La préparation à un entretien d’embauche permet d’être plus à l’aise le jour du rendez-vous avec le recruteur. C’est une étape qu’il ne faut donc absolument pas négliger si vous souhaitez réussir votre pitch à l’entretien d’embauche. Pour préparer votre entretien d’embauche, ISPROX vous donne ses meilleurs conseils dans cet article !
Comment se préparer pour un entretien d’embauche ?
Le saviez-vous ? Avant de réussir à obtenir l’emploi de ses rêves, il faut passer 1 à 3 entretiens avec une entreprise pour réussir à décrocher un emploi. Mais ces données ne concernent que 60% des recruteurs, car 30% ont besoin de faire passer 4 à 6 entretiens avant de se décider.
Des statistiques très révélatrices des attentes que peuvent avoir les recruteurs sur les différents candidats. De nos jours, il ne suffit pas de faire bonne impression lors du premier entretien pour réussir à décrocher le poste convoité.
Pour préparer un entretien d’embauche avec succès, il est recommandé de :
- Se préparer mentalement à passer par une série d’entretiens professionnels. Il est également possible que l’entreprise, selon le niveau de compétences et d’expérience recherchées, vous fasse passer un examen écrit.
- Se préparer à un entretien d’embauche en valorisant ses expériences professionnelles. Le plus simple est de travailler son pitch pour l’entretien d’embauche afin de trouver des arguments de connexion efficaces avec l’offre d’emploi proposée. Ainsi, vous éviterez les blocages durant l’entretien et vous irez droit au but en exposant les points clés de votre profil.
- Préparer sa tenue quelques jours avant l’entretien. Que vous réalisiez un entretien par visioconférence ou en physique, pensez à repasser une chemise. Qui plus est, en préparant votre tenue vous gagnez du temps le jour J pour préparer votre entretien d’embauche.
Comment réussir son entretien d’embauche si vous êtes d’un naturel stressé ? Il est possible de se tourner vers un coach pour la préparation de votre entretien d’embauche. Celui-ci vous permet d’appréhender toutes les questions possibles des recruteurs. Préparer un entretien d’embauche avec un coach vous aide également à mieux comprendre vos forces des points à améliorer.
Les questions qui reviennent le plus chez les candidats
Voici les questions les plus posées par les candidats qui souhaitent préparer leur entretien d’embauche dans les meilleures conditions :
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?
La tenue pour l’entretien d’embauche doit être propre, sobre et si vous portez une chemise, repassée. Si vous ne connaissez pas encore le standard de l’entreprise quant aux tenues de ses salariés, il est préférable d’opter pour une tenue classique.
Comment s’asseoir lors d’un entretien ?
Comment préparer un entretien d’embauche passe également par la posture ! Lors d’un entretien, votre langage corporel est étudié par le recruteur. Celui-ci analyse le moindre de vos effets et gestes en vue de comprendre et de traduire vos émotions. Nous vous recommandons d’adopter la posture suivante :
- Asseyez-vous sans croiser les jambes, car c’est un signe que vous êtes trop détendu et à l’aise lors de l’entretien. Posez vos deux pieds au sol et veillez à ne surtout pas agiter votre pied durant l’entretien – c’est un signe de stress qui n’est pas forcément bien vu par les recruteurs.
- Posez les mains devant vous sur la table en croisant les doigts légèrement, les pouces posés l’un contre l’autre, tournés vers vous. Cette posture vous aide à rester droit, donc à ne pas vous avachir sur votre chaise durant l’entretien. De plus, elle vous permet de limiter les gestes inutiles des mains pendant que vous parlez, ainsi que de croiser les bras.
Comment réagir lors d’un entretien de groupe ?
Les entretiens groupés sont généralement à double tranchant. L’objectif du recruteur est de vous observer quand vous êtes en situation de stress et en compétition. Dans ce type d’entretien, il faut savoir se mettre en valeur sans pour autant dénigrer les personnes qui postulent à côté de vous.
Lors d’un entretien de groupe les exercices mis en place par les recruteurs peuvent être très variés : présentation d’un autre candidat de votre part ou de vous-même en quelques minutes, création d’un projet et sa présentation en groupe, etc. Le plus important dans ce type d’exercice est d’être très à l’écoute aussi bien des recruteurs que des candidats. Une erreur commune est de vouloir prendre le lead au détriment du groupe.
Pour préparer au mieux votre entretien d’embauche collectif, renseignez-vous en amont sur les valeurs de l’entreprise et les missions des postes sur lesquels vous postulez. Si des qualités humaines sont attendues telles qu’un leader naturel, être force de proposition, être moteur d’un groupe, etc. faites en sorte que les recruteurs perçoivent ces qualités chez vous.
Comment se préparer à un entretien d’embauche téléphonique ?
Il est difficile de se préparer à un entretien d’embauche téléphonique, car il est très souvent imprévu. Le recruteur vous contacte pour étudier votre réactivité et votre motivation quant à l’entreprise.
Un entretien d’embauche par téléphone est un exercice très difficile, car le recruteur se base uniquement sur votre voix avant de passer à l’étape suivante – l’entretien physique. Il faut dire que votre voix révèle :
- Votre personnalité. Soit votre manière de communiquer, vos humeurs et vos émotions,
- Ainsi que comment vous vous percevez. Votre voix peut être confiante, timide, directive, etc.
Mener un entretien d’embauche par téléphone, ça se prépare malgré tout à partir du moment où vous avez envoyé votre CV à l’entreprise.
Vous pouvez toujours réaliser une petite fiche récapitulative sur l’entreprise, avec des chiffres clés et des éléments qui démontrent que vous vous êtes renseigné. Ainsi, si jamais l’entreprise vous appelle et que vous avez candidaté il y a plus de 2 semaines, votre fiche récapitulative vous attend et vous permet d’étonner le recruteur sur vos connaissances de l’entreprise.
Comment parler de ses forces et de ses faiblesses ?
Tout recruteur vous a certainement déjà demandé quelles étaient vos forces et vos faiblesses dans le monde du travail. En réalité, il s’agit avant tout d’une question piège dans laquelle il ne faut pas tomber.
Une personne qui énumère ses nombreuses forces, mais est dans l’impossibilité d’énoncer une seule de ses faiblesses ne risque pas de faire forte impression. A contrario, une personne qui énumère de nombreuses faiblesses et peu de ses forces ne donnera pas confiance au recruteur.
Préparer son entretien d’embauche, c’est donc également prévoir les réponses à ces questions classiques. L’objectif est de trouver la juste balance et surtout de transformer vos faiblesses en force. Nous vous recommandons pour bien préparer votre entretien d’embauche :
- De débuter votre réponse en évoquant vos faiblesses et comment, à travers votre expérience professionnelle, vous avez évolué sur ces points. Par exemple, au lieu de mentionner que vous êtes « perfectionniste et que cela a pu nuire à la sortie de vos projets », vous pouvez dire à la place « que vous êtes quelqu’un qui accorde du temps aux détails, mais que cela vous permet d’être expert sur vos projets, limitant les erreurs ou les retours en arrière ».
- D’éviter de mentionner une liste d’adjectifs : émotif, obstiné, bavard, impatient, etc. Ceux-ci reviennent très souvent en entretien, mais ne reflètent pas forcément votre personnalité. Nous vous recommandons d’être dans le factuel, plutôt que de donner un adjectif sommaire sans aucun point d’ancrage dans le temps pour votre interlocuteur.
- De toujours contrebalancer un défaut par une qualité. Vous êtes peut-être obstiné, mais vous savez quand il faut écouter autrui avant de prendre une décision. Vous aimez diriger des projets, mais cela ne vous empêche pas de travailler en équipe pour autant. Vous avez une personnalité bavarde, mais vous savez également être concis quand la situation le demande. Etc.
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