Expertos en Headhunting en Nuevo León

¿Buscas una agencia de headhunters en Nuevo León que te ahorre tiempo y esfuerzo en tus procesos de selección? En ISPROX te ofrecemos soluciones especializadas en búsqueda de talento y selección de personal que te ayudan a alcanzar la excelencia.

Por qué elegirnos

¿Hablamos?

Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

Si estás buscando empleo, haz clic aquí

Por qué elegirnos

¿Hablamos?

Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo.

Si estás buscando empleo, haz clic aquí

Cerca de ti, cerca del talento

Conocemos en profundidad el mercado laboral de tu territorio

0
Países
+ 0
Delegaciones
+ 0
Talent Experts
+ 0
Ofertas activas
0
Países
+ 0
Delegaciones
+ 0
Talent Experts
+ 0
Ofertas activas

Cerca de ti, cerca del talento

Conocemos en profundidad el mercado laboral de tu territorio

0
Países
+ 0
Delegaciones
+ 0
Talent Experts
+ 0
Ofertas activas

Encuentran talento con ISPROX

Personality test

Disponemos de una potente herramienta de análisis de personalidad que nos proporciona datos de soft skills para ayudarte a conocer mejor a los candidatos.

  • Mejora el enfoque de tus entrevistas

  • Refuerza tu intuición acerca del candidato

  • Mejora la calidad de tus contrataciones

  • Ofrece datos para gestionar el desempeño y orientación profesional

Escala de motivación

Factores que conducen o dirigen a la persona a actuar de una determinada manera.

Radar de personalidad

Radar de personalidad

Descripción de los comportamientos que el candidato tiende a adoptar en situaciones laborales.

Personality test

Disponemos de una potente herramienta de análisis de personalidad que nos proporciona datos de soft skills para ayudarte a conocer mejor a los candidatos.

  • Mejora el enfoque de tus entrevistas

  • Refuerza tu intuición acerca del candidato

  • Mejora la calidad de tus contrataciones

  • Ofrece datos para gestionar el desempeño y orientación profesional

Radar de personalidad

Radar de personalidad

Descripción de los comportamientos que el candidato tiende a adoptar en situaciones laborales.

Escala de motivación

Factores que conducen o dirigen a la persona a actuar de una determinada manera.

Nuestro proceso de selección

Encontrar al candidato ideal es nuestro objetivo. Ganarnos tu confianza, nuestra prioridad.

Antes que nada, nos tomamos un café

Conversamos contigo y nos interesamos por los valores de tu empresa.
Queremos ser un miembro más de tu equipo.

Paso 1
Publicamos la oferta

Redactamos la oferta de empleo junto a ti y la publicamos en los portales que consideramos más oportunos según el perfil a seleccionar.

Paso 2
Buscamos en nuestra BB.DD.

Disponemos de una amplia base de datos segmentada por sectores y territorios, con candidatos de perfil cualificado.

Paso 3
Encontramos candidatos pasivos

Gracias a nuestras herramientas especializadas encontramos y atraemos aquellos candidatos/as que cumplen con los requisitos de la posición, pero que actualmente no están buscando empleo de forma activa.

Paso 4
Entrevistamos a los candidatos

Realizamos entrevistas presenciales u online a todos los candidatos pre-seleccionados.

Paso 5
Evaluamos y valoramos

Llevamos a cabo tests específicos a los candidatos finalistas, tanto de personalidad y motivaciones como pruebas técnicas y de idiomas si la vacante lo requiere.

Paso 6
Elaboramos el informe

El consultor responsable del proceso crea un informe de selección completo de las mejores candidaturas.

Paso 1
Publicamos la oferta

Redactamos la oferta de empleo junto a ti y la publicamos en los portales que consideramos más oportunos según el perfil a seleccionar.

Paso 2
Buscamos en nuestra BB.DD.

Disponemos de una amplia base de datos segmentada por sectores y territorios, con candidatos de perfil cualificado.

Paso 3
Encontramos candidatos pasivos

Gracias a nuestras herramientas especializadas encontramos y atraemos aquellos candidatos/as que cumplen con los requisitos de la posición, pero que actualmente no están buscando empleo de forma activa.

Paso 4
Entrevistamos a los candidatos

Realizamos entrevistas presenciales u online a todos los candidatos pre-seleccionados.

Paso 5
Evaluamos y valoramos

Llevamos a cabo tests específicos a los candidatos finalistas, tanto de personalidad y motivaciones como pruebas técnicas y de idiomas si la vacante lo requiere.

Paso 6
Elaboramos el informe

El consultor responsable del proceso crea un informe de selección completo de las mejores candidaturas.

Por último, hacemos un seguimiento

Queremos asegurarnos de que has quedado satisfecho/a con nuestro servicio y que el candidato incorporado cumple con las expectativas de tu equipo.

¿Dónde estamos?

Consulta el mapa de delegaciones de ISPROX y descubre cuán cerca estamos de ti.

      ¿Hablamos?

      Solicítanos más información sin compromiso o cuéntanos en qué podemos ayudarte y buscaremos la mejor solución para tu empresa.