Executive Search e Headhunting de proximidade
O que é o headhunting ou seleção de diretores para empresas?
O headhunting, também conhecido como pesquisa e seleção de diretores, é um processo especializado em identificar, atrair e recrutar os melhores talentos executivos e diretores para ocupar cargos-chave dentro de uma organização.
Ao contrário dos métodos tradicionais de recrutamento, o headhunting foca-se em profissionais de alto nível que normalmente estão empregados e não procuram ativamente uma mudança de emprego. Este processo requer uma avaliação minuciosa das competências, experiência e valores do candidato, um amplo conhecimento do mercado de trabalho e excelentes habilidades de negociação.
Este enfoque garante que as empresas possam contar com líderes altamente qualificados e experientes, capazes de impulsionar o crescimento e a inovação nas suas respectivas áreas.
As 3 chaves do executive search e headhunting
A nossa abordagem de headhunting e executive search baseia-se em três pilares fundamentais que garantem a seleção de diretores para a sua empresa. Estas chaves permitem-nos oferecer um serviço de pesquisa de talento altamente eficaz e exclusivo.
Identificação proativa de talento
Localizamos e contactamos ativamente os melhores profissionais, mesmo que não estejam à procura de emprego.
Rede exclusiva de contactos executivos
Utilizamos uma ampla e exclusiva rede de contactos para aceder a candidatos de alta qualificação e nível.
Avaliação rigorosa de candidatos executivos
Realizamos uma avaliação exaustiva para garantir que os candidatos se ajustem ao perfil requerido.
Incorporar um diretor é uma das decisões mais importantes de uma empresa, e o sucesso dessa escolha implica uma melhoria significativa nos resultados. Na ISPROX Executive, ajudamos-te a crescer encontrando o executivo ideal.
Como funciona um headhunter?
Um headhunter especializa-se na pesquisa e seleção de talento executivo. com um enfoque proativo e personalizado. O processo de executive search começa com uma compreensão profunda das necessidades específicas da empresa e do perfil ideal do candidato.
O headhunter utiliza a sua rede de contactos e ferramentas de investigação avançadas para identificar possíveis candidatos. Contacta pessoalmente com eles para apresentar a oportunidade de trabalho e, em seguida, realiza um processo de avaliação minucioso para garantir que os candidatos selecionados não apenas cumprem com os requisitos técnicos, mas também se alinham com a cultura e os valores da empresa.
Finalmente, o headhunter apresenta uma seleção de candidatos altamente qualificados e assiste nas negociações para garantir uma integração bem-sucedida.
Por que nos escolher como sua consultora headhunter?
Escolher a ISPROX como sua consultora headhunter significa optar por um serviço de executive search e seleção de diretores apoiado por uma profunda compreensão do mercado. Oferecemos uma experiência baseada no compromisso, na segurança, na cordialidade no atendimento, na confiança e na busca pela excelência em todo o processo.
Confidencialidade absoluta
Protegemos os dados dos nossos clientes e dos candidatos que buscam oportunidades de trabalho.
Atenção personalizada
Um consultor/a irá guiá-lo/a e mantê-lo/a informado/a durante todo o processo de seleção de diretores.
Consultores especializados
Contamos com consultores especializados por setor e território com mais de 10 anos de experiência.
Como encontramos o diretor que você está procurando?
O nosso processo de executive search e headhunting
1
Investigamos e analisamos o mercado
Antes de iniciar um processo de seleção de diretores, realizamos um estudo de mercado e, posteriormente, atribuímos um Partner especialista no seu setor e território, com dedicação exclusiva, que o mantém permanentemente informado.
2
Executive search: Atraímos os perfis de diretores ideais
Contamos com uma extensa base de dados de candidatos com perfis altamente qualificados, segmentados por setores e territórios. Se o candidato ideal não está na nossa base de dados, encontramos aqueles(as) que não estão ativamente à procura de emprego e despertamos o seu interesse pela oferta.
3
Entrevistamos os candidatos a diretores
Após realizar o processo de Executive Search, conduzimos entrevistas presenciais ou online com todos os candidatos com talento executivo pré-selecionados.
4
Avaliamos e valorizamos
Realizamos testes específicos aos candidatos finalistas, tande de personalidade, como de motivações, bem como provas técnicas e linguísticas se a vaga assim o exigir.
5
Elaboramos o relatório de executive search
Realizamos um relatório exaustivo de seleção de diretores, apresentando-lhe as candidaturas que melhor se adaptam às necessidades da sua empresa.
Solicite mais informações
sobre o nosso serviço de pesquisa e seleção de diretores
Os nossos consultores Executive têm uma vasta experiência na área de direção e nas suas áreas de especialização, o que lhes permite compreender plenamente as necessidades e características da sua empresa. Peça-nos mais informação sem compromisso.
