El món laboral està en constant evolució, i entendre cadascun dels seus components és fonamental per a qualsevol professional i empresa. Un dels conceptes que, tot i ser tradicional, genera dubtes amb regularitat és el plus d’antiguitat.
Aquest complement salarial, que recompensa la fidelitat i l’experiència dels treballadors en una empresa, ha estat objecte de diverses interpretacions i regulacions al llarg del temps. T’has preguntat alguna vegada com t’afecta directament o com hauria de gestionar-lo la teva empresa el 2025?
Contingut
- Normativa vigent sobre el plus d’antiguitat el 2025
- És obligatori el plus d’antiguitat?
- Naturalesa del plus d’antiguitat: salarial o extrasalarial
- Condició absorbible del plus d’antiguitat
- Com es calcula el plus d’antiguitat
- Congelació i limitacions del plus d’antiguitat
- Incidència del plus d’antiguitat a la nòmina
- Conclusió
Normativa vigent sobre el plus d’antiguitat el 2025
El plus d’antiguitat no està regulat de manera explícita i directa a l’Estatut dels Treballadors com un dret universal i incondicional per a tots els treballadors. De fet, l’Estatut dels Treballadors, en la seva redacció actual, no estableix cap article específic que el reguli de manera genèrica.
Això significa que, per determinar si tens dret a un plus d’antiguitat i en quines condicions, cal remetre’s al conveni col·lectiu d’aplicació al teu sector o empresa.
Per exemple, a Espanya, un estudi realitzat per l’Observatori de Convenis Col·lectius de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) el 2023 va mostrar que un percentatge significatiu dels convenis col·lectius sectorials i d’empresa encara inclou algun tipus de regulació sobre el plus d’antiguitat, tot i que les fórmules i les quanties varien notablement.
D’acord amb dades del Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion de 2024, la “prime d’ancienneté” és una pràctica comuna en certs sectors. De la mateixa manera, als Estats Units, tot i que no hi ha cap llei federal que exigeixi el pagament d’un plus d’antiguitat, moltes empreses l’ofereixen com a part dels seus paquets de compensació i beneficis per fomentar la lleialtat dels empleats.
És obligatori el plus d’antiguitat?
El plus d’antiguitat no és un dret obligatori per a tots els treballadors pel simple fet de la seva relació laboral. La seva obligatorietat sorgeix quan s’estableix en alguna de les següents vies:
- Conveni Col·lectiu: Aquesta és la font més comuna d’on s’origina l’obligatorietat del plus d’antiguitat. Si el conveni col·lectiu que s’aplica a la teva empresa o sector el contempla, llavors l’empresa estarà obligada a abonar-t’ho.
- Contracte Individual de Treball: Menys freqüent, però possible. Si en el teu contracte de treball s’ha pactat expressament un plus d’antiguitat, l’empresa també estarà obligada a complir-ho.
- Decisió Unilateral de l’Ocupador (consuetudinària): En alguns casos, si una empresa ha anat pagant el plus d’antiguitat de manera regular i continuada als seus treballadors, pot generar una condició més beneficiosa que, tot i no estar escrita en un conveni o contracte, adquireix caràcter de dret adquirit i, per tant, obligatori.
Naturalesa del plus d’antiguitat: salarial o extrasalarial
La classificació del plus d’antiguitat és important, ja que té implicacions directes en el seu tractament fiscal i en les cotitzacions a la Seguretat Social. El plus d’antiguitat té naturalesa salarial.
Això significa que el plus d’antiguitat forma part del salari brut del treballador. En ser de naturalesa salarial, compleix les següents característiques:
- Cotitza a la Seguretat Social: Sobre l’import del plus d’antiguitat s’apliquen les cotitzacions corresponents a la Seguretat Social, tant per part del treballador com de l’empresa.
- Sotmès a retenció d’IRPF: El plus d’antiguitat s’afegeix a la resta dels teus ingressos salarials i està sotmès a la retenció de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).
- Considerat per al càlcul d’indemnitzacions: En ser un concepte salarial, es té en compte per al càlcul de diverses indemnitzacions, com les de acomiadament, ja que forma part del salari regulador.
Condició absorbible del plus d’antiguitat
Una de les característiques més rellevants del plus d’antiguitat és la seva condició absorbible. Però, què significa exactament que un plus sigui absorbible i com t’afecta?
L’absorció i compensació és un principi jurídic laboral que permet a l’empresa compensar o “absorbir” augments salarials futurs amb increments de conceptes salarials ja existents, sempre que aquests últims no siguin considerats “inabsorbibles” per conveni o llei.
Vegem un exemple de plus absorbible
Imagina el següent escenari: el teu conveni col·lectiu estableix que, en complir cinc anys a l’empresa, tens dret a un plus d’antiguitat de 50 € mensuals. Posteriorment, l’empresa decideix realitzar un augment salarial generalitzat a tots els seus treballadors de 100 € mensuals.
Si el plus d’antiguitat és absorbible, l’empresa podria imputar aquests 50 € del plus d’antiguitat dins dels 100 € d’augment general, de manera que l’augment real que percebries “per sobre” del teu salari anterior seria de 50 €.
Com es calcula el plus d’antiguitat
Les modalitats de càlcul solen basar-se en:
- Percentatge sobre el salari base: És la forma més estesa. El plus d’antiguitat es calcula aplicant un percentatge determinat sobre el teu salari base per a cada període de temps establert (biennis, triennis, quinquennis).
- Quantitat fixa per a cada període: Alguns convenis estableixen una quantitat monetària fixa per a cada període d’antiguitat que es compleix, independentment del salari base.
- Percentatge sobre un salari base o una quantitat definida pel conveni: Això pot variar.
Exemple Pràctic: Càlcul per percentatge sobre el salari base
Suposem que el teu conveni col·lectiu estableix un plus d’antiguitat del 5% del salari base per a cada trienni (període de tres anys de servei). A més, estableix un límit màxim de quatre triennis.
- Salari Base Mensual: 1.800 €
- Percentatge per Trienni: 5%
- Límit: 4 triennis
Pas a pas:
- Calcula el valor del trienni:
- 1.800 € (Salari Base) × 0,05 (5%) = 90 € per trienni
- Determina el nombre de triennis que has completat:
- Si portes 3 anys a l’empresa, has completat 1 trienni.
- Si portes 6 anys a l’empresa, has completat 2 triennis.
- Si portes 9 anys a l’empresa, has completat 3 triennis.
- Si portes 12 o més anys a l’empresa, has completat el màxim de 4 triennis.
- Calcula el plus d’antiguitat total:
- Per a 3 anys d’antiguitat (1 trienni): 1 trienni × 90 €/trienni = 90 €
- Per a 6 anys d’antiguitat (2 triennis): 2 triennis × 90 €/trienni = 180 €
- Per a 9 anys d’antiguitat (3 triennis): 3 triennis × 90 €/trienni = 270 €
- Per a 12 o més anys d’antiguitat (4 triennis, el màxim): 4 triennis × 90 €/trienni = 360 €
Així, el teu plus d’antiguitat s’aniria incrementant cada tres anys fins a assolir el topall de 360 € mensuals.
Congelació i limitacions del plus d’antiguitat
Tot i que el plus d’antiguitat pot semblar un dret immutable un cop adquirit, hi ha circumstàncies en què pot veure’s afectat per congelacions o limitacions. Aquestes situacions solen estar regulades pels propis convenis col·lectius o, en ocasions excepcionals, per normatives específiques.
Congelació del plus d’antiguitat
La congelació del plus d’antiguitat significa que, arribat un punt, el dret a continuar generant nous increments per antiguitat es deté. Això no implica que es perdi el plus que ja s’ha consolidat, sinó que no se’n generaran més. Les causes més comunes de congelació són:
- Límits màxims per conveni: Molts convenis col·lectius estableixen un nombre màxim de biennis, triennis o quinquennis als quals es pot tenir dret. Un cop assolit aquest límit, el plus d’antiguitat es “congela” en la quantitat màxima assolida i no es generaran nous trams, fins i tot si continues a l’empresa durant més temps. Per exemple, un conveni pot establir que el plus d’antiguitat es generarà fins a un màxim de 5 triennis.
- Convenis de nova aplicació: De vegades, quan un nou conveni col·lectiu entra en vigor i modifica la regulació del plus d’antiguitat (per exemple, eliminant-lo o reduint-ne les quanties), es pot establir una “congelació” per als drets ja adquirits.
Limitacions del plus d’antiguitat
A més de la congelació, poden existir altres limitacions que afecten el plus d’antiguitat:
- Canvis en el sistema de càlcul: Un nou conveni col·lectiu pot modificar la forma de càlcul del plus d’antiguitat (percentatge, períodes de generació, etc.). Això pot donar com a resultat una quantitat inferior a la que es generaria sota la normativa anterior, encara que generalment es respecten els drets ja consolidats.
- Absorció i compensació: Com ja t’hem explicat, la naturalesa absorbible del plus d’antiguitat és una limitació important. Un augment salarial generalitzat pot “absorbir” el plus d’antiguitat, impedint que es percebi un increment real en el teu salari total per sobre del plus ja establert.
Incidència del plus d’antiguitat a la nòmina
L’incidència del plus d’antiguitat a la nòmina és directa i clara, ja que, en ser un concepte salarial, es reflecteix en els apartats corresponents del teu rebut de salaris. Entendre com es mostra i quin impacte té és fonamental perquè puguis revisar la teva nòmina amb total confiança.
En l’estructura típica d’una nòmina, el plus d’antiguitat es situa a l’apartat de devengaments o percepcions salarials. Aquest apartat recull tots els conceptes pels quals reps una remuneració pel teu treball.
Vegem un exemple de com podria aparèixer reflectit en una nòmina:
Ejemplo de Sección de Devengos en una Nómina
| Concepto Salarial | Cantidad (€) |
|---|---|
| Salario Base | 1.800,00 |
| Plus de Antigüedad | 90,00 |
| Plus de Productividad | 150,00 |
| Total Devengado | 2.040,00 |
En aquest exemple, el plus d’antiguitat de 90 € s’afegeix al salari base i al plus de productivitat per formar el Total Devengat o Salari Brut. Aquest Total Devengat és la base sobre la qual es calculen les deduccions.
Conclusió
El plus d’antiguitat és un complement salarial amb una rica història en l’àmbit laboral, dissenyat per recompensar la fidelitat i l’experiència dels empleats.
Tot i que la seva regulació no està centralitzada a l’Estatut dels Treballadors de 2025, la seva existència i les seves condicions són vitals i s’estableixen principalment a través dels convenis col·lectius i, en menor mesura, dels contractes individuals.
Comprendre el plus d’antiguitat no només t’empodera com a treballador per entendre millor la teva compensació, sinó que també és fonamental per a les empreses per assegurar un correcte compliment normatiu i una gestió eficient de les nòmines.
Mantingues-te informat, revisa el teu conveni col·lectiu i, si tens dubtes, cerca sempre assessorament professional.
Busques un nou repte laboral?
Registra el teu CV i des d’ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
