Quan es planteja la possibilitat de canviar de feina i entrar en un nou procés de selecció de personal o emprendre una nova aventura professional, una de les opcions a considerar és demanar una excedència. Aquesta decisió pot estar motivada per múltiples raons: un projecte més atractiu, el desig d’explorar noves oportunitats o fins i tot la necessitat de descansar.
Tanmateix, saber com sol·licitar una excedència de manera formal i correcta és clau per evitar possibles conflictes laborals i garantir que tot el procés es faci conforme a la llei.
Contingut
Què és una excedència?
Una excedència és una llicència o permís que un treballador sol·licita a la seva empresa per absentar-se temporalment del seu lloc de feina. Tot i que durant l’excedència el treballador no presta serveis a l’empresa,
Existen varios tipos de excedencia, pero la más relevante para este artículo es la excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa, una situación bastante común cuando los profesionales deciden cambiar de rumbo profesional pero quieren mantener la opción de regresar a su puesto original.
Tipus d’excedència
Excedència voluntària
L’excedència voluntària és aquella que sol·licita el treballador sense que existeixi una causa justificada per part de l’empresa, com poden ser un permís per malaltia o una maternitat.
El treballador sol·licita l’excedència per desenvolupar altres activitats, com ara treballar en un altre lloc, estudiar o dedicar-se a projectes personals. És una de les opcions més utilitzades quan algú decideix canviar d’empresa o fer una pausa en la seva carrera professional.
Excedència forçosa
L’excedència forçosa es produeix quan l’empresa, per motius organitzatius o econòmics, decideix suspendre temporalment el contracte d’un treballador. En aquest cas, el treballador té dret a tornar al seu lloc quan se’l convoqui.
Excedència per cura de familiars
Aquest tipus d’excedència permet que el treballador s’ausenti per cuidar familiars directes, com fills, pares o cònjuges, que necessitin atenció especial. És important saber que, en aquest cas, l’empresa no pot rebutjar la sol·licitud si es compleixen els requisits.
Com demanar una excedència per treballar en una altra empresa?
Sol·licitar una excedència per treballar en una altra empresa és un procés que s’ha de gestionar de manera acurada i conforme a la legislació vigent. A continuació,
Pas 1: Revisar el conveni col·lectiu i la legislació laboral
El primer pas per sol·licitar una excedència és revisar el conveni col·lectiu de l’empresa i la legislació laboral vigent al teu país. A Espanya, l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors regula les excedències voluntàries, establint els requisits i terminis que has de complir.
Segons aquest article, el treballador té dret a sol·licitar una excedència voluntària, però ha d’estar empleat a l’empresa durant almenys un any perquè aquesta sol·licitud sigui legalment vàlida. A més, l’empresa no la pot rebutjar, però sí que té
Pas 2: Notificar l’empresa amb antelació
Un cop revisats els requisits, el següent serà notificar a l’empresa la teva intenció de sol·licitar una excedència. És recomanable fer-ho per escrit i sempre amb un preavís que compleixi el temps estipulat en el conveni col·lectiu o en l’Estatut dels Treballadors. En la majoria dels casos,
La notificació ha de ser clara i ha d’incloure la data en què desitges que l’excedència sigui efectiva. A més, és convenient expressar la teva intenció de mantenir una bona relació amb l’empresa i manifestar el teu desig de tornar al teu lloc en el futur.
Pas 3: Elaborar una carta de sol·licitud d’excedència
A continuació, et mostrem un exemple de com redactar una carta de sol·licitud d’excedència per treballar en una altra empresa:
|
Exemple de carta de sol·licitud:
A l’atenció de [Nombre del responsable o del departamento de RRHH]: Per la present, i en virtut de l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors, sol·licito una excedència voluntària a partir del [fecha de inicio de la excedencia] per un període de [tiempo deseado]. La raó d’aquesta sol·licitud és [explicar la raó, si es desitja]. Agraeixo l’oportunitat que m’ha brindat l’empresa i quedo a la seva disposició per aclarir qualsevol detall sobre aquest procés. Atentament,
|
Aquest format de carta és completament personalitzable segons la teva situació específica, però ha d’incloure els punts clau: la data de la sol·licitud, la raó de l’excedència i la voluntat de tornar en el futur.
Pas 4: Gestionar la sortida temporal
Un cop acceptada la sol·licitud d’excedència, el següent pas és gestionar la teva sortida temporal de l’empresa. Això pot incloure la lliçó de projectes pendents, l’assignació de tasques a altres companys i la comunicació interna perquè l’equip estigui al corrent de la teva absència.
En aquest punt, és important deixar-ho tot en ordre perquè la teva sortida no provoqui inconvenients a l’empresa ni als companys de feina. Si vols conèixer més detalls sobre com gestionar processos similars, et convidem a llegir l’article o
Pas 5: Mantenir el contacte durant l’excedència
Tot i que durant una excedència no estàs obligat a mantenir contacte amb l’empresa, és recomanable fer-ho per estar al corrent de qualsevol canvi o novetat. Això pot ser útil, especialment si tens la intenció de tornar al teu lloc en el futur.
Aspectes a tenir en compte
Sol·licitar una excedència per canviar d’empresa no és una decisió que s’hagi de prendre a la lleugera. Hi ha diversos aspectes que és important considerar abans de donar aquest pas, tant des de la perspectiva de l’empleat com de l’empresa. Repassarem els punts clau per assegurar-nos que, en sol·licitar-la, tot estigui clar i
Requisits legals i normatives
El primer i més important és saber què diu la llei sobre l’excedència al teu país. A Espanya, per exemple, l’excedència voluntària està
Terminis i formalitats
Cada empresa té el seu propi procés per sol·licitar una excedència. En general, es requereix que el treballador notifiqui la seva sol·licitud per escrit amb prou antelació, amb la finalitat que l’empresa tingui temps per
Conseqüències per a la teva carrera professional
Una excedència no és només un permís per deixar temporalment la feina; també pot tenir implicacions a llarg termini en el teu desenvolupament professional.
Per exemple, encara que la relació laboral es manté durant el període d’excedència, el fet d’estar absent podria afectar la teva visibilitat dins de l’empresa, cosa que pot repercutir en futures promocions o en la relació amb companys i superiors.
Si decideixes sol·licitar una excedència per treballar en un altre lloc, assegura’t de tenir clar com afectarà això a la teva carrera a nivell intern.
Les condicions de reincorporació
És important saber si, en sol·licitar l’excedència, tindràs dret a reincorporar-te al teu lloc original un cop finalitzat el període d’absència. En la majoria dels casos, les empreses no estan obligades a garantir el teu retorn al mateix lloc, encara que sí a oferir-te un altre lloc d’igual categoria.
Considera la compatibilitat amb la teva vida personal
Finalment, abans de prendre qualsevol decisió, reflexiona sobre com afectarà l’excedència a la teva vida personal. Si bé és cert que pot ser una oportunitat per descansar o per embarcar-te en un nou projecte, també comporta un canvi important en les teves rutines.
Además, si tienes compromisos familiares o personales, es importante asegurarte de que puedes cumplir con tus responsabilidades y, al mismo tiempo, disfrutar de la nueva oportunidad laboral.
Sol·licitar una excedència per treballar en una altra empresa és una opció viable per a aquells que volen canviar de feina sense perdre la possibilitat de tornar al seu lloc anterior. És un procés que requereix una planificació acurada i un
Recorda que, segons un estudi realitzat per la Universitat de Stanford el 2020, la flexibilitat en el lloc de treball, inclosa la possibilitat de sol·licitar excedències i absències prolongades, està directament relacionada amb una major retenció d’empleats. L’estudi va concloure que el 82 % dels empleats que tenen accés a polítiques de treball flexible van informar d’una major satisfacció amb els seus ocupadors i d’una menor probabilitat de cercar noves oportunitats.
A més, les empreses que promouen aquest tipus de flexibilitat tenen un 25 % més de probabilitats de retenir els seus empleats a llarg termini, en comparació amb aquelles que no ofereixen opcions de flexibilitat laboral.
Busques un nou repte laboral?
Registra el teu CV i des d’ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
