Funciones

Incorporació al departament de RRHH d’una empresa d’hostaleria amb diferents establiments. Treballaria estretament amb la Cap de Departament. Gestionen unes 150 persones i els seus locals no tanquen (tenen activitat cada dia). Anar ensenyant de manera progressiva el funcionament del departament perquè, quan arribi el moment de poder anar sol/a, pugui assumir el lideratge del dia a dia. Si el perfil encaixa, també podríem valorar que col·labori puntualment en altres àrees de l'oficina, suport a compres, per exemple o màrqueting. Tasques habituals del departament: •Selecció de personal •Formació •Coordinació de nòmines i contractes (amb suport de la gestoria) •Suport i seguiment als responsables de cada local •Gestió dels nostres RPs •Supervisió i coordinació de serveis de neteja (alguns externalitzats) •Control de vacances i uniformes •Suport en la confecció d’horaris •Coordinació de reunions internes •Seguiment d’incentius mensuals i anuals •Assistència a fires i visites als locals per detectar millores del dia a dia

Requisitos

Pot ser un perfil júnior amb molt bona actitud, o bé una persona amb experiència que busqui rebaixar ritme però continuar contribuint activament. Si té coneixements en l’àmbit laboral, ens pot complementar molt bé (tot i que comptem amb bons advocats i una bona gestoria). Coneixement del sector de l’hostaleria és un gran plus, sobretot per aportar millores en formació i comunicació interna. Gestionen unes 150 persones i que els nostres locals no tanquen (tenim activitat cada dia).

Se ofrece

•Contracte indefinit. •Horari; Dilluns a divendres de 8 h a 16 h. Dins d’aquest horari poden ser flexibles i adaptar•se per trobar una bona fórmula per ambdues parts. •Sou: 1.700 € bruts els primers sis mesos. I es valorarà en uns mesos, pujar a 2.000 € bruts