Entrevista de treball en anglès: 6 trucs per superar-la

Tens un entrevista de treball en anglès i tens dubtes sobre com afrontar-la? T’ajudem! Primer, tranquil·litza’t i confia en la teva capacitat. Si t’han cridat per fer una entrevista és perquè els ha agradat el teu currículum i el teu perfil s’ajusta a la vacant, per tant, ja has passat la primera fase de l’procés de selecció.

Tingues en compte que només el 2% dels candidats que sol·liciten un treball són seleccionats per assistir a una entrevista de treball, segons l’estudi “Job interview statistics” de Job Description Library, així que prepara’t bé i fes un cop d’ull als trucs que et proposem.

Què tenir en compte per afrontar una entrevista de treball en anglès

Les entrevistes en anglès són cada vegada més comuns, sobretot si vols treballar en una multinacional. Aquestes poden ser íntegrament en anglès o requerir que demostris el teu domini de l’idioma només en una part de l’entrevista. Dependrà de l’empresa i el lloc a què vulguis optar.

Les companyies solen utilitzar les entrevistes en anglès per assegurar-se que el teu nivell coincideix amb el que esmentes en el teu currículum i saber com et desenvolupes en aquest idioma. Per tant, és tan important el que responguis com la forma en què ho facis, és a dir, el vocabulari i expressions que utilitzes a l’hora de respondre.

Has de veure l’entrevista com una oportunitat de demostrar les teves habilitats individuals i relacionar-les amb el que l’empresa necessita.

Recorda que durant l’entrevista també és important controlar la comunicació no verbal , Ja que, segons l’estudi de Mehrabian i Ferris, només el 7% de l’potencial de la comunicació recau en les paraules (llenguatge verbal). Tingues en compte que el 55% de la comunicació recau en el llenguatge corporal i el 38% en el paraverbal o ús de la veu.

El teu llenguatge no verbal ha de ser coherent amb el teu llenguatge verbal . És probable que mentre preparis l’entrevista et sorgeixin dubtes com: “Què faig amb les mans?” “Com he seure?” “¿I el meu to?”. Recorda que és important mantenir-te en una postura segura i assertiva i utilitzar un to clar i potent, sobretot perquè estaràs parlant en anglès i cal tenir cura de la pronunciació.

En les entrevistes, causar una bona primera impressió pot ser decisiu. Segons el estudiopublicado a Journal Of Occupation and Organization Phychology, el 52% dels entrevistats decideixen si contractar o no a l’entrevistat entre els 5 i 15 primers minuts. Recorda que la primera impressió es sol donar en només 33 mil·lisegons, tal com demostra un estudi de la Social Psychological and Personal Science Journal.

L’entrevista és igual o més important que una bona carta de presentació i un currículum vitae guanyador . Per tant, et recomanem preparar-te l’entrevista com més aviat i practicar-la moltes vegades. El 93% dels candidats admet haver experimentat ansietat per les entrevistes de treball, segons l’estudi “Job interview statistics”, així que com més practiques, menys nerviós estaràs.

Trucs per superar una entrevista en anglès

1. Preparar-les preguntes més freqüents

És important que et preparis les preguntes comuns que se solen fer durant les entrevistes , Per no posar-te nerviós i poder respondre de manera directa i clara.

Recorda que les preguntes normalment estan relacionades amb les teves habilitats, experiències i estudis, per tant, tu ets l’expert, no l’entrevistador. Has d’estar segur @ de les teves respostes.

Un cop t’hagis preparat totes les preguntes freqüents, et suggerim assajar en veu alta i així practicar la pronunciació . Pots practicar fins que creguis que ja estàs preparat, tot i que no has de aprendre’t un discurs, sinó recordar paraules clau que et permetin desenvolupar les teves respostes d’una manera una mica més espontània .

Si tens dubtes sobre la pronunciació d’alguna paraula, pot ser-te útil l’eina de “Escoltar” de Google Traductor. Només has d’escriure la frase amb les paraules que et generen dubtes i fer clic a la icona de l’altaveu per escoltar com es pronuncia de manera correcta en anglès.

El 91% de les persones que han practicat abans d’una entrevista de treball senten que els ha ajudat a fer una millor entrevista, segons el estudi de Maurer i Solamon, “The Science and Practice of a Structured Employment Interview Coaching Program”.

però, ¿Quines són les preguntes més típiques en les entrevistes?

a. Tell me something about you

Després de la salutació, normalment les entrevistes s’inicien amb la mateixa pregunta, explica m una mica sobre tu, on has de parlar de tu mateix: el teu experiència, formació, habilitats, etcètera.

Aquesta pot semblar la part més fàcil, és una cosa que tots hem practicat en anglès, però has d’evitar iniciar l’entrevista amb les típiques frases bàsiques. Intenta treure tot el teu potencial des del principi i demostrar les teves habilitats amb l’idioma, per exemple, usant vocabulari més específic i professional.

b. Why do you want to work with us?

Quan et pregunten per què haurien de contractar-te o per què vols treballar amb ells, has de centrar la teva resposta en el que tu pots aportar a l’empresa, no en el que l’empresa pot aportar-te a tu.

Per preparar-te aquesta pregunta, és important conèixer bé a la companyia, ja que la teva resposta ha d’incloure com pots contribuir a l’empresa, destacant d’una manera més específica quins coneixements, experiències i / o trets de la teva personalitat encaixen millor amb el que l’empresa està buscant, tenint en compte la seva filosofia de treball.

El 38% dels responsables de recursos humans afirma que saber poc o gens sobre l’empresa és l’error més comú que cometen els candidats durant les entrevistes, segons una enquesta de Accountemps. Per això, és important fer una investigació prèvia i incloure alguna dada concret que coneguis sobre l’empresa en la teva resposta.

c. What is your greatest strength?

Abans d’anar a l’entrevista has de tenir clar quin perfil professional estan buscant, quins són els valors de l’empresa, i, en resum, quin tipus de persona volen incorporar . Per exemple, pots informar-te a partir dels perfils i la formació dels empleats que estan en un lloc similar, veient el perfil de l’empresa i la seva imatge corporativa i buscant què transmeten a partir de la seva pàgina web.

Això et serà útil quan et preguntin quins són les teves qualitats, és a dir, quan arribi el moment de vendre’t a tu mateix. Principalment, es tracta d’esmentar aquelles qualitats que tinguin relació amb el perfil de la vacant. També és una bona opció explicar el que deien de tu els teus anteriors caps o companys de treball, sempre que et afavoreixi.

També et suggerim prendre en consideració les habilitats més demandades per al lloc de treball a què desitges optar, per identificar quins posseeixes i esmentar-les. Per exemple, capacitat creativa i d’innovació ( creativity and innovation ), habilitats de comunicació ( communication skills ) o lideratge ( leadership ).

Et suggerim començar ressaltant una de les teves fortaleses usant adjectius forts com extremely, excellent, Fascinating o absolutely .

d. What is your greatest weakness?

Una altra pregunta molt típica té a veure amb quins són els teus debilitats. En aquest punt és molt important conèixer-se un mateix i ser sincer; ningú és perfecte. Tot i que el 95% de les persones pensa que realment es coneix a si mateix, un estudi de Harvard Business Review revela que només el 10-15% es coneix de veritat. Per tant, si ets sincer i demostres ser conscient de les teves debilitats, pots fer servir aquesta pregunta per demostrar que estàs en aquest 10%.

No et recomanem esmentar les teves debilitats sense més, sinó convertir-les en alguna cosa positiva . Per exemple, si trigues molt en acabar una tasca, no diguis que ets una persona lenta, sinó que de vegades trigues a finalitzar una tasca perquè vols que surti bé i la repasses diverses vegades.

e. Why should we hire you?

“Per què hauríem de contractar-te” és una de les preguntes clau que has de preparar a consciència. Com hem dit anteriorment, és important conèixer l’empresa per relacionar les respostes de l’entrevista amb la seva filosofia i valors, i, en aquest cas, és imprescindible conèixer perfectament què fan, quin és el seu producte o servei i quina serà la teva funció si aconsegueixes la feina.

Per poder respondre correctament et recomanem esmentar unes tres àrees professionals de el lloc vacant en què siguis expert, explicar per què encaixes en cadascuna d’elles, incloent exemples, i finalitzant amb un breu resum del que podries aportar a l’empresa.

2. Llegeix les especificacions de la feina i fes una llista amb les possibles preguntes que podrien sortir sobre aquest tema

A més de les preguntes freqüents que acabem d’explicar, també és important pensar en possibles preguntes relacionades amb els requisits de el lloc de treball a què volem optar.

Et recomanem llegir la descripció de l’oferta de treball i prendre nota de les credencials que volen. Seguidament, anota les teves habilitats i èxits per poder citar-los durant l’entrevista, juntament amb exemples específics que facin ressaltar les teves capacitats professionals.

3. Mostra interès

Qualsevol empresa voldrà saber si estàs realment interessat en ella, per tant, és important conèixer-la en profunditat: el seu producte o servei, els clients, els valors, etc.

Això et servirà per causar una bona impressió a l’entrevistador i demostrar el teu interès tant en el lloc de treball com a l’empresa. Segons l’estudi “Job interview statistics”, 5 de cada 10 empresaris rebutjaria a un candidat si aquest no es mostra entusiasmat.

4. Utilitza el storytelling durant l’entrevista

L’storytelling és l’art d’explicar històries, i, de certa manera, vendre-les. Consisteix en comunicar idees buscant l’empatia de el receptor – és a dir, que se senti identificat amb el que comptes – realitzant un discurs convincent que generi sentiments.

Al storytelling és important ser sincer i incloure un context per involucrar l’oient – en aquest cas l’entrevistador / a – amb la història que li vas a explicar, perquè pugui imaginar-se la situació.

Hi ha moltes possibilitats! Aquí tens algunes idees:

  • Enfocar el teu discurs en tasques quotidianes que hi feies en el teu anterior treball i incloure exemples de situacions que vas resoldre amb èxit.
  • Incloure nombres i xifres perquè les dades siguin més accessibles.
  • Començar amb una frase curiosa o sorprenent per captar l’atenció de l’entrevistador.

Per exemple, pensa en com explicaries la història de com gestionaste una situació de crisi amb el teu equip o empresa.

5. Aprèn vocabulari específic

És recomanable que quan vagis a preparar el teu petit esquema sobre les preguntes freqüents i la teva presentació, pensis en el vocabulari clau que farà que el teu nivell d’anglès pugi. En comptes d’usar paraules bàsiques, intenta buscar sinònims i utilitzar “phrasal verbs” per demostrar que domines l’idioma.

Un cop tinguis clar tot el que podries dir durant l’entrevista, fes un glossari concret relacionat amb l’empresa , Paraules que puguis necessitar per parlar del seu sector, els seus valors, filosofia, producte …

6. Fes atenció a les preguntes

Atès que es tracta d’una entrevista a una llengua que no parles en el teu dia a dia, moltes vegades ens posem nerviosos i no ens concentrem en les preguntes. Cal posar els cinc sentits en el que l’entrevistador està preguntant, per poder respondre correctament.

Si una de les preguntes no l’has entès, és millor preguntar si pot repetir-la de confondre i respondre una cosa que no estigui relacionat amb la pregunta .

Errades comunes

1. Utilitza argot informal o cometre errors de gramàtica bàsica

És normal que durant l’entrevista estiguis nerviós, però si has practicat totes les possibles preguntes i les més freqüents, veuràs que et resultarà molt més fàcil formular les frases.

Tothom pot cometre un error parlant, però recorda que en aquesta entrevista no només és rellevant la teva trajectòria, sinó també demostrar que tens un bon nivell d’anglès. Així que a practicar, practicar i practicar!

2. No tenir contacte visual amb l’entrevistador

Si no mires als ulls a l’entrevistador semblarà que no tens interès en el lloc de treball. A més, no tindràs l’oportunitat de crear un vincle emocional amb l’entrevistador que augmenti el record de la trobada.

Segons la companyia Quantified Impressions, les persones haurien d’utilitzar el contacte visual entre el 60% i el 70% de el temps per crear una sensació de connexió emocional.

3. No fer servir un to correcte durant l’entrevista

Quan una persona està parlant pot jugar amb el seu to per transmetre com se sent. Per tant, quan responguis a l’entrevistador et suggerim utilitzar un to positiu i amigable.

Com hem esmentat anteriorment, el llenguatge no verbal és molt important; el 38% de la comunicació es basa en l’ús de la veu. Per tant, has d’intentar fer servir un to adequat, variant la potència de la veu per crear un discurs atractiu i cridaner.

A més, recorda somriure, ja que ajuda a relaxar la tensió, millorar l’ambient entre l’entrevistador i tu i generar empatia.

4. Pronunciar malament el nom de l’empresa

En algunes ocasions les empreses tenen noms difícils de pronunciar. No obstant això, una mala pronunciació de el nom de la companyia per part de l’entrevistat pot crear una situació incòmoda.

Et recomanem practicar en veu alta el seu nom, i si no saps com pronunciar-ho, pots buscar algun vídeo al seu web o les seves xarxes socials on el pronunciïn, i així imitar fins que et surti igual.

Si poses en pràctica aquests trucs i et prepares bé, veuràs que no trigaràs a superar amb èxit una entrevista de treball en anglès. Ànims i a per totes!

¿Te ha parecido interesante? ¡Compártelo con tu red!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Share on whatsapp