Funciones

¿Te gustaría formar parte de una empresa del sector alimentario donde exporta el 90% de su producción a más de 60 países a nivel mundial y con una historia de más de 65 años?

Buscamos un/a Técnico/a en PRL y Relaciones Laborales donde sus funciones del día a día serán:

PRINCIPALES:
- Identificar los riesgos laborales asociados a las actividades desarrolladas en la empresa.
- Evaluar los riesgos laborales y determinar su gravedad.
- Diseñar medidas de prevención y control para minimizar o eliminar los riesgos laborales.
- Diseñar, desarrollar y actualizar programas de prevención y control de los riesgos laborales.
- Informar a los empleados y superiores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y control.
- Coordinar con los empleados y superiores para implementar medidas de prevención y control de los riesgos laborales.
- Revisar los procedimientos y protocolos de seguridad en el trabajo para garantizar su efectividad.
- Coordinar con los trabajadores y superiores para desarrollar programas de capacitación en seguridad en el trabajo.
- Participar en la investigación de accidentes laborales.
- Realizar inspecciones y auditorías para evaluar el cumplimiento con las normas de seguridad en el trabajo.
- Relación con el comité de Salud y Riesgos.

BACKUP/COMODÍN:
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales relativas al código laboral, los calendarios y reglamentos internos.
- Cumplimiento de los convenios colectivos.
- Contratos de trabajo (Altas/Bajas), la tramitación de los salarios, seguridad social, los permisos y licencias retribuidos, la formación y el impacto financiero de estos elementos en la empresa.
- Acogidas de los/las nuevos/as trabajadores/as y entrega de EPIS.

Requisitos

- Experiencia en trabajos similares industriales de 3 años mínimo.
- Formación relacionada con las funciones a desempeñar.
- Domicilio cerca de la sede (St.Joan de les Abadesses)
- Habilidades comunicativas
- Polivalencia
- Trabajo en equipo

Se ofrece

- Contrato inicial directo por empresa con durada de 10-12 meses con posible continuidad.
- Horario partido con jornada completa. De lunes a jueves con entrada (8-9h) y salida flexible (17-18h) y, los viernes, jornada intensiva de mañanas.
- Salario según valía con un máximo a ofrecer de 30k/SBA.
- Formación continuada al trabajador/a.