Recherche de Dirigeants et Headhunting de Proximité
Qu'est-ce que le headhunting ou la sélection de dirigeants pour les entreprises ?
Le headhunting, également connu sous le nom de recherche et sélection de dirigeants, est un processus spécialisé dans l’identification, l’attraction et le recrutement des meilleurs talents exécutifs et dirigeants pour occuper des postes clés au sein d’une organisation.
Contrairement aux méthodes traditionnelles de recrutement, le headhunting se concentre sur des professionnels de haut niveau qui sont généralement en poste et ne cherchent pas activement à changer d’emploi. Ce processus nécessite une évaluation approfondie des compétences, de l’expérience et des valeurs du candidat, une bonne connaissance du marché du travail et d’excellentes compétences en négociation.
Cette approche garantit que les entreprises peuvent compter sur des leaders hautement qualifiés et expérimentés, capables de stimuler la croissance et l’innovation dans leurs domaines respectifs.
Les 3 clés de la recherche de dirigeants et du headhunting
Notre approche du headhunting et de la recherche de dirigeants repose sur trois piliers fondamentaux qui garantissent la sélection de dirigeants pour votre entreprise. Ces clés nous permettent d’offrir un service de recherche de talents hautement efficace et exclusif.
Identification proactive de talents
Nous localisons et contactons activement les meilleurs professionnels, même s'ils ne recherchent pas d'emploi.
Réseau exclusif de contacts exécutifs
Nous utilisons un large réseau exclusif de contacts pour accéder à des candidats hautement qualifiés et de haut niveau.
Évaluation rigoureuse des candidats exécutifs
Nous réalisons une évaluation approfondie pour garantir que les candidats correspondent au profil requis.
Le recrutement d'un manager est l'une des décisions les plus importantes d'une entreprise et un choix réussi implique une amélioration significative des résultats. Chez ISPROX Executive, nous vous aidons à croître en trouvant le dirigeant idéal.
Comment fonctionne un headhunter ?
Un headhunter se spécialise dans la recherche et la sélection de talents exécutifs. avec une approche proactive et personnalisée. Le processus de recherche de dirigeants commence par une compréhension approfondie des besoins spécifiques de l’entreprise et du profil idéal du candidat.
Le headhunter utilise son réseau de contacts et des outils de recherche avancés pour identifier des candidats potentiels. Il les contacte personnellement pour leur présenter l’opportunité d’emploi, puis il effectue un processus d’évaluation minutieux pour s’assurer que les candidats sélectionnés non seulement répondent aux exigences techniques, mais s’alignent également avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Enfin, le headhunter présente une sélection de candidats hautement qualifiés et assiste dans les négociations pour garantir une intégration réussie.
Pourquoi nous choisir comme votre cabinet de headhunting ?
Choisir ISPROX comme votre cabinet de headhunting signifie opter pour un service de recherche de dirigeants et de sélection soutenu par une compréhension approfondie du marché. Nous vous offrons une expérience basée sur l’engagement, la sécurité, la chaleur des relations, la confiance et la recherche de l’excellence tout au long du processus.
Confidentialité absolue
Nous protégeons les données de nos clients et des candidats à la recherche d'opportunités professionnelles.
Attention personnalisée
Un consultant/e vous guidera et vous tiendra informé/e tout au long du processus de sélection de dirigeants.
Consultants spécialisés
Nous avons des consultants spécialisés par secteur et territoire avec plus de 10 ans d'expérience.
Comment trouvons-nous le dirigeant que vous recherchez ?
Notre processus de recherche de dirigeants et de headhunting
1
Nous recherchons et analysons le marché
Avant de commencer un processus de sélection de dirigeants, nous réalisons une étude de marché et vous assignons ensuite un partenaire spécialisé dans votre secteur et votre territoire, dédié exclusivement à votre projet, qui vous tient constamment informé.
2
Recherche de dirigeants : Nous attirons les profils de dirigeants idéaux
Nous disposons d’une importante base de données de candidats aux profils hautement qualifiés, segmentée par secteur et territoire. Si le candidat idéal ne figure pas dans notre base de données, nous recherchons ceux qui ne recherchent pas activement un emploi et éveillons leur intérêt pour l’offre.
3
Nous interviewons les candidats à des postes de dirigeants
Après avoir effectué le processus de recherche de dirigeants, nous réalisons des entretiens en personne ou en ligne avec tous les candidats présélectionnés ayant un talent exécutif.
4
Nous évaluons et valorisons
Nous réalisons des tests spécifiques pour les candidats finalistes, tant sur la personnalité et les motivations que des tests techniques et linguistiques si le poste l’exige.
5
Nous élaborons le rapport de recherche de dirigeants.
Nous réalisons un rapport exhaustif de sélection de dirigeants, vous présentant les candidatures qui s’adaptent le mieux aux besoins de votre entreprise.
emandez plus d'informations
sur notre service de recherche et sélection de dirigeants.
Nos consultants Executive ont une vaste expérience dans le Management et dans ses domaines d’expertise, ce qui leur permettent de bien comprendre les besoins et les caractéristiques de votre entreprise. Demandez-nous plus d’informations sans engagement.
