.svg)
Espanyol - Espanya
Català
Anglès
Portuguès
Francès
Espanyol - Mèxic
Quan et donen un termini per entregar documents, demanar un permís o presentar una renúncia, el primer que necessites saber és si el còmput va en dies naturals o hàbils. La diferència sembla un detall, però canvia completament la data límit i et pot estalviar (o causar) més d'un trencament de cap.
Els dies naturals són tots els dies del calendari, incloent dissabtes, diumenges i festius. En comptar un termini en dies naturals, normalment es comença al dia següent de la notificació i el còmput no s'atura en caps de setmana ni festius, llevat d'indicació legal específica.
Estàs pensant en un canvi professional? Revisa ara les ofertes de feina d'ISPROX.
Contingut
Si et preguntes què són dies naturals, pensa en el calendari tal qual: de gener a desembre, sense salts. En els terminis expressats així, cada dia compta: dilluns, dissabte, diumenge i, per descomptat, qualsevol festiu. Per això, quan el document o la comunicació parla de “dies naturals”, la data límit arriba abansque si parles d'hàbils.
Idea clau: llevat que una norma concreta digui el contrari, en dies naturalsno s'exclou cap dia del calendari
La diferència entre dies hàbils i naturals és molt senzilla i convé memoritzar-la:
Dies naturals: compten tots els dies del calendari (incloent dissabtes, diumenges i festius).
Dies hàbils: solen comptar només de dilluns a divendres, excloent dissabtes, diumenges i festius.
Exemple ràpid
Termini de 7 dies naturals notificat el dilluns 3 → comença el dimarts 4 i acaba el dilluns 10 (encara que hi hagi cap de setmana pel mig).
Termini de 7 dies hàbils notificat el dilluns 3 → comença el dimarts 4 i acaba el dimecres de la setmana següent (perquè saltes dissabte, diumenge i qualsevol festiu).
Si vols més informació sobre els dies hàbils, consulta el nostre article sobre què són els dies hàbils.
Si vols un mètode simple sobre com es compten els dies naturals, segueix aquests passos:
Identifica el “dia 0”: sol ser la data de notificació o del fet que inicia el termini.
Comença a comptar “l'endemà”: el normal és que el primer dia que compta sigui el dia posterior a la notificació.
No excloguis caps de setmana ni festius: tot suma.
Comprova l'hora límit: si el tràmit és digital o d'oficina d'atenció, revisa horaris(de vegades l'oficina d'atenció tanca abans).
Si hi ha norma específica, respecta-la: alguns àmbits (per exemple, procediments administratius o judicials) tenen regles pròpies.
Vacances en dies naturals: si agafes del 1 al 14, compten dissabtes, diumenges i festius.
Vacances en dies laborables: només compten de dilluns a divendres (més just quan treballes de dilluns a divendres).
Revisa sempre el teu conveni i la política interna per confirmar si les vacances s'expressen en dies naturals o laborables. És un detall que impacta directament en quants dies “perds”per festius intermedis i com es s'organitzin els torns o tancaments.
Un dubte habitual és: “15 dies de preavís de baixa voluntària, naturals o laborables?”. Depèn del que marqui el convenio, si no és així, el contracte o els usos de l'empresa.
En molts sectors es demanen 15 dies naturals perquè permeten planificar millor el relleu; en altres, s'especificen dies laborables.
Recomanació pràctica
Si el teu conveni diu “15 dies” sense aclarir, pregunta a RR. HH. com ho aplica l'empresa.
Comunica la baixa per escrit, indicant la data exacta del darrer dia de treball segons la modalitat (naturals o laborables) que et confirmin.
Una altra consulta freqüent: “el permís de lactància són 15 dies naturals o laborables?”.
El permís de lactància no es mesura sempre en “x dies”, perquè la llei bàsica preveu alternatives (reducció de jornada, acumulació, etc.) i cada conveni pot acumular aquest temps de diverses maneres.
Quan l'empresa ofereix acumulació en dies, l'habitual és que especifiqui si són naturals o laborables.
Què fer
Consulta el teu conveni: hi sol constar si l'acumulació equival a dies laborables o naturals.
Demana a RR. HH. un càlcul per escrit amb dates per evitar malentenduts.
En permisos retribuïts (matrimoni, hospitalització de familiar, etc.), la clau és llegir la redacció exacta del conveni o de l'article legal aplicable: pot posar “dies naturals”, “dies hàbils” o “dies laborables”. No assumeixis que tots es calculen igual.
Consell: si l'esdeveniment succeeix en festiu o cap de setmana, alguns convenis permeten desplaçar l'inici; altres no. Revisa-ho abans de sol·licitar-ho.
Et notifiquen el dilluns 3.
Comences a comptar el dimarts 4.
Inclous dissabte i diumenge.
El dia 10 és el dijous 13 (si no hi ha norma que ho mogui).
Comunica per email i RR. HH. t'informa que el preavís és en dies naturals.
Avises el dimarts 5.
El teu últim dia serà 15 dies després, comptant tot el calendari (si el 20 cau diumenge, aquest serà el teu últim dia llevat que acordis un altre).
El teu conveni diu “22 dies laborables a l'any”.
Les fas del dilluns 1 al divendres 12: gaudeixes 10 dies (encara que hi hagi un festiu al mig, normalment no compta com a dia gaudit).
Començar a comptar el mateix dia de la notificació (recorda: normalment és l'endemà).
Confondre “naturals” amb “hàbils” i perdre el termini.
No confirmar amb RR. HH. si el preavís o l'acumulació de lactància són naturals o laborables en el teu conveni.
Oblidar l'hora de tancament del tràmit (si la finestreta tanca a les 14:00 i arribes a les 14:05, no serveix).
Conserva'n una prova: davant tràmits sensibles, guarda resguard o captura de presentació.
Tots els dies del calendari, incloent dissabtes, diumenges i festius.
Si el document o la norma no diu res, pregunta. Per defecte, si són “naturals” compta'ls tots; si són “hàbils” descarta dissabtes, diumenges i festius.
Des del dia següent a la notificació; no es salten caps de setmana ni festius.
Depèn del conveni o de la pràctica de l'empresa. Verifica-ho amb RR. HH. i deixa constància per escrit.
Si el teu conveni acumula la lactància en dies, et dirà si són naturals o laborables. Demana a RR. HH. el càlcul amb dates.
Hi ha de tot. Molts convenis parlen de dies laborables per no “menjar-se” caps de setmana; altres fan servir els naturals. Revisa el teu cas.
No t'apressis a l'últim dia: si alguna cosa falla, et quedaràs fora.
Fes servir un calendari (digital o paper) i marca inici i fi des del principi.
Si l'assumpte és important (alegacions, recursos), verifica el còmput amb RR. HH. o amb la unitat que ho sol·licita.
Quan el càlcul depengui del teu conveni, demana a RR. HH. un email amb la interpretació que aplica l'empresa.
Davant dubtes, documenta: millor dos correus de confirmació que un termini perdut.
Saber què són els dies naturals i com es computen et permet planificar amb precisió: entregues, preavisos, vacances i permisos depenen de si parlem de naturals o hàbils.
La mecànica és simple: el còmput acostuma a començar l'endemà i els naturals inclouen dissabtes, diumenges i festius. Amb un calendari davant i confirmant la regla del conveni quan s'apliqui, evitaràs errors costosos i guanyaràs tranquil·litat.
Registra el teu CV i des d'ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
Busques un nou repte laboral?
Essencials per al funcionament bàsic del lloc i la seguretat. Sempre actives.
Guardan tus ajustes como idioma o región.
Ens ajuden a entendre com utilitzes el lloc (per exemple, Google Analytics).
Permeten personalitzar la publicitat i mesurar-ne l'eficàcia (per exemple, Meta/Ads).