Funciones

Buscamos ampliar el dpt de rrhh de una empresa familiar fundada en 1971, con sede central en Pont de Molins (Girona), que se ha consolidado como un operador logístico integral con fuerte presencia tanto en Europa como en el Norte de África. Gestiona soluciones logísticas adaptadas a las necesidades del cliente, incluyendo seguimiento, trazabilidad y personalización del servicio. Es una empresa en expansión, con inversiones destacadas en infraestructuras logísticas (ampliaciones de almacenes, nuevos hubs logísticos, mejoras en instalaciones para conductores, etc.). Está incorporando tecnología punta en sus procesos: digitalización, implantación de sistemas ERP modernos (SAP S/4HANA), analítica de datos, métricas de eficiencia. Buscamos incorporar una persona para el Dto de rrhh que sea la encargada de: •Desarrollo estratégico: diseño de planes de RRHH que refuercen la competitividad y sostenibilidad de la empresa. •Planes de formación a medida: detección de necesidades, elaboración de programas y evaluación de resultados. •Planes de carrera y desarrollo profesional: creación de itinerarios formativos y de promoción interna que impulsen el talento. •Soporte al área laboral: apoyo en procesos de gestión laboral, actualización normativa y coordinación con los responsables internos. Objetivo del nuevo puesto: •Mayor impacto estratégico en el desarrollo del talento. •Gestión y cohesión integral con central y delegaciones: trabajamos de forma conjunta con la sede central y las delegaciones para garantizar la correcta implementación y homogeneidad de los programas en toda la organización.

Requisitos

•Formación académica: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar. Valorable Máster en RRHH o especialización en formación y desarrollo. •Experiencia: mínimo 2•3 años en gestión de RRHH, con experiencia específica en planes de formación, planes de carrera y desarrollo estratégico de personas. Conocimientos: •Normativa laboral y gestión de la formación (Importante, no imprescindible; FUNDAE). •Diseño, implementación y seguimiento de programas de formación. •Procesos de desarrollo profesional y evaluación de desempeño. •Herramientas digitales de RRHH (ERP, LMS, SAP, etc.). Competencias clave: •Capacidad de planificación estratégica y visión global. •Orientación a resultados y a las personas. •Habilidades de comunicación e influencia, para coordinar con central y delegaciones. •Organización y gestión de proyectos. •Adaptabilidad en entornos dinámicos y de crecimiento. •Idiomas: castellano y catalán, inglés o francés por la presencia internacional de la empresa. Otros: disponibilidad para desplazarse ocasionalmente entre sedes y delegaciones.

Se ofrece

•Contrato estable. •Formar parte de una empresa que amplía su negocio constantemente Y implementa mejoras contantes. •Compartir tu día a día con un ambiente internacional y multicultural. •Horarios de 9.00 a 18.00. Posibilidad de teletrabajo, una vez la persona esté iniciada en el sitio de trabajo. •Sueldo; a partir de 30.000 de SBA.