Executive Search y Headhunting de proximidad
¿En qué consiste la búsqueda y selección de directivos para empresas?
El headhunting, también conocido como búsqueda y selección de directivos, es un proceso especializado en identificar, atraer y reclutar a los mejores talentos ejecutivos y directivos para ocupar puestos clave dentro de una organización.
A diferencia de los métodos tradicionales de reclutamiento, el headhunting se enfoca en profesionales de alto nivel que suelen estar empleados y no buscan activamente un cambio laboral. Este proceso requiere una evaluación exhaustiva de las competencias, experiencia y valores del candidato, un amplio conocimiento del mercado laboral y excelentes habilidades de negociación.
Este enfoque garantiza que las empresas puedan contar con líderes altamente cualificados y experimentados, capaces de impulsar el crecimiento y la innovación en sus respectivas áreas.
Las 3 claves del executive search y headhunting
Nuestro enfoque de headhunting y executive search se basa en tres pilares fundamentales que garantizan la selección de directivos para tu empresa. Estas claves nos permiten ofrecer un servicio de búsqueda de talento altamente efectivo y exclusivo.
Identificación proactiva de talento
Localizamos y contactamos activamente a los mejores profesionales, incluso si no están buscando empleo.
Red exclusiva de contactos executive
Utilizamos una amplia y exclusiva red de contactos para acceder a candidatos de alta cualificación y nivel.
Evaluación rigurosa de candidatos executive
Realizamos una evaluación exhaustiva para asegurar que los candidatos se ajusten al perfil requerido.
Incorporar un directivo es una de las decisiones más importantes de una compañía y el éxito en la elección implica una importante mejora de los resultados. Desde ISPROX Executive te ayudamos a crecer encontrando el ejecutivo ideal.
¿Cómo funciona un headhunter?
Un headhunter se especializa en la búsqueda y selección de talento ejecutivo con un enfoque proactivo y personalizado. El proceso de executive search comienza con una comprensión profunda de las necesidades específicas de la empresa y el perfil ideal del candidato.
El headhunter utiliza su red de contactos y herramientas de investigación avanzada para identificar posibles candidatos. Contacta personalmente con ellos para presentarles la oportunidad laboral, y luego lleva a cabo un proceso de evaluación minucioso para asegurarse de que los candidatos seleccionados no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura y los valores de la empresa.
Finalmente, el headhunter presenta una selección de candidatos altamente cualificados y asiste en las negociaciones para asegurar una incorporación exitosa.
¿Por qué elegirnos como tu consultora headhunter?
Elegir ISPROX como tu consultora headhunter significa optar por un servicio de executive search y selección de directivos respaldado por una profunda comprensión del mercado. Te ofrecemos una experiencia basada en el compromiso, la seguridad, la calidez en el trato, la confianza y la búsqueda de la excelencia en todo el proceso.
Confidencialidad absoluta
Protegemos los datos de nuestros clientes y de los candidatos que buscan oportunidades laborales.
Atención personalizada
Un consultor/a te guiará y te mantendrá informado/a durante todo el proceso de selección de directivos.
Consultores especializados
Disponemos de consultores especializados por sector y territorio con más de 10 años de experiencia.
¿Cómo encontramos al directivo que estás buscando?
Nuestro proceso de executive search y headhunting
1
Investigamos y analizamos el mercado
Antes de iniciar un proceso de selección de directivos realizamos un estudio de mercado y posteriormente te asignamos un Partner especialista en tu sector y territorio con dedicación exclusiva, que te mantiene permanentemente informado.
2
Executive search: Atraemos a los perfiles directivos ideales
Disponemos de una amplia base de datos de candidatos con perfiles altamente cualificados, segmentada por sectores y territorios. Si el candidato ideal no está en nuestra base de datos, encontramos aquellos/as que no están en búsqueda activa de empleo y despertamos su interés por la oferta.
3
Entrevistamos a los candidatos a directivos
Tras llevar a cabo el proceso de Executive Search, realizamos entrevistas presenciales u online a todos los candidatos con talento ejecutivo pre-seleccionados.
4
Evaluamos y valoramos
Realizamos tests específicos a los candidatos finalistas, tanto de personalidad y motivaciones como pruebas técnicas y de idiomas si la vacante lo requiere.
5
Elaboramos el informe de executive search
Realizamos un informe exhaustivo de selección de directivos, presentándote las candidaturas que se adaptan mejor a las necesidades de tu empresa.
Solicita más información
sobre nuestro servicio búsqueda y selección de directivos
Nuestros consultores Executive tienen amplia experiencia en el ámbito de la dirección y en sus áreas de especialización, lo cual les permite entender plenamente las necesidades y características de tu empresa. Pídenos más información sin compromiso.
