Director/a RRHH/A - Sector Hotelero

¿Qué vas a hacer?

ISPROX selecciona, para uno de nuestros clientes, un/a Director/a de Recursos Humanos para incorporarse a un importante grupo del sector hotelero.

Buscamos un/a profesional con " visión estratégica de Recursos Humanos " , sólida experiencia en el sector hotelero y capacidad para liderar tanto la estrategia de personas como la gestión de las relaciones laborales y del equipo de RRHH.

Si eres una persona con visión de negocio, orientación a las personas y experiencia gestionando plantillas numerosas en entornos hoteleros y de alta estacionalidad, esta puede ser una excelente oportunidad profesional para ti.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de liderar y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, trabajando estrechamente con Dirección General, Dirección Corporativa y Direcciones de los diferentes centros.

Tu objetivo será asegurar que la estrategia de personas esté alineada con las necesidades del negocio, contribuyendo a la atracción, desarrollo y fidelización del talento y al fortalecimiento de la cultura corporativa.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Diseñar y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos y necesidades del negocio.
• Colaborar con Dirección y los responsables de los distintos centros en el diseño de estructuras organizativas y dimensionamiento de plantillas.
• Liderar procesos de selección de posiciones clave y directivas
• Garantizar una adecuada incorporación y acogida de nuevos profesionales, impulsando programas de onboarding y cultura corporativa.
• Diseñar y gestionar políticas de **compensación y beneficios.
• Impulsar iniciativas de engagement, clima laboral, employer branding, diversidad e inclusión y fidelización del talento.
• Coordinar los procesos de evaluación y desarrollo del desempeño
• Liderar y coordinar el equipo de Recursos Humanos, así como la relación con asesorías y colaboradores externos.
• Gestionar las **relaciones laborales**, incluyendo negociación, resolución de conflictos, asistencia a SMAC y representación ante organismos laborales y sindicales.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de los procedimientos internos de la compañía.
• Coordinar junto con el área jurídica los procesos de despidos, sanciones y otras actuaciones laborales.
• Diseñar y coordinar el **plan anual de formación y desarrollo** junto con las diferentes áreas de la organización.
• Supervisar los procesos administrativos de RRHH: seguros sociales, IRPF, Siltra, sedes electrónicas y demás obligaciones.
• Elaborar informes y cuadros de seguimiento relacionados con la gestión de personas.
• Supervisar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos internos.
• Coordinar y supervisar la **Prevención de Riesgos Laborales (PRL)**.
• Participar activamente en proyectos estratégicos vinculados a la transformación y evolución del área de Personas.

Esto es lo que necesitamos de ti

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con una **visión estratégica y de negocio**, que combine liderazgo, capacidad de gestión y un profundo conocimiento de la realidad del sector hotelero.

Requisitos para ser Direector /a RRHH

* Formación universitaria en **Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar**.
* Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, **preferiblemente en el sector hotelero**.
* Experiencia gestionando **plantillas numerosas y entornos de alta estacionalidad**.
* Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
* Experiencia en negociación y gestión de conflictos laborales.
* Experiencia liderando equipos y coordinando diferentes interlocutores.
* Manejo avanzado de herramientas y software de Recursos Humanos y control horario.
* Capacidad para trabajar de forma estratégica, pero con orientación a la gestión y a la resolución.
* Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales entre los diferentes centros.
* Carnet de conducir.

Buscamos especialmente...

Una persona que **no se limite a una función administrativa de RRHH**, sino que sea capaz de aportar visión, criterio y estrategia.

Un/a profesional con capacidad para entender el negocio hotelero, anticiparse a las necesidades de las diferentes áreas, tomar decisiones y liderar proyectos de transformación y desarrollo de personas.

Valoraremos especialmente la experiencia previa en **Dirección de Recursos Humanos dentro del sector hotelero** y la gestión de organizaciones con un volumen importante de empleados.

Estos van a ser tus beneficios

¿Qué ofrecemos?

* Incorporación a un **importante grupo del sector hotelero**.
* Posición estable y de responsabilidad dentro de la organización.
* Contrato **indefinido**.
* Proyecto profesional con capacidad real de aportar y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos.
* Entorno dinámico y con importantes retos de gestión y crecimiento.
* Salario 60K
* Oportunidad de formar parte de un proyecto en el que el área de Personas tiene un papel estratégico.

Buscamos una persona con **disponibilidad para incorporarse en un plazo máximo de un mes**.

Si estás buscando un nuevo reto profesional y tienes experiencia liderando Recursos Humanos en el **sector hotelero**, nos encantará conocerte.

ISPROX garantiza la confidencialidad de las candidaturas y ofrece igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.