Choisir le profil idéal différencie une bonne entreprise d'une excellente entreprise

Chez ISPROX, nous offrons des solutions spécialisées en recherche et sélection de personnel qui vous aident à atteindre l’excellence

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Mettez-nous à l'épreuve

Confiez-nous un processus de sélection entre nos mains et découvrez si nous sommes votre partenaire de recrutement idéal. Nous ferons tout notre possible pour que vous soyez conquis.

Notre processus de sélection

Trouver le candidat idéal est notre objectif. Gagner votre confiance, notre priorité.

Tout d'abord, prenons un café

Nous discutons avec vous et nous nous intéressons aux valeurs de votre entreprise.
Nous voulons être un membre de plus de votre équipe.

Nous publions l'offre

Nous rédigeons avec vous l'offre d'emploi et la publions sur les portails que nous jugeons les plus appropriés en fonction du profil à sélectionner.

Nous recherchons dans notre BB.DD.

Nous avons une grande base de données segmentée par secteurs et territoires, avec des candidats qualifiés.

Nous trouvons des candidats passifs

Grâce à nos outils spécialisés, nous trouvons et attirons les candidats qui répondent aux exigences du poste, mais qui ne recherchent pas activement un emploi actuellement.

Nous interviewons les candidats

Nous menons des entretiens en face à face ou en ligne avec tous les candidats présélectionnés.

Nous évaluons et valorisons

Nous réalisons des tests spécifiques pour les candidats finalistes, tant pour la personnalité et les motivations que des tests techniques et linguistiques si le poste l'exige.

Nous préparons le rapport

Le consultant responsable du processus crée un rapport de sélection complet des meilleures candidatures.

Nous publions l'offre

Nous rédigeons avec vous l'offre d'emploi et la publions sur les portails que nous jugeons les plus appropriés en fonction du profil à sélectionner.

Nous recherchons dans notre BB.DD.

Nous avons une grande base de données segmentée par secteurs et territoires, avec des candidats qualifiés.

Nous trouvons des candidats passifs

Grâce à nos outils spécialisés, nous trouvons et attirons les candidats qui répondent aux exigences du poste, mais qui ne recherchent pas activement un emploi actuellement.

Nous interviewons les candidats

Nous menons des entretiens en face à face ou en ligne avec tous les candidats présélectionnés.

Nous évaluons et valorisons

Nous réalisons des tests spécifiques pour les candidats finalistes, tant pour la personnalité et les motivations que des tests techniques et linguistiques si le poste l'exige.

Nous préparons le rapport

Le consultant responsable du processus crée un rapport de sélection complet des meilleures candidatures.

Enfin, nous réalisons un suivi

Nous voulons nous assurer que vous ayez été satisfaits de notre travail et que le candidat recruté réponde aux attentes de votre équipe.

Test de personnalité

Nous avons un puissant outil d’analyse de personnalité qui nous fournit des données de soft skills pour vous aider à mieux connaître les candidats.

  • Améliore le focus de vos entretiens

  • Renforce votre intuition sur le candidat

  • Améliore la qualité de vos recrutements

  • Fournit des données pour gérer les performances de carrière et l’orientation

Radar de personalidad

Radar de personnalité

Description des comportements que le candidat à tendance à adopter en situation de travail.

Échelle de motivation

Facteurs qui conduisent ou orientent la personne à agir d’une certaine manière.

Où sommes-nous?

Consultez la carte des succursales ISPROX et découvrez à quel point nous sommes proches de vous.

      Nous échangeons?

      Demandez-nous plus d’informations sans engagement ou dites-nous comment nous pouvons vous aider et nous rechercherons la meilleure solution pour votre entreprise.