Funciones

• Gestión del proceso de selección de personal, desde la publicación de las ofertas de trabajo hasta la realización de entrevistas y la selección final de candidatos. • Desarrollo e implementación de programas de formación y desarrollo de carrera para los empleados, identificando necesidades y diseñando cursos y talleres para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal. • Identificación y gestión del talento en la empresa, identificando a los empleados con mayor potencial y desarrollando planes de carrera para ellos. • Implementación de iniciativas para mejorar el bienestar laboral de los empleados, fomentando un ambiente de trabajo saludable y equilibrado. • Implementación de políticas de diversidad e inclusión en la empresa, fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo. • Coordinación y supervisión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, asegurando que se cumplan las normas de seguridad y salud en el trabajo, y proponiendo mejoras y actualizaciones en este ámbito. • Desarrollo e implementación de un Plan de Igualdad en la empresa, fomentando la igualdad de género y la no discriminación en el lugar de trabajo. • Actualización y cumplimiento de las nuevas normativas en materia de RRHH, como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Teletrabajo, y la Ley de Registro Horario, entre otras. • Apoyo y coordinación con el equipo de administración de personal.

Requisitos

Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Experiencia previa en una posición similar, preferentemente en una empresa de tamaño similar. Conocimientos en selección, formación, desarrollo de carrera, gestión del talento, bienestar laboral, diversidad e inclusión, planes de igualdad y cumplimiento de las nuevas normativas en materia de RRHH. Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Conocimientos avanzados de informática y herramientas de gestión de recursos humanos.

Se ofrece

Contrato a tiempo completo con salario competitivo y beneficios adicionales. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Ambiente de trabajo dinámico y acogedor en una empresa líder en su sector. Flexibilidad laboral para garantizar el bienestar de los empleados. Cultura de innovación y creatividad para fomentar la proactividad y el emprendimiento.