Com impulsar la felicitat de l’empleat més enllà del benestar

DCH, DKV i Gympass celebren la primera Comissió de Salut i Benestar de 2019

Sota el títol “La felicitat de l’empleat: més enllà del benestar”, la primera Comissió de Salut i Benestar de 2019 ha estat liderada per Silvia de la Lloma, directora corporativa de PRL de el Grup Santander i Ángel Javier Vicente, Director Organització, Transformació i Negocis Diversificació de Cofares.

DCH- Organització Internacional de Directius de Capital Humà, amb el suport de DKV  iGympass , companyia experta en wellness corporatiu, ha celebrat el primer Esmorzar de la Comissió de Salut i Benestar de 2019 a la seu de Up Spain.  A ellhan acuditprofessionals de RH i d’àrees de salut i prevenció que, amb èmfasi en l’envelliment de la població actual i sota el focus principal de la salut i la creació d’un pla integral de benestar, van confirmar durant l’esmorzar que “encara hi ha molt camí al davant “.

En aquest sentit, des de  DKV van destacar el “ crucial “de treballar en la comunicació interna  des de la Direcció de la companyia, així com decrear tallers de benestar emocional i impulsar el mindfulness  per millorar la situació actual. Així ho va exposar durant la seva ponència  Núria Villalvilla, responsable de la Unitat tècnica del Servei de Prevenció de DKV, que també va detallar  com el  pla integral de benestar (salut osteomuscular, cardiovascular i psicosocial) pels empleats és la plasmació de la proposta de valor de la companyia. “Ens esforcem per un món més saludable”, va indicar.

Villalvilla va posar èmfasi en què, amb el progressiu envelliment de la població, les necessitats passen per centrar-se en la cura de la salut psicosocial, on “queda camí per recórrer”. A més, va assenyalar  la importància del foment de la feina en equip des de la direcció,  les bones pràctiques saludables com un servei de fisioteràpia gratuïta pels empleats  i, entre altres, el projecte “Salva una vida”, que proporciona formació en primers auxilis i ús de desfibril·ladors.

Per la seva banda, Paloma Fuentes, directora de Felicitat de Mahou, va emfatitzar -en la seva ponència- la necessitat d’  “entrenar aquelles habilitats mentals que ens porten a generar felicitat” ; per a ella, la clau està en l’energia cerebral. A més, va compartir amb tots els assistents el projecte Neurofelicidad Happynet, campanya que defensa que és el mateix individu el que genera canvis en la salut, incrementant les conductes positives com a element afegit a les tradicionals revisions mèdiques.

Una altra de les companyies que també van participar van serUp Spain, queva oferir un missatge sobre dos valors claus de la companyia: la donació i la solidaritat; iComeFruta, el CEO va recolzar els beneficis que aporta el consum de fruita en el benestar dels empleats, amb alguns estudis i investigacions que donen suport al seguiment de la dieta mediterrània.

Compromeses amb el benestar dels empleats

D’altra banda, la comissió també va comptar amb la presència de professionals arribats des de la medicina, psicologia, prevenció de riscos laborals d’empreses nacionals com Aon, Ferrovial, Amadeus, entre altres.

Així mateix, a la taula de debat també es van compartir lesbones pràctiques d’empreses com Torresol Energy O & M  molt implicats en la posada en marxa de programes de benestar i el principal focus del qual està en aconseguir implantar el programa més adequat.

Per EAEF,  la cultura del benestar implementada des de dalt és una cosa necessària  i requisit de base; però, per a ells, quan ja es compta amb el suport de la direcció, el segon problema és: el mateix individu. En aquesta mateixa línia, va sorgir la idea que de vegades també es pot donar el cas que sigui el mateix empleat qui posi fre, però, Federico de Vicente, vicepresident Iberia i França de Gympass va confirmar que de vegades “cal que surtin a la llum les pors de l’empleat”.

Per la seva banda, Quest Global ha apuntat que un cop superada una primera fase en el benestar dels empleats enfocant-se en el físic, ja és hora de passar a considerar també el psicosocioemocional.

Va sorgir també el potencial problema que “la gent no respongui activament davant les propostes de salut i benestar (un cop confirmat que no es tracta d’un problema de comunicació sinó més aviat de predisposició). Però ressaltant les paraules del   vicepresident d’Iberia i França de Gympass, “el repte per a l’empresa no és com arriben els empleats, sinó com l’empresa (el mànager) els torna a casa”.

Per finalitzar, i segons suggeriment del responsable del programa Empresa Saludable d’Ibermutuamur, es va destacar la conveniència d’aprofitar que el benestar dels empleats estigui de moda per implantar programes. “El repte resideix a aconseguir que els empleats s’impliquin activament”, van destacar.

¿Te ha parecido interesante? ¡Compártelo con tu red!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Share on whatsapp