La comunicación clara y formal es fundamental para transmitir confianza en cualquier proceso de selección. Desde la oferta inicial hasta la firma del contrato definitivo, cada documento tiene un propósito específico. Sin embargo, antes de llegar al contrato, existe una herramienta clave para formalizar una intención y generar seguridad en ambas partes: la carta de…
La movilidad geográfica forma parte de la realidad laboral de muchos profesionales. Un ascenso, la apertura de una nueva sede, un proyecto concreto o la búsqueda de mejores oportunidades pueden llevarte a cambiar de lugar de trabajo e incluso de residencia. Aunque esta situación suele despertar dudas e incertidumbre, no se trata solo de un…
Un estudio publicado por McKinsey & Company en 2024 afirma que el 70 % de los procesos de reorganización de una empresa fracasan por fallos en la comunicación o la resistencia al cambio por parte del equipo. Esto muestra que el verdadero reto no está en rediseñar organigramas, sino en cómo se transmite esa visión…
El marco legal sobre la jornada laboral ha evolucionado, introduciendo límites más estrictos, como la futura reducción a 37,5 horas semanales y un registro horario más exigente. Aunque las horas complementarias no han cambiado en su definición, sí se ven afectadas por estas nuevas exigencias que buscan un mayor control y transparencia. Como empresa de…
En un mercado donde el talento escasea —sobre todo en perfiles técnicos— y el cambio es la única constante, los equipos de Recursos Humanos y directivos tienen un reto cada vez más complejo: mantener motivadas a las personas, evitar la rotación y conseguir que cada profesional aporte su mejor versión. Aquí es donde entra en…
El mundo laboral está en constante evolución, y entender cada uno de sus componentes es fundamental para cualquier profesional y empresa. Uno de los conceptos que, aunque tradicional, genera dudas con regularidad es el plus de antigüedad. Este complemento salarial, que recompensa la fidelidad y la experiencia de los trabajadores en una empresa, ha sido…
La forma en que una organización estructura sus equipos y flujos de trabajo puede ser un factor determinante para su éxito. Si bien los modelos jerárquicos tradicionales han dominado durante mucho tiempo, cada vez más empresas exploran alternativas que promuevan la agilidad, la colaboración y el empoderamiento. Una de estas alternativas es el organigrama horizontal,…
Solicitar una excedencia voluntaria es un derecho que muchos trabajadores contemplan en algún momento de su carrera profesional, ya sea para dedicarse a proyectos personales, cuidar de familiares o simplemente tomarse un respiro. Como responsable de gestionar equipos o Recursos Humanos, seguro que te has encontrado en situaciones en las que surge una duda importante:…
¿Oficina o teletrabajo? Híbrido ¿Libros o películas? Libros ¿Verano o invierno? Verano ¿Té o café? Café Un tipo de comida: Asiática Me especialicé en el área de dirección y gestión de RRHH, porque considero que una buena gestión del talento es esencial para el enriquecimiento mutuo tanto de las personas como de las empresas. El…
La búsqueda del equilibrio entre la vida profesional y personal se ha convertido en una prioridad para muchos profesionales y empresas. En ISPROX, como consultora de selección de personal, entendemos que este equilibrio no es solo un deseo, sino una necesidad fundamental para el bienestar de los trabajadores y para el éxito de las empresas.…
La vida laboral es un camino lleno de cambios y decisiones importantes. Uno de los momentos más trascendentales es, sin duda, la decisión de rescindir un contrato laboral indefinido. Ya sea por motivos personales, profesionales o por cambios en la empresa, este proceso requiere una cuidadosa planificación y conocimiento de los pasos a seguir. En…
Conversamos con Sonia Fernández, Responsable de Recursos Humanos en Delagro, una de las cooperativas de suministros agrarios más importantes del sector, donde lidera la gestión de un equipo de 58 personas en distintos centros de trabajo. Sonia nos cuenta qué estrategias está implementando Delagro para atraer y fidelizar talento en un entorno marcado por la…
Cuando se plantea la posibilidad de cambiar de trabajo y entrar en un nuevo proceso de selección de personal o emprender una nueva aventura profesional, una de las opciones a considerar es pedir una excedencia. Esta decisión puede estar motivada por múltiples razones: un proyecto más atractivo, el deseo de explorar nuevas oportunidades o incluso…
Calcular el precio hora de un trabajador es una tarea esencial para garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos en cualquier empresa. Este cálculo no solo permite establecer salarios justos, algo que como consultora de recursos humanos consideramos esencial para la atracción y fidelización del talento, sino también optimizar los costes operativos y garantizar…
En el ámbito laboral, es común que los trabajadores necesiten ausentarse de su puesto por razones personales que no se consideran vacaciones ni enfermedad. Los días de asuntos propios se presentan como una opción dentro del marco legal que permite a los empleados tomar tiempo libre para resolver cuestiones personales sin que ello implique la…
Las entrevistas de salida son una herramienta crucial en la gestión de recursos humanos y la optimización de futuros procesos de selección de personal. Cuando un empleado decide dejar la empresa, es importante entender las razones detrás de su decisión. No solo es una oportunidad para obtener retroalimentación sobre la experiencia del empleado, sino también…
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