Quando se considera a possibilidade de mudar de emprego e entrar num novo processo de seleção de pessoal ou iniciar uma nova aventura profissional, uma das opções a considerar é pedir uma licença. Esta decisão pode ser motivada por várias razões: um projeto mais atraente, o desejo de explorar novas oportunidades ou mesmo a necessidade de descansar.
No entanto, saber como solicitar uma licença de forma formal e correta é fundamental para evitar possíveis conflitos laborais e garantir que todo o processo seja feito de acordo com a lei.
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O que é uma licença sem vencimento?
Em Portugal, o conceito equivalente é a licença sem vencimento ou suspensão do contrato por motivos pessoais. Trata-se de uma suspensão temporária da relação laboral solicitada pelo trabalhador. Durante esse período, não se presta serviço nem se recebe salário, mas a relação laboral não se extingue.
Embora não exista uma “licença voluntária” como direito automático, o artigo 317.º do Código do Trabalho permite ao trabalhador solicitar uma licença sem vencimento por motivos pessoais, desde que haja acordo com a empresa.
Tipos de licença
Licença voluntária (licença sem remuneração)
A licença voluntária é uma possibilidade sujeita à aprovação da empresa solicitada pelo funcionário, como pode ser uma licença por doença ou maternidade.
O funcionário solicita a licença para desenvolver outras atividades, como, por exemplo, trabalhar noutro local, estudar ou dedicar-se a projetos pessoais. É uma das opções mais utilizadas quando alguém decide mudar de empresa ou fazer uma pausa na sua carreira profissional. Deve ser aprovada pela empresa, uma vez que a lei não a concede como um direito unilateral.
Licença forçada (suspensão do contrato por decisão da empresa)
A licença forçada pode ocorrer por mútuo acordo ou em determinados contextos económicos ou organizacionais, de acordo com o artigo 295.º do Código do Trabalho. O trabalhador pode reintegrar-se se houver um acordo posterior.
Licença para cuidar de familiares
Este tipo de licença permite que o funcionário ausente-se para cuidar de familiares diretos, como filhos, pais ou cônjuges, que necessitem de cuidados especiais. É importante saber que este tipo de licença está previsto nos artigos 33.º a 65.º do Código do Trabalho. Neste caso, a empresa não pode recusar o pedido se os requisitos forem cumpridos.
Como solicitar uma licença para trabalhar noutra empresa?
Solicitar uma licença sem remuneração para trabalhar noutra empresa é um processo que deve ser gerido com cuidado e de acordo com a legislação em vigor. A seguir, detalhamos os passos que deve seguir.
Passo 1: Verifique o acordo coletivo e a legislação trabalhista
O primeiro passo para solicitar uma licença é verificar o acordo coletivo da empresa e a legislação trabalhista atual no seu país. Em Portugal, o Código do Trabalho, especialmente o artigo 317.º regula as licenças voluntárias, estabelecendo os requisitos e prazos que deve cumprir.
De acordo com este artigo, não é exigida antiguidade mínima, mas é necessário o acordo da empresa. E esta tem o direito de solicitar uma justificação razoável se o cargo for crítico para a organização.
Passo 2: Notificar a empresa com antecedência
Depois de verificar os requisitos, o próximo passo é notificar a empresa sobre a sua intenção de solicitar uma licença. É recomendável fazer por escrito, e sempre com um pré-aviso que cumpra o estipulado no contrato de trabalho ou no acordo coletivo aplicável, de acordo com o Código do Trabalho. Na maioria dos casos, o prazo de aviso prévio é geralmente de 15 a 30 dias, embora possa variar de acordo com o tipo de contrato ou o tempo de serviço do funcionário.
A notificação deve ser clara e deve incluir a data em que desejas que a licença sem vencimento comece a vigorar. Além disso, é aconselhável expressar a tua intenção de manter uma boa relação com a empresa e manifestar o teu desejo de regressar ao teu posto no futuro.
Passo 3: Redigir uma carta de pedido de licença
A seguir, mostramos um exemplo de como redigir uma carta de pedido de licença para trabalhar noutra empresa:
Exemplo de carta de pedido:
À atenção de [Nome do responsável ou do departamento de RH]: Pela presente, solicito uma licença sem retribuição, nos termos do artigo 317.º do Código do Trabalho, a partir de [data de início da licença] por um período de [tempo desejado]. O motivo deste pedido é [explicar o motivo, se desejar]. Agradeço a oportunidade que a empresa me proporcionou e estou à disposição para esclarecer qualquer detalhe sobre este processo. Atenciosamente,
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Este modelo de carta é totalmente personalizável de acordo com a sua situação específica, mas deve incluir os pontos-chave: a data do pedido, o motivo da licença e a intenção de regressar no futuro.
Passo 4: Gerir a saída temporária
Depois de o pedido de licença ser aceite, o próximo passo é gerir a sua saída temporária da empresa. Isso pode incluir a entrega de projetos pendentes, a atribuição de tarefas a outros colegas e a comunicação interna para que a equipa esteja ciente da sua ausência.
Neste ponto, é importante deixar tudo em ordem para que a sua saída não cause transtornos à empresa nem aos colegas de trabalho. Se quiser saber mais detalhes sobre como lidar com processos semelhantes, convidamo-lo a ler o artigo como gerir uma demissão voluntária durante o período de experiencia.
Passo 5: Manter o contacto durante a licença
Embora durante uma licença não seja obrigatório manter o contacto com a empresa, é recomendável fazê-lo para se manter a par de quaisquer alterações ou novidades. Isto pode ser útil, especialmente se pretender regressar ao seu cargo no futuro.
Aspetos a ter em conta
Pedir uma licença para mudar de empresa não é uma decisão que deva ser tomada de ânimo leve. Existem vários aspetos que é importante considerar antes de dar esse passo, tanto da perspectiva do funcionário como da empresa. Vamos rever os pontos-chave para garantir que, ao solicitá-la, tudo esteja claro e seja feito da melhor maneira possível.
Requisitos legais e regulamentares
O primeiro e mais importante é saber o que diz a lei sobre a licença sem vencimento no seu país. Em Portugal, por exemplo, a licença sem vencimento voluntária é regulamentada pelo artigo 317.º do Código do Trabalho. Isso pode variar dependendo do tipo de licença ou do acordo coletivo da empresa.
Prazos e formalidades
Cada empresa tem o seu próprio processo para solicitar uma licença. Geralmente, é necessário que o funcionário notifique o seu pedido por escrito com antecedência suficiente, para que a empresa tenha tempo de organizar a sua substituição temporária ou reorganizar os seus recursos. Em muitos casos, esse prazo pode ser de 15 ou 30 dias, embora haja empresas que exijam mais tempo.
Consequências para a sua carreira profissional
Uma licença não é apenas uma autorização para deixar temporariamente o trabalho; também pode ter implicações a longo prazo no seu desenvolvimento profissional.
Por exemplo, embora a relação laboral mantenha-se durante o período de licença, o facto de estar ausente pode afetar a sua visibilidade dentro da empresa, o que pode ter impacto em futuras promoções ou na relação com colegas e superiores.
Se decidir solicitar uma licença para trabalhar noutro local, certifique-se de que tem uma ideia clara de como isso afetará a sua carreira a nível interno.

As condições de reintegração
É importante saber que, ao solicitar a licença, terá direito a reintegrar-se no seu cargo original após o término do período de ausência. Na maioria dos casos, as empresas não são obrigadas a garantir o seu regresso ao mesmo cargo, mas sim a oferecer-lhe outro cargo de igual categoria. Se tiver alguma preferência ou dúvida a esse respeito, é recomendável que esclareça isso no momento de fazer o pedido.
Considere a compatibilidade com a sua vida pessoal
Por fim, antes de tomar qualquer decisão, reflita sobre como a licença afetará a sua vida pessoal. Embora seja verdade que pode ser uma oportunidade para descansar ou iniciar num novo projeto, também implica uma mudança importante nas suas rotinas.
Além disso, se tiver compromissos familiares ou pessoais, é importante garantir que pode cumprir as suas responsabilidades e, ao mesmo tempo, aproveitar a nova oportunidade profissional.
Solicitar uma licença para trabalhar noutra empresa é uma opção viável para aqueles que desejam mudar de emprego sem perder a possibilidade de regressar ao seu cargo anterior. É um processo que requer um planeamento cuidadoso e um conhecimento adequado dos direitos e obrigações que o funcionário e a empresa devem cumprir.
Lembre-se que, de acordo com um estudo realizado pela Universidade de Stanford em 2020, a flexibilidade no local de trabalho, incluindo a possibilidade de solicitar licenças e ausências prolongadas, está diretamente relacionada com uma maior retenção de funcionários. O estudo concluiu que 82% dos funcionários que têm acesso a políticas de trabalho flexíveis relataram maior satisfação com seus funcionários e menor probabilidade de procurar novas oportunidades.
Além disso, as empresas que promovem esse tipo de flexibilidade têm 25% mais chances de reter os seus funcionários a longo prazo, em comparação com aquelas que não oferecem opções de flexibilidade no trabalho.
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