials per al lloc al qual aspires, tenint presents les estratègies que hem comentat abans.
2. Un error comú és donar una xifra exacta. Segons una enquesta realitzada per la Universitat de Mannheim a Alemanya, el 70% de els directors de RH prefereixen que els candidats proporcionin un rang salarial en lloc d’una xifra específica, ja que això mostra disposició a la negociació i flexibilitat.
Per tant, la millor estratègia és tenir un rang salarial: “Estic buscant un salari en el rang de (X) a (X)…”
3.Un altre error típic és ser incoherent amb les teves expectatives salarials durant les diferents fases del procés de selecció. Per exemple, si durant una primera entrevista telefònica indiques un rang salarial i després en una segona entrevista presencial tornen a preguntar-te sobre les teves expectatives salarials i indiques un rang diferent, generaràs desconfiança en l’ocupador.
És important indicar les mateixes xifres en les teves expectatives salarials durant tot el procés de selecció per a incrementar les teves possibilitats de ser seleccionat per al lloc.
4. Un error garrafal és respondre de manera insegura o vacil·lant, això pot fer una impressió negativa i afectar la teva capacitat de negociació.
Per a evitar això, l’ideal és practicar la teva resposta i presentar-la amb confiança.
Negociació salarial: passos següents després de respondre a expectatives salarials
Respondre a la pregunta sobre les teves expectatives salarials és només el començament. Si la teva resposta obre una negociació, és important saber com procedir per a assegurar un acord favorable.
Segons un estudi de la Universitat de Buenos Aires, el 60% dels directors de RH consideren que l’habilitat per a negociar després de respondre a les expectatives salarials és crucial per a avaluar l’adaptabilitat i la capacitat de comunicació d’un candidat.
Una vegada que has compartit les teves expectatives salarials i l’empresa mostra interès a negociar, has de tenir en compte el següent:
- Escolta l’oferta amb atenció i avalua-la. Permet que el reclutador o el director de recursos humans present la seva oferta inicial. Para atenció a tots els detalls, incloent-hi el salari basi, beneficis addicionals, bons i qualsevol altra forma de compensació.
- Fes preguntes. Si hi ha alguna cosa que no entens o necessites més informació, no dubtis a preguntar. Això demostra que estàs compromès i desitges prendre una decisió informada.
És important destacar que la negociació salarial requereix un equilibri entre fermesa i flexibilitat. Aquí tens alguns consells per a gestionar tots dos aspectes:
- Si consideres que les teves habilitats i experiència justifiquen un salari més alt del que t’ofereixen, defensa la teva posició amb dades i exemples concrets que reflecteixin les teves competències.
- També has de tenir en compte que, si l’oferta inicial està per sota de les teves expectatives, però el paquet total de compensació és atractiu, mostra disposició a negociar.
- Això últim no ho has d’oblidar. Durant tota la negociació, mantingues un to positiu i col·laboratiu. Segons un estudi realitzat en la Universitat de Lisboa a Portugal, el 72% dels directors de RH consideren que una comunicació clara i efectiva després de discutir les expectatives salarials és un indicador positiu de les habilitats interpersonals del candidat.
Això pot ajudar a construir una relació sòlida amb els teus futurs ocupadors i facilitar un acord beneficiós per a totes dues parts.
Conclusió
En conclusió, abordar les expectatives salarials durant una entrevista requereix preparació, estratègia i flexibilitat. És fonamental investigar els salaris de mercat, considerar les teves habilitats i experiència, i presentar les teves expectatives de manera clara i realista.
Durant la negociació, escolta amb atenció, avalua l’oferta completa i mantingues una postura ferma però flexible segons el context. Recorda que la negociació salarial és una oportunitat per a demostrar el teu valor i assegurar una compensació justa i competitiva.
Amb confiança i professionalisme, pots enfrontar aquest desafiament i aconseguir un resultat satisfactori per a totes dues parts.
Busques un nou repte laboral?
Registra el teu CV i des d’ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
