Com ha de ser un contracte d'un alt directiu?

Si estàs a punt de signar un contracte d'un alt directiu, és probable que estiguis vivint una barreja d'il·lusió i vertigen. No és estrany. No estàs signant “un contracte més”. Estàs assumint un nivell de responsabilitat, exposició i la presa de decisions que canvia completament la teva posició dins de l'empresa.

I aquí ve el més important: el contracte que signis marcarà el teu marge de maniobra en el futur.

Moltes vegades, quan algú accedeix a un lloc directiu, tota l'atenció se centra en el salari, el variable o el títol del càrrec. Però el contracte d'un alt directiu és molt més que això. És el marc que regula com comença la teva relació amb l'empresa… i també com pot acabar.

En processos de executive research i headhunting com els que es treballen a ISPROX, aquest moment és especialment delicat. Quan una empresa busca incorporar un perfil directiu, s'analitzen competències, experiència i encaix. Però quan arriba l'hora de formalitzar l'acord, tot es concreta en un document que convé llegir amb molta calma.

Contingut

Què té de diferent un contracte d'un alt directiu?

El primer que has de saber és que un contracte d'un alt directiu no funciona igual que el contracte laboral habitual.

No és només una qüestió de rang o de sou. És que la relació laboral està regulada de forma diferent. S'entén que tens més autonomia, més capacitat de decisió i una relació més directa amb la direcció o el consell.

Aquest tipus de contracte està regulat per una normativa específica sobre alta direcció que estableix un marc diferent al del règim laboral comú.

Per veure-ho més clar, compara-ho així:

Com veus, el canvi no és només jeràrquic. És estructural.

Això implica que algunes proteccions canvien. Per exemple:

• Les condicions de cessament poden pactar-se de forma diferent.

• Les indemnitzacions no sempre segueixen l'esquema estàndard.

• Les clàusules de confidencialitat i no competència solen ser més exigents.

No és res negatiu. De fet, moltes vegades és una oportunitat. Però sí és alguna cosa que has d'entendre bé abans de signar, perquè estàs entrant en un marc diferent, amb regles diferents.

Les clàusules en un contracte de treball d'alt directiu que realment importen

Aquí és on convé aturar-se una mica i llegir a poc a poc. Perquè hi ha clàusules en un contracte de treball d'alt directiu que poden semblar secundàries… fins que un dia deixen de ser-ho.

La sortida: el que ningú mira quan tot va bé

Quan et fan una oferta per a un càrrec directiu, l'últim que vols pensar és com pot acabar. És normal. Però precisament per això és el moment de revisar-ho.

Imagina't aquesta situació: acceptes el càrrec, el projecte arrenca amb força, però al cap de dos anys canvia l'accionariat o l'estratègia. L'empresa decideix prescindir del teu lloc.

La pregunta és: què passa llavors?

En un contracte d'un alt directiu és habitual que s'acordin condicions específiques de desistiment empresarial. De vegades s'estableixen indemnitzacions concretes. Altres vegades no estan tan clares.

Dos directius amb el mateix salari poden tenir condicions de sortida molt diferents. I aquesta diferència només es descobreix quan ja és tard.

El variable: no tot és el que sembla

El variable sol sonar atractiu. Bonificacions per objectius, incentius per resultats, participació en beneficis.

Però aquí el que importa no és quant es promet, sinó com es defineix.

Pregunta't:

• Els objectius estan per escrit?

• Són mesurables?

• Depenen només de la teva gestió o de factors externs?

• Especifica quan i com es paguen?

A ISPROX hem vist casos on el variable depenia d'objectius globals de l'empresa impossibles de controlar per una sola persona. Sobre el paper semblava excel·lent. En la pràctica, generava frustració.

La clàusula de no competència: el teu futur professional

Aquesta és una de les clàusules més delicades en un contracte d'un alt directiu.

Pot establir que, en sortir de l'empresa, no puguis treballar en companyies competidores durant un temps determinat.

No és estrany. És comprensible. Però ha de complir certes condicions:

• Tenir un límit temporal raonable.

• Estar compensada econòmicament.

• Ser proporcional al càrrec.

Si no ho està, pot limitar la teva carrera més del que imagines.

Imagina que després de la teva sortida et sorgeix una oportunitat interessant en el mateix sector. Si la clàusula és massa àmplia, podries trobar-te amb les mans lligades.

Les funcions reals: el que fas vs. el que diu el contracte

En el model de contracte d'un alt directiu haurien de quedar clares les teves funcions i el nivell d'autonomia.

Això no és només una simple formalitat. És protecció.

Si el contracte és ambigu, pot donar lloc a interpretacions diferents sobre el teu abast real de decisió. I això, en posicions de responsabilitat, pot generar conflictes interns importants.

Model de contracte d'un alt directiu: què hauria de reflectir

No existeix un únic model de contracte d'un alt directiu vàlid per a tots els casos. Cada empresa i cada projecte són diferents. Però sí hauria d'haver claredat en una sèrie d'elements clau.

Per veure-ho millor, fixa't en aquesta taula i utilitza-la gairebé com una llista de verificació abans de signar:

Un bon model de contracte d'un alt directiu no és el més llarg, sinó el més clar.

Si alguna cosa no està ben definida o genera dubtes, no passa res per demanar que s'expliqui millor. De fet, fer-ho demostra professionalitat i maduresa. Signar entenent cada punt no és desconfiança; és responsabilitat sobre la teva pròpia carrera.

El moment de negociar no és després de signar

Un error freqüent és pensar: “Ja veurem com va”.

Però un contracte d'un alt directiu no és un document menor. No és una formalitat administrativa. És el marc de la teva relació amb l'empresa.

Si hi ha alguna cosa que no entens o que et genera dubtes, el moment de plantejar-ho és abans de signar. Després, tot és més complicat.

Quin paper juga una consultora de selecció en aquest punt

Quan un procés directiu es gestiona a través d'una consultora de selecció especialitzada, sol haver-hi més claredat des de l'inici.

A ISPROX, quan treballem en selecció i avaluació de perfils directius, ajudem a definir bé l'abast real del lloc, les responsabilitats i el context professional. No redactem contractes ni donem assessorament jurídic, però sí treballem perquè hi hagi coherència entre el que es busca, el que s'ofereix i el que s'espera del professional.

En processos d'executive search i headhunting, aquest alineament previ evita moltes sorpreses posteriors. Perquè el contracte no hauria de ser un descobriment, sinó la formalització d'alguna cosa ja parlat i entès.

Abans de signar: una pausa conscient

Signar un contracte d'un alt directiu és un pas important. No només professionalment, també personalment.

Abans de posar-hi la signatura, fes una pausa. Llegeix. Pregunta. Contrasta. Si ho necessites, busca assessorament legal extern.

No es tracta de desconfiar. Es tracta d'entendre bé l'abast del que estàs acceptant. Perquè un lloc directiu pot ser una gran oportunitat, però un bon contracte és el que et permet gaudir-la amb tranquil·litat.

Preguntes freqüents sobre el contracte d'un alt directiu

Un contracte d'un alt directiu és millor que un contracte laboral normal?

No és “millor” ni “pitjor”. És diferent. Té més autonomia, més responsabilitat i normalment millors condicions econòmiques, però també implica menys protecció automàtica que el règim laboral comú. La clau no està en el títol, sinó en com estan pactades les condicions, especialment les de sortida.

És obligatori acceptar una clàusula de no competència?

No és obligatori acceptar-la. És habitual en un contracte d'un alt directiu, però ha de ser raonable en durada, abast i compensació econòmica. Si és excessiva o no està compensada, pots negociar el seu contingut abans de signar.

Què passa si no estic d'acord amb alguna clàusula?

El moment de plantejar-ho és abans de signar. Un contracte d'un alt directiu sol ser negociable en molts aspectes. Preguntar o demanar ajustos no és un senyal de conflicte, sinó de professionalitat. És millor aclarir-ho ara que no pas penedir-se més endavant.

L'indemnització en un contracte d'un alt directiu és sempre la mateixa?

No. A diferència del règim laboral general, en aquests contractes moltes condicions es pacten expressament. Per això és fonamental revisar què diu exactament el contracte sobre el desistiment empresarial i les compensacions associades.

Quina diferència hi ha entre desistiment i acomiadament?

En la relació laboral especial d'alta direcció pot existir el desistiment empresarial, que permet extingir el contracte sense necessitat d'al·legar causa disciplinària, però amb la indemnització pactada. No funciona exactament igual que l'acomiadament en un contracte laboral comú, per això convé entendre bé com està regulat en el teu document.

He de consultar un advocat abans de signar?

Si tens dubtes rellevants o el contracte inclou clàusules complexes (no competència ampla, variables elevades, permanència, etc.), és recomanable. No perquè desconfiïs, sinó perquè estàs prenent una decisió professional important que pot afectar el teu futur.

Es pot modificar el contracte després de signar-lo?

Sí, però sempre per acord entre ambdues parts. Un cop signat, les condicions no poden canviar-se unilateralment llevat dels supòsits previstos per la llei o el propi contracte. Per això és tan important llegir-lo bé abans.

Què passa si el lloc canvia amb el temps?

En posicions directives és habitual que evolucionin les funcions. No obstant això, si el canvi és substancial i no està alineat amb el que s'ha pactat, pot generar conflictes. Per això és important que el contracte descrigui bé l'abast del lloc i el nivell de responsabilitat.

Busques un nou repte laboral?

Registra el teu CV i des d'ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant s'ajusta al teu perfil.