HR Manager (Planta Industrial)

Què faràs?

• Gestionar las relaciones laborales con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos.
• Supervisar la administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo.
• Planificar y dimensionar la plantilla, coordinando turnos, calendarios y necesidades de personal junto a los responsables de producción.
• Liderar la selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.
• Gestionar la política salarial, los sistemas de incentivos, los costes laborales y el presupuesto de personal.
• Coordinar la prevención de riesgos laborales y promover una cultura de seguridad y bienestar.
• Asesorar a la Dirección de Planta y liderar al equipo de RR. HH., impulsando una cultura de compromiso y mejora continua.

Això és el que necessitem de tu

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster en Dirección de RR. HH. y formación en negociación colectiva o relaciones laborales.
• Experiencia mínima de 5 años gestionando Recursos Humanos en entornos industriales, preferiblemente en alimentación, gran consumo o compañías con alta intensidad de plantilla y trabajo por turnos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL.
• Perfil con visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y habilidad para negociar, gestionar conflictos y tomar decisiones.

Buscamos una persona cercana, resiliente y con una comunicación efectiva, capaz de generar confianza tanto con Dirección como con el Comité de Empresa.

Aquests seran els teus beneficis

Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno ágil, en un rol de gran responsabilidad en la compañía y plan de carrera para seguir creciendo.
Condiciones económicas según experiencia, se revisará en conjunto.
Formar parte de una empresa en crecimiento, dónde, en el reciente año, se ha duplicado plantilla.