| ¿Otoño o primavera? | Otoño |
| ¿Perros o gatos? | Gatos |
| ¿Té o café? | Café |
| ¿Aventura o relax? | Relax |
| Una canción: | “Moonlight Shadow” de Mike Oldfield |
| Un libro: | “Mil Soles Espléndidos” de Khaled Hosseini |
- Para empezar, háblanos un poquito de ti. Estudiaste turismo y psicología del trabajo y terminaste especializándote en la selección de personal y desarrollo de recursos humanos. ¿Qué te llevó a tomar esta decisión?
Estudié turismo motivada por las oportunidades que ofrece el sector en nuestro país. Cuando empecé a participar en mis primeros procesos de selección como postulante, lo tuve claro: yo quería estar al otro lado. Ahí comencé a formarme y a dar los primeros pasos que me llevarían a poder dedicarme a los recursos humanos.
- ¿Qué es lo que más te apasiona de tu trabajo?
El impacto que puede tener en la vida de alguien encontrar su puesto de trabajo deseado y en una empresa encontrar al candidato ideal es enorme. Ser una pieza clave en esta ecuación es lo que más me gusta de esta profesión.
- ¿Cuál ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de personal, y cómo lo has afrontado?
El mayor reto vino, como para muchos otros, en el momento más crítico de la pandemia. El mercado laboral es uno de los más sensibles ante cualquier crisis y pude afrontarlo apostando por sectores que en ese momento salieron reforzados y manteniendo el contacto y cercanía con otros sectores que se vieron perjudicados, pero que estaba convencida de que acabarían remontando.
- ¿Qué puede esperar de ti un nuevo cliente?
Cercanía, transparencia y profesionalidad. Me parece imprescindible ponerme en los zapatos de mis clientes para entender sus necesidades y preocupaciones, apostando por una comunicación fluida. En mí, encontrarán a alguien dispuesto a ayudarles y con quien poder sentirse en confianza.
- Como representante de la delegación de ISPROX en Málaga, ¿cuál es tu visión sobre el mercado laboral en la zona? ¿Qué perfiles son los más demandados y cuáles son los más difíciles de encontrar?
Málaga se está posicionando sin ninguna duda como un referente tecnológico y grandes empresas nacionales e internacionales se están instalando en la zona o van a hacerlo próximamente. Los más demandados y más difíciles de encontrar son precisamente los perfiles tecnológicos (Ingenieros de Software, Ciberseguridad, Datos…)
- ¿Has identificado algunas características particulares que las empresas de tu zona valoren más a la hora de seleccionar a la persona adecuada?
Sobre todo apuestan por candidatos que a nivel formativo se encuentren actualizados y ya se hace casi imprescindible que cuenten con un buen nivel de inglés. En cuanto a soft skills, ser flexibles, con capacidad de adaptación, una mentalidad resolutiva y que apuesten por el trabajo en equipo, son clave.
- ¿Qué características crees que debe tener un buen recruiter?
Nunca debemos olvidarnos de que trabajamos y tratamos con personas, tanto del lado del cliente como del candidato. Tener esto en mente te hace ser flexible y adaptarte a cada situación y necesidad.
Trabajar con honestidad, respeto y profesionalidad son mis “no negociables”.
- ¿Qué aconsejarías a alguien que está buscando activamente una nueva oportunidad laboral?
Que dedique todo el tiempo necesario a preparar su perfil, su carta de presentación (revisando y rehaciendo el cv, pidiendo referencias a antiguos responsables, actualizando su perfil en portales de empleo y redes sociales…) y que adapte su candidatura a cada vacante a la que postule, resaltando lo más relevante.
De cara a una entrevista, informarse sobre la empresa y aprovechar la ocasión para resolver cualquier duda. Siempre debe ser una conversación bidireccional.
- ¿Qué te ha aportado ISPROX a nivel personal?
La oportunidad de poder dedicar tu día a día a lo que más te apasiona, de conciliar, de poder trabajar con autonomía e independencia sabiendo que cuentas con el respaldo de un gran equipo humano… Sin duda son aspectos que tienen un gran impacto positivo a nivel personal.
