Les questions à poser en entretien d’embauche

Poser des questions en entretien d’embauche est primordial pour démontrer votre motivation. C’est une partie essentielle qui est parfois négligée par les candidats, alors qu’ils ont travaillé parfaitement leur présentation.  À un entretien d’embauche, les questions et les réponses sont une étape clé qui se prépare. En effet, il ne s’agit pas uniquement d’avoir des questions mais de poser les bonnes pour faire bonne impression auprès du recruteur. ISPROX vous en dit plus dans cet article dédié.

Les questions en entretien d’embauche : le poste et les missions

N’oubliez pas que vous êtes censé connaître un minimum le poste sur lequel vous postulez. Nous vous conseillons de poser les questions suivantes :

• Est-ce que c’est une création de poste ?
  Cette question démontre votre intérêt quant à l’historique du poste que vous allez prendre. Vous pouvez enchaîner avec des questions sur votre prédécesseur, demander quels étaient ses points forts et ses points bloquants pour déterminer si vous avez le bon profil. C’est également le bon moment pour évoquer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise à ce sujet.
• Quelles sont les attentes sur le poste ?
  Quelles sont les ressources à ma disposition ? Ces deux questions permettent de démontrer que vous avez déjà réfléchi au poste et que vous êtes déjà impliqué dans le processus. Elles vous permettent d’évoquer votre parcours professionnel et de mettre en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
• Est-ce que le poste est amené à évoluer ?
  Quel est le taux de mobilité interne de l’entreprise ? Ces deux questions sous-entendent que vous avez pour projet de rester dans l’entreprise sur le long terme. La 2^e question est à poser si, bien entendu, vous ne voyez pas d’obstacle à vous positionner sur des postes dans d’autres régions ou pays.
• Est-ce que vous proposez des formations professionnelles ?
  Cette question n’est pas souvent posée en entretien et c’est bien dommage. Elle ne signifie pas que vous manquez de compétences pour vous positionner sur le poste actuel mais que vous envisagez déjà d’évoluer et de monter en compétences au sein même de l’entreprise. Soit que vous ne comptez pas vous reposer sur vos lauriers et que vous attendez de l’entreprise d’évoluer au fur et à mesure de ses attentes.

Sur l’équipe ou le pôle que vous rejoignez

Certaines questions en entretien d’embauche vous permettent de déterminer si vous pourrez vous intégrer dans la future entreprise. En posant des questions sur vos futurs collègues, vous faites preuve d’ouverture d’esprit – une qualité recherchée par de nombreux employeurs. Les questions à poser sont assez basiques mais très efficaces :

• Qui sont les membres de l’équipe ?
  Le recruteur pourra vous parler en détail des différentes personnalités qui composent l’équipe. Il n’est pas rare que certains traits de personnalité ou de passion ressortent, vous permettant de trouver des points d’ancrage. 
• Quelle sera ma place au sein de l’équipe ?
  Une bonne manière d’intégrer l’équipe est d’essayer de la comprendre avant même de l’avoir rencontrée.

Sur l’entreprise

Start-up, TPE ou PME, chaque entreprise possède ses propres codes. Poser des questions en entretien d’embauche sur la culture d’entreprise et sa manière de fonctionner est une bonne manière de démontrer votre intérêt.

• Quels sont les objectifs de l’entreprise sur l’année à venir ?
  Cette question en entretien d’embauche peut se justifier si l’entreprise est assez secrète quant à ses projets.
• Quelle est la culture de l’entreprise ?
  Les habitudes prises au sein de l’entreprise sont très révélatrices de la manière de penser et de fonctionner des dirigeants. Les afterworks, les teams building et les séminaires fleurissent dans les entreprises depuis plus de 10 ans. Cette question démontre que l’environnement de travail est important pour vous. Ou que vous avez envie de partager des moments avec les membres de votre équipe.

Sur la personne qui vous recrute

Apprendre à connaître l’entreprise c’est d’abord profiter du tout premier contact que vous avez avec le recruteur. Ce dernier n’est peut-être pas le RH de l’entreprise mais votre futur manager. N’hésitez pas à lui poser des questions en entretien d’embauche. Par exemple :

• Quel type de management applique-t-il ?
  N’oubliez pas que le recrutement au sein d’une entreprise est à double sens et qu’il est capital que vous vous entendiez avec votre futur manager. Cette question en entretien d’embauche n’est donc pas innocente puisqu’elle oblige votre futur manager à présenter sa manière de travailler.
• Quelles sont ses attentes quant à ses équipes ?
  Bien entendu, tout manager souhaite que ses équipes soient performantes et travaillent en parfaite cohésion. Néanmoins chaque manager ne recherche pas forcément la même chose selon le poste que vous prenez : de la performance et des chiffres en tant que commercial, une attention particulière aux détails dans le milieu de la restauration, de la réactivité et de l’autonomie en tant que chef de projet, etc. Ces questions sont également un bon point de départ, car vous savez dès le début qu’elles sont ses attentes alors que votre premier jour n’a pas encore débuté.

La fin d’entretien / pour conclure avec des questions-chocs lors de l’entretien d’embauche

Le recruteur vous demandera toujours si vous avez des questions pour conclure l’entretien d’embauche. Il est capital de toujours garder une cartouche sur l’entreprise, le poste que vous prenez, etc. Si celle-ci est déjà sortie lors des précédents points amenés, vous pouvez demander : 

• Combien d’autres candidats recevez-vous ?
  Cette question en entretien d’embauche ne doit pas être oubliée. Elle démontre bien entendu votre motivation sur le poste. De votre côté, connaître le nombre de candidats sur un poste permet de vous situer dans le processus de recrutement, ainsi que de la qualité de votre entretien. Si vous êtes le seul retenu sur le poste, c’est que vous êtes un profil rare ou particulièrement recherché par l’entreprise. Si au contraire le recruteur a prévu plus de 10 entretiens, rien ne dit que votre dossier a particulièrement retenu son attention à la base.

• Quelle est l’étape suivante ?
  Le recruteur ne vous a peut-être pas encore dit quand vous aurez potentiellement un retour quant à votre candidature. Ainsi, vous obtenez des informations complémentaires mais essentielles. Bien entendu, cette simple question en entretien d’embauche démontre votre intérêt et votre motivation pour le poste et peut faire la différence par rapport aux autres candidats.  

À retenir sur les questions en entretien d’embauche

Néanmoins, il ne faut pas oublier qu’un entretien d’embauche est à double sens et que le recruteur doit également vous donner envie de rejoindre l’entreprise. En posant de nombreuses questions sur les qualités, les valeurs fortes et les projets de l’entreprise, vous démontrerez que vous ne postulez pas au hasard et que votre candidature est réfléchie.

Toutes les questions en entretien d’embauche que nous vous nous avons citées dans cet article ne sont que des exemples pour relancer l’entretien. N’oubliez pas que le recruteur peut également vous challenger en vous posant également ces questions en entretien d’embauche en retour. Alors, n’oubliez pas de préparer vos réponses !

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