.svg)
Espanyol - Espanya
Català
Anglès
Portuguès
Francès
Espanyol - Mèxic
Si fa temps que busques feina, hi ha una sensació que probablement et resulta familiar: envies el teu currículum, fins i tot fas alguna entrevista… i després, res. Silenci absolut. Ni un “seguim en això”, ni un “hem avançat per un altre costat”. Simplement desapareixen.
Moltes persones viuen això com una cosa normal del mercat laboral. Però no sempre ho és. En molts casos, darrere hi ha el que es coneix com un ghost job.
Un ghost job és una oferta de feina que sembla real, però que en la pràctica no ho és. Potser mai ha existit una vacant real, que el procés estigui congelat o que no hi hagi una intenció clara de contractar ningú. I sí: aquest tipus d'ofertes de feina falses són molt més comunes del que ens agradaria.
A ISPROX, com a consultora de selecció de personal, sempre t'oferim feedback sobre l'estat de la teva candidatura, si t'inscrius a les ofertes de feina que gestionem. Però els nostres candidats ens han explicat que, en ocasions, han participat en processos de selecció d'empreses en què no han rebut cap tipus de resposta o que s'han allargat sense explicació. Per això val la pena parlar-ne amb calma.
Contingut
Quan escoltes “oferta de feina falsa”, és fàcil pensar en estafes clares o anuncis sospitosos. Però un ghost job no sempre és una cosa tan evident.
En molts casos, no hi ha una mala intenció directa. El que hi ha és falta de transparència.
Un ghost job pot ser, per exemple:
Una oferta que es publica “per si apareix algú interessant”
Un procés que es deté internament, però mai es comunica
Una vacant que ja no existeix, però continua publicada
Un anunci que s'utilitza per millorar la imatge de l'empresa
Des de fora, tu no tens manera de saber-ho. Veus una oferta, encaixa amb tu, apliques… i esperes.
El problema no és només que no et truquin. El problema és el desgast emocional que genera sentir que alguna cosa no depèn de tu, però tampoc saps què ha passat.
Aquesta falta de transparència no és només una percepció personal. La importància de processos de selecció clars i respectuosos amb els candidats és una cosa que també destaquen les institucions europees quan parlen de drets en el treball.
Moltes persones acaben preguntant-se com saber si una oferta de feina és falsa perquè senten que estan fent alguna cosa malament. I la majoria de les vegades, no ho estan.
L'augment de ghost jobs té més a veure amb com funcionen avui els processos interns de moltes empreses que amb els candidats.
Algunes situacions molt habituals:
Pressupostos que s'aproven i es congelen
Canvis de prioritats internes
Falta d'alineació entre RRHH i negoci
Publicacions automàtiques que no es revisen
Des del teu punt de vista, tot això és invisible. L'únic que veus és una oferta publicada… i cap resposta després.
Hi ha alguna cosa especialment esgotadora en els ghost jobs: no saps si avançar, insistir o passar pàgina.
Moltes persones ens diuen coses com:
“No sé si el problema sóc jo o és que mai hi va haver un lloc de veritat”.
Aquest tipus de dubte mina la confiança. No perquè no et seleccionin, sinó perquè no saps què ha passat.
Per això, aprendre a detectar una oferta d'ocupació falsa no va de desconfiar de tot, sinó de cuidar-te durant el procés de cerca.
No hi ha una fórmula màgica per identificar totes les falses ofertes d'ocupació, però sí que hi ha patrons que es repeteixen molt.
Si després de llegir l'anunci no tens clar:
Què faries en el dia a dia i quines serien les teves responsabilitats
Per a quin equip és el lloc o a qui reportaries.
Quins són exactament els requisits.
És una senyal d'alerta.
Les ofertes reals no sempre estan perfectament redactades, però normalment ofereixen el context suficient per entendre quin perfil busca l'empresa i quin seria l'impacte del lloc.
Una descripció excessivament genèrica, ambigua o plena de frases buides pot indicar que la vacant no està ben definida, que s'estan recopilant currículums o fins i tot que el procés no està realment actiu.
Frases com:
“Bon ambient”, “creixement ràpid”, “salari competitiu”
no són dolentes per si mateixes. El problema apareix quan no van acompanyades de res concret.
Quan una empresa necessita incorporar algú de veritat, sol tenir força clar què ofereix i què espera.
Un procés pot ser lent. Això és normal. El que no és normal és que sigui silenciós.
Si passen setmanes o mesos sense cap comunicació i ningú t'explica en quin punt estàs, moltes vegades no és que el procés sigui llarg… és que no està actiu.
Una altra senyal freqüent en ghost jobs és no tenir clar:
Qui gestiona el procés
Amb qui estàs parlant
Si hi ha algú coordinant la selecció
Aquí és on convé ser prudent.
No es tracta de convertir-te en detectiu, però sí de fer-te algunes preguntes bàsiques abans d'invertir temps i energia.
Per exemple:
¿L'oferta porta mesos publicada sense canvis?
¿La descripció és genèrica o concreta?
¿El procés té sentit o sembla improvisat?
Si diverses respostes et generen dubtes, és possible que et trobis davant d'una ghost job.
Això és important deixar-ho clar: no tots els processos llargs són ghost jobs. Hi ha processos reals que s'allarguen per motius legítims, i altres que simplement no avancen perquè no hi ha una vacant real darrere.
La diferència gairebé mai està en el temps. Està en la comunicació.
Per veure-ho millor, compara-ho així:
| Procés de selecció lent (però real) | Oferta d'ocupació falsa (ghost job) |
|---|---|
| Et expliquen per què el procés s'allarga | Nadie te da contexto ni explicaciones |
| Hi ha contacte, encara que sigui espaiat | Desapareixen sense respondre |
| Saps en quin punt estàs | No saps si el procés segueix actiu |
| El lloc i el projecte estan clars | L'oferta és vaga o confusa |
Quan un procés és real, encara que avanci lentament, sol haver-hi informació, seguiment i certa sensació que algú està a l'altre costat.
Quan no hi ha res d'això, el més habitual és que no hi hagi un procés actiu darrere.
Entendre aquesta diferència t'ajuda a no assumir-ho tot com un fracàs personal i a prendre millors decisions durant la teva cerca d'ocupació.
Si alguna cosa no et quadra, no passa res per fer un pas enrere.
Algunes recomanacions pràctiques:
No comparteixis informació sensible
No et culpis si no hi ha resposta
Segueix buscant altres opcions
Buscar feina ja és prou exigent com per afegir frustració innecessària.
Quan estàs buscant feina, una de les formes més senzilles de reduir el risc de trobar-te amb falses ofertes d'ocupació és fixar-te en qui està gestionant el procés. No totes les ofertes funcionen igual, ni tots els processos tenen el mateix nivell de claredat.
Una consultora de selecció de personal no publica ofertes “per si de cas”. Treballa sobre necessitats reals d'empreses que busquen incorporar talent concret. Això canvia molt l'experiència del candidat, fins i tot encara que el procés no acabi en contractació.
El treball d'una consultora consisteix, principalment, en:
Entendre bé quin perfil necessita l'empresa
Avaluar candidats a través d'entrevistes i proves
Filtrar i preseleccionar perfils amb criteri
Acompanyar el procés perquè hi hagi coherència i comunicació
Això no significa que tots els processos siguin ràpids o que sempre hi hagi bones notícies. Significa alguna cosa més important: que hi ha un procés real darrere i algú responsable de gestionar-lo.
A ISPROX, quan publiquem una oferta, és perquè una empresa ens ha traslladat una necessitat concreta d'incorporar talent i existeix un procés actiu darrere. No publiquem vacants per “sondejar el mercat” ni mantenim ofertes obertes sense un objectiu clar.
A més, el nostre paper no és només avaluar candidats, sinó també aportar claredat durant el procés. Explicar en quin punt està la selecció, què s'està valorant i quins són els següents passos, encara que no sempre hi hagi una resposta immediata. Sabem que la falta d'informació és una de les parts més frustrants de la cerca d'ocupació.
Per això, encara que un procés pugui allargar-se o no acabar en una contractació, la diferència sol estar en com es gestiona. Quan hi ha una consultora darrere, el habitual és que hi hagi context, seguiment i algú a l'altre costat amb qui parlar. I això, quan estàs buscant feina, marca una gran diferència.
Si vols conèixer més sobre com treballem i com gestionem els processos de selecció, ho pots veure aquí..
Una de les millors maneres d'evitar ghost jobs és centrar-te en processos que estiguin ben explicats i gestionats de manera professional.
A ISPROX pots consultar les ofertes d'ocupació que tenim actives actualment.
Totes corresponen a processos reals de selecció, amb empreses que busquen incorporar talent de veritat i amb processos en marxa.
Aprendre com detectar una oferta d'ocupació falsa no va de desconfiar de tot ni de convertir-te en negatiu. Va de protegir el teu temps, la teva energia i la teva motivació.
Si alguna cosa no encaixa, sol ser per una raó. I escoltar aquesta intuïció també forma part de buscar feina de manera intel·ligent.
De vegades, identificar un ghost job no t'acosta a una oferta concreta.
Però sí t'allunya de processos que no et portaran enlloc.
No necessàriament. Un ghost job no sempre és una estafa. En molts casos no hi ha una intenció fraudulenta, sinó una oferta que mai va tenir una vacant real, un procés que es va quedar congelat o una publicació que no es va retirar a temps.
Encara així, l'efecte per al candidat és el mateix: invertir temps i energia en alguna cosa que no va enlloc.
No sempre es pot saber al 100 %, però hi ha senyals que ajuden molt: descripcions vagues, falta d'informació sobre l'empresa, processos que no avancen o anuncis que porten mesos publicats sense canvis. Si alguna cosa no encaixa des del principi, convé ser prudent.
No sempre. Hi ha processos reals que s'allarguen i on la comunicació no és la ideal. La diferència està en si hi ha explicacions, context o algun tipus de seguiment. Quan no hi ha absolutament cap resposta durant setmanes o mesos, sol ser una senyal d'alerta.
Per desgràcia, sí. El mercat laboral és més dinàmic i moltes empreses publiquen ofertes sense tenir el procés completament definit. Això genera situacions poc clares per als candidats, encara que no sempre hi hagi mala fe darrere.
No et perjudica directament, però sí pot desgastar-te emocionalment. La frustració, el dubte constant o la sensació d'estar fent alguna cosa malament afecten la motivació. Per això és important aprendre a identificar aquestes situacions i no personalitzar el silenci.
En general, sí. Les consultores de selecció treballen sobre processos reals i amb necessitats concretes de les empreses. Això no garanteix una contractació, però sí sol garantir que hi ha un procés actiu i algú responsable de gestionar-ho i comunicar-ho.
El més sa és no invertir més temps del necessari, no compartir informació sensible i seguir buscant altres oportunitats. Si alguna cosa no et dóna bona espina, escoltar aquesta intuïció també forma part d'una cerca d'ocupació intel·ligent.
Una bona pràctica és prioritzar ofertes ben explicades, amb context clar i gestionades per empreses o consultores que aportin transparència. També ajuda revisar portals i processos on es noti que hi ha seguiment i comunicació.
Busques un nou repte laboral?
Registra el teu CV i des d'ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
Essencials per al funcionament bàsic del lloc i la seguretat. Sempre actives.
Guardan tus ajustes como idioma o región.
Ens ajuden a entendre com utilitzes el lloc (per exemple, Google Analytics).
Permeten personalitzar la publicitat i mesurar-ne l'eficàcia (per exemple, Meta/Ads).