Entrevista a Mariona Molí #SomosISPROX

• Para empezar, háblanos un poquito de ti. Estudiaste psicología y terminaste especializándote en dirección y gestión de recursos humanos. ¿Qué te llevó a tomar esta decisión y qué es lo que más te apasiona de tu trabajo?

Me especialicé en el área de dirección y gestión de RRHH, porque considero que una buena gestión del talento es esencial para el enriquecimiento mutuo tanto de las personas como de las empresas.

El trabajo adecuado para cada persona permite que se desarrollen sus habilidades al máximo, lo que no solo mejora su satisfacción y rendimiento, sino que también potencia el crecimiento de la organización. Al comprender las potencialidades de los empleados y alinearlas con los objetivos estratégicos de la empresa podemos crear un entorno donde todos ganan.

Finalmente, mi especialización se enfoca aún más en la selección de personal, ya que como profesional de RRHH tengo la oportunidad de contribuir a encontrar el encaje perfecto, donde tanto el empleado como la empresa puedan crecer y prosperar juntos. Lo que realmente me motiva es ver cómo tanto la persona como la empresa se benefician cuando todo encaja, alcanzando el éxito mutuo.

• ¿Cuál ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de personal, y cómo lo has afrontado?

Para mí, cada día dedicado a la selección de personal presenta un reto por diferentes factores. Por un lado, porque el mercado laboral es dinámico y cambia constantemente, lo que hace que encontrar los perfiles adecuados sea más complejo.

Además, la autoexigencia de asegurarte de que cada candidato encaje perfectamente con las necesidades de la cultura de la empresa siempre está presente. Mi objetivo no es solo encontrar el mejor perfil técnico, sino también una persona que se integre bien en el equipo y aporte valor a largo plazo.

Por otro lado, es retadora y, para mí, motivadora, la posibilidad de establecer una relación de confianza con todas las partes involucradas: los candidatos y las empresas. Esta confianza es fundamental para una selección exitosa, ya que permite una comunicación abierta y transparente. Me esfuerzo en crear un ambiente donde las empresas se sientan seguras de que estoy buscando lo mejor para ellas, y los candidatos confíen en que estoy ayudándoles a encontrar la oportunidad.

• Como Senior Talent Acquisition Consultant en la delegación de ISPROX Lleida, ¿cuál es tu visión sobre el mercado laboral de tu zona? ¿Qué perfiles son los más demandados y cuáles son los más difíciles de encontrar?

El mercado laboral en Lleida presenta una serie de retos, especialmente cuando se trata de perfiles cualificados. La mayoría de las personas que gestionamos ya están trabajando, lo que dificulta que busquen un cambio a menos que se les ofrezca una mejora sustancial en sus condiciones laborales.

Estos profesionales que ya trabajan, no suelen estar dispuestos a realizar un cambio sin que se les garantice una mejora, ya sea en términos de conciliación, mejora económica, la posibilidad de desarrollar un proyecto más atractivo o una mayor proyección profesional.

Los perfiles más demandados en Lleida son bastante diversos, pero aquellos de carácter técnico, especialmente cuando requieren habilidades específicas o una experiencia altamente especializada, son los que más cuesta encontrar. La alta demanda y la falta de profesionales cualificados representan un reto importante para las empresas, que se ven ante dificultades para cubrir estas vacantes clave.

• ¿Cuáles son las principales dificultades de las empresas de Lleida a la hora de atraer talento y qué cambios serían necesarios para superarlas?

Una de las principales dificultades a las que se enfrentan las empresas de Lleida para atraer talento cualificado, como he comentado, es que los profesionales ya se encuentran trabajando y no están abiertos a cambiar de empleo, a menos que se les ofrezca un proyecto muy atractivo o una mejora sustancial en sus condiciones laborales. 

Esto hace que la captación de nuevos talentos sea aún más difícil, especialmente en campos como el tecnológico, donde la demanda de profesionales especializados es muy alta. Además, la competencia por el talento es elevada, ya que las empresas compiten por captar a los mejores profesionales en un mercado cada vez más exigente. 

Para superar estos desafíos, es fundamental que las empresas adapten sus condiciones laborales a las necesidades actuales del mercado. Esto implica ofrecer una mayor flexibilidad, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y ofrecer salarios y beneficios competitivos que atraigan a los profesionales.

Asimismo, acelerar la transición digital de las pymes y fomentar la formación continua son medidas clave para asegurar que los trabajadores estén alineados con las demandas del mercado. La colaboración con instituciones educativas también puede ayudar a reducir la brecha entre la formación académica y las habilidades requeridas por las empresas. 

Con un enfoque en mejorar las condiciones laborales y adaptarse a los nuevos cambios del entorno, las empresas de Lleida pueden crear un entorno más atractivo para el talento y, a la vez, impulsar su crecimiento.

• Más allá de las habilidades técnicas, ¿has identificado algunas características particulares que las empresas de Lleida valoren más a la hora de seleccionar talento?

En las empresas de Lleida, más allá de las habilidades técnicas, se valoran especialmente características como el compromiso y la lealtad. Son esenciales, ya que las empresas, a menudo de tamaño medio o pequeño, aprecian a los empleados que se comprometen a largo plazo con el proyecto empresarial.

También la resiliencia es una de las cualidades más buscadas. Las empresas valoran a las personas que pueden enfrentar la presión, manejar los fracasos y superar obstáculos sin perder la motivación ni la productividad. Además, la resiliencia permite a los empleados adaptarse al cambio, aprender de sus experiencias y seguir siendo efectivos en situaciones complejas o inciertas.

Resulta habitual también que las empresas valoren perfiles con capacidad de adaptación, ya que los entornos laborales pueden ser cambiantes y demandan flexibilidad. También se aprecia mucho la capacidad de trabajo en equipo, ya que la colaboración entre diferentes departamentos es clave para alcanzar los objetivos de la empresa. 

La iniciativa y la proactividad son otras cualidades muy valoradas, porque las empresas buscan a personas que no solo sigan instrucciones, sino que también propongan soluciones y mejoren los procesos. Por otro lado, la orientación a resultados es fundamental, ya que las empresas en Lleida están en sectores muy competitivos y dinámicos, donde cumplir objetivos es clave.

• ¿Qué aconsejarías a alguien que está en búsqueda activa de empleo?

Lo primero de todo, le aconsejaría que defina sus objetivos profesionales, teniendo en cuenta el mercado en el que se encuentra. Reflexionar sobre qué tipo de trabajo le gustaría encontrar, sus fortalezas, motivaciones, etc. para enfocar mejor la búsqueda. 

En segundo lugar, asegurarse de tener el currículum actualizado y claro, y tener un perfil de LinkedIn completo y profesional, ya que muchas empresas lo utilizan para buscar talento. Si envía su candidatura aplicando a una oferta o de manera proactiva, siempre que sea posible, adaptar su presentación y experiencia y habilidades al puesto que está solicitando.

Es útil también aprovechar las redes de contacto, hablar con amigos, familiares, profesionales del mismo sector, y participar en eventos. Muchas veces, las oportunidades llegan a través de recomendaciones y conexiones. 

Si consigue entrevistas, prepararlas bien, investigar sobre la empresa y el puesto y practicar sus respuestas a preguntas comunes, enfocándose en ejemplos concretos de sus logros. 

También es importante mantener una rutina diaria, estableciendo metas claras para la búsqueda de empleo, ya que esto ayuda a mantenerse motivado y organizado. Aunque la búsqueda puede ser larga, es fundamental tener paciencia y perseverancia. La actitud positiva y la resiliencia son esenciales.

• ¿Qué te aporta ISPROX a nivel personal y profesional?

Me aporta motivación y satisfacción, ya que mi trabajo contribuye a que las personas encuentren su lugar en una empresa y a que las organizaciones cuenten con los equipos más adecuados para alcanzar sus objetivos. 

Por otro lado, ISPROX también me aporta flexibilidad, libertad para organizarme, tomar decisiones y, en general, manejar mi tiempo y mis proyectos de una manera autónoma. Esto me permite, además, crear una manera de trabajar más personalizada, tanto para los clientes como para los candidatos. 

En ISPROX estoy constantemente aprendiendo porque siempre nos facilitan recursos muy útiles sobre diferentes industrias, culturas organizacionales y perfiles profesionales, lo cual es una gran oportunidad de crecimiento.