Funciones

Buscamos un/a Técnico/a de Selección Senior con al menos 5 años de experiencia gestionando selección de alto volumen y posiciones de responsabilidad en entornos técnicos, con foco preferente en perfiles de ingeniería industrial y outsourcing. Misión principal Gestionar de forma integral los procesos de selección de perfiles técnicos y de ingeniería, asegurando eficiencia (time•to•hire), calidad de contratación y una experiencia consistente para candidatos y áreas de negocio. Impulsar la mejora continua del modelo de selección y contribuir al posicionamiento de la marca empleadora en el mercado técnico. Responsabilidades Estrategia & mejora continua: Proponer y estandarizar metodologías de selección (evaluación, entrevistas por competencias, pruebas técnicas, scorecards), realizando benchmarking de tendencias y prácticas del mercado técnico. Gestión end•to•end de procesos: Liderar procesos completos desde la definición del perfil con el hiring manager hasta el cierre (publicación, cribado, entrevistas, coordinación de etapas, referencias, oferta, negociación y onboarding). Atracción y sourcing avanzado: Headhunting proactivo, búsqueda booleana, mapeo de mercado, activación de talent pools, referidos, networking y optimización de canales para perfiles técnicos. Gestión de stakeholders: Asesorar a responsables de área en definición de perfiles, priorización, viabilidad de mercado, rangos salariales y estrategia de cierre; asegurar alineación y toma de decisiones ágil. Tecnología & data: Operar y optimizar ATS/CRM, automatizar flujos cuando aplique, construir reporting y analizar KPIs (funnel, conversión por etapa, time•to•fill, ratio oferta/aceptación, fuentes, calidad de shortlist). Calidad y experiencia de candidato: Mantener comunicación y feedback en tiempos comprometidos, asegurar consistencia de evaluación, cumplimiento y trazabilidad del proceso. Valores: Integrar criterios de inclusión, equidad y diversidad en definición de perfiles, sourcing, evaluación y toma de decisiones.

Requisitos

Requisitos: Experiencia: Más de 5 años en funciones similares en sector de Ingeniría y muy valorable outsourcing en perfiles Formación: Licenciatura/Grado en Ciencias Sociales (RR.LL., Psicología, Derecho, etc.) con Máster en RR.HH.. Conocimientos de fuentes de reclutamiento y definición de KPIS de Selección Disponibilidad para viajar de forma puntual a nivel nacional Valorable: experiencia en consultoría de Asistencia Técnica en el sector Valorable Inglés Avanzado (C1)

Se ofrece

Contrato estable directamente con la empresa Plan de carrera