Funciones

Desde ISPROX, estamos seleccionando un/a Coordinador/a en Relaciones Laborales para nuestro cliente, una destacada empresa del sector alimentario. Nuestro cliente busca a una persona apasionada por la gestión y control eficiente del personal y las relaciones laborales dentro del marco normativo vigente. Con dependencia de Dirección de RRHH, te tendrás que encargar: Relaciones Laborales: • Control de los expedientes administrativos abiertos (juicios, inspecciones). • Confección de cartas de sanción, amonestación (apoyo gestoría). • Elaboración documental de pactos y acuerdos (apoyo gestoría). • Confección y mantenimiento de los KPI’s del departamento. • Estar a día de la normativa laboral vigente. • Definición pautas actuación en cuanto a cumplimiento normativa interna. • Supervisión de la correcta ejecución de llamamientos en periodos de campaña. • Apoyo laboral a los HRBP y a los mandos intermedios. • Supervisión junto a Dir.HR del cumplimiento de la normativa en centros ( Calendarios, LISMI, etc). • Compliance compañía. Administración de Personal: • Coordinaciones altas de empleados. Firma de documentación (contratos digitales, normativa interna, política...). • Gestión integral de las nóminas de todo el Grupo. Recopilación de toda la información de los diferentes centros de trabajo para enviar a gestoría (nóminas externalizadas). • Revisión de pago de nóminas, liquidaciones. • Revisar y efectuar cierre mensual de nóminas y costes del grupo. • Coordinar el pago de las nóminas, liquidaciones, finiquitos (fichero banco). • Definición y mantenimiento estructura de costes. • Supervisión y control de los pagos que se realizan. • Supervisión de la correcta gestión de control de presencia en centros (ejecutan los HRBP). • Confección de calendarios laborales para diferentes centros. • Mantener la estructura de personal de costes. • Control de personal de baja con MUTUA. • Atención a empleados en caso de dudas. Generalistas: • Apoyo a los diferentes HRBP en materia legal y laboral. • Participación en el Plan de igualdad de la empresa, parte legal. • Control de Gastos del departamento. • Participación en la implantación de nuevos proyectos (implantación ERP, Retribución flexible...). • Mantenimiento del código de conducta laboral.

Requisitos

• Formación Académica: Graduado Social, Ciencias del Trabajo o Derecho. • Experiencia Profesional: Más 5 años en roles similares dentro empresas finales o gestorías. • Conocimientos Técnicos: Dominio exhaustivo sobre normativa laboral vigente y aplicación práctica convenios colectivos. • Experiencia integral en elaboración, confección de nóminas mediante A3, SAGE u otras plataformas similares. • Habilidades Analíticas: Alta competencia en gestión, bases datos, tablas dinámicas. • Liderazgo Colaborativo: Capacidad para trabajar estrechamente con Dirección RRHH asegurando cumplimiento normativo relaciones laborales empresa. • Gestión Documental Eficiente: Habilidad para elaborar, gestionar documentación relacionada con expedientes administrativos (juicios, inspecciones) así como cartas sanción, acuerdos internos junto apoyo gestoría. • Disponibilidad de desplazamiento puntualmente para reuniones en sede central.

Se ofrece

• Nuestro cliente ofrece una oportunidad única para aquellos que buscan un entorno laboral donde puedan desarrollar su carrera profesional en el ámbito del derecho laboral. Se garantiza una contratación estable y directa, lo que asegura la continuidad y estabilidad en el puesto. • El horario es intensivo por la mañana, permitiendo flexibilidad con entradas entre las 07:00 y las 08:00 horas, finalizando entre las 15:00 y las 16:00 horas. Esto permite un equilibrio ideal entre vida personal y profesional. • SBA: Que oscila entre los 27.000 € y los 33.000 €, ajustándose según la experiencia aportada por cada candidato/a. • Además, nuestro cliente valora profundamente el bienestar emocional dentro del trabajo. Por ello, promueve un ambiente colaborativo donde cada miembro puede sentirse parte esencial del equipo.