Funcions

Desde ISPROX estamos seleccionando un/a Técnico/a Sénior de Talento para incorporación estable y directa en una compañía industrial líder. Reportando a la Dirección de personas, sus funciones y responsabilidades serán: • Diseñar y aplicar las políticas de selección, formación y desarrollo en colaboración con el área de Personas, asegurando que se alineen con las necesidades y objetivos de la empresa y fomenten el crecimiento profesional interno. • Llevar a cabo y gestionar los procesos de selección para garantizar que las personas contratadas encajen en el puesto y en la cultura de la compañía. • Diseñar y supervisar las acciones de bienvenida y salida de personal, facilitando la integración de quienes se incorporan y la transición de quienes se marchan. • Planificar y gestionar la formación anual del equipo, desde su diseño hasta la evaluación de los resultados, asegurando la calidad del aprendizaje y maximizando las bonificaciones disponibles. • Implementar acciones de desarrollo profesional (evaluación de desempeño, planes de carrera, sucesión, clima laboral, etc.), con el objetivo de mantener a las personas motivadas y alineadas con los valores de la empresa. • Coordinar los procesos de atracción y gestión de talento, proponiendo mejoras continuas para optimizar la experiencia y la calidad del servicio. • Establecer y revisar indicadores clave para medir el impacto de las iniciativas relacionadas con la gestión del talento. • Liderar las actividades de Employer Branding, colaborando con Marketing para crear contenido atractivo que posicione a la empresa como un lugar deseado para trabajar, fomentando la retención y atracción de talento. • Fomentar un entorno inclusivo y colaborativo, trabajando con otros equipos para promover un ambiente laboral positivo donde todas las personas se sientan valoradas y motivadas.

Requisits

• Titulación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Psicología, ADE o áreas afines. • Formación complementaria en desarrollo del talento, marca empleadora o estrategias de gestión de personas será un plus. • Experiencia mínima de 3•5 años en puestos similares gestionando procesos de selección, formación y desarrollo profesional. • Haber liderado proyectos relacionados con planes de carrera, evaluación de desempeño, onboarding y marca empleadora. • Familiaridad con conceptos como Employer Branding y certificaciones tipo Best Place to Work. Buscamos una persona con: • Liderazgo natural, con capacidad para inspirar y motivar al equipo. • Excelente comunicación y habilidades interpersonales para trabajar con diferentes departamentos. • Proactividad y capacidad para diseñar y estructurar un área de talento desde cero. • Mentalidad analítica para gestionar indicadores de rendimiento (KPI’s) y evaluar el impacto de las iniciativas de talento. • Compromiso, lealtad y actitud positiva orientada a generar impacto positivo.

S'ofereix

• Retribución inicial: entre 33.000€ y 35.000€ brutos anuales, con un plan de carrera. • Desarrollo profesional: posibilidad real de liderar y gestionar personas en el futuro, una vez consolidada el área de talento (la misma que tú vas a crear). • Horario: Lunes a jueves jornada de 8:00 a 18:00 h o de 9:00 a 18:00 h, a escoger. Viernes alternos: jornada intensiva de 8:00/9:00 a 14:00 h y jornada completa de 8:00/9:00 a 17:00 h. • 1 día de teletrabajo semanal.