DCH, DKV i Gympass celebren la primera Comissió de Salut i Benestar de 2019

Sota el títol “La felicitat de l’empleat: més enllà de l’benestar”, la primera Comissió de Salut i Benestar de 2019 ha estat liderada per Silvia de la Lloma, directora corporativa de PRL de el Grup Santander i Ángel Javier Vicente, Director Organització, Transformació i negocis Diversificació de Cofares.

DCH- Organització Internacional de Directius de Capital Humà, amb el suport de  DKV  i  Gympass , companyia experta en wellness corporatiu, ha celebrat el primer Esmorzar de la Comissió de Salut i Benestar de 2019 a la seu de  Up Spain.  A ell han acudit professionals de RRHH i d’àrees de salut i prevenció que, amb èmfasi en l’envelliment de la població actual i sota el focus principal de la salut i la creació d’un pla integral de benestar, van confirmar durant l’esmorzar que “encara hi ha molt camí per davant “.

En aquest sentit, des DKV van destacar el ” crucial” de treballar en la comunicació interna  des de la Direcció de la companyia, així com de  crear tallers de benestar emocional i impulsar el mindfulness  per millorar la situació actual. Així ho va exposar durant la seva ponència Núria Villalvilla, responsable de la Unitat tècnica de el Servei de Prevenció de DKV, que també va detallar com el pla integral de benestar (salut osteomuscular, cardiovascular i psicosocial) per als empleats és la plasmació de la proposta de valor de la companyia. “Ens esforcem per un món més saludable”, inidicó.

Villalvilla puso énfasis en que, con el progresivo envejecimiento de la población, las necesidades pasan por centrarse en el cuidado de la salud psicosocial, donde “queda camino por recorrer”. Además, señaló la importancia del fomento del trabajo en equipo desde la dirección, las buenas prácticas saludables como un servicio de fisioterapia gratuita para los empleados y, entre otros, el proyecto “Salva una vida”, que proporciona formación en primeros auxilios y uso de desfibriladores.

Por su parte, Paloma Fuentes, Directora de Felicidad de Mahou, enfatizó -en su ponencia- la necesidad de “entrenar aquellas habilidades mentales que nos llevan a generar felicidad”; para ella, la clave está en la energía cerebral. Además, compartió con todos los asistentes el proyecto Neurofelicidad Happynet, campaña que defiende que es el propio individuo el que genera cambios en la salud, incrementando las conductas positivas como elemento añadido a los tradicionales chequeos médicos.

Otra de las compañías que también participaron fueron Up Spain, que ofreció un mensaje sobre dos valores claves de la compañía: la donación y la solidaridad; y ComeFruta, cuyo CEO apoyó los beneficios que aporta el consumo de fruta en el bienestar de los empleados, con algunos estudios e investigaciones que apoyan el seguimiento de la dieta mediterránea.

Comprometidas con el bienestar de los empleados

Por otro lado, la comisión también contó con la presencia de profesionales llegados desde la medicina, psicología, prevención de riesgos laborales de empresas nacionales como Aon, Ferrovial, Amadeus, entre otros.

Asimismo, en la mesa de debate también se compartieron las buenas prácticas de empresas como Torresol Energy O&M muy implicados en la puesta en marcha de programas de bienestar y cuyo principal foco está en conseguir implantar el programa más adecuado.

Para EAEF, la cultura del bienestar implementada desde arriba es algo necesario y requisito de base; sin embargo, para ellos, cuando ya se cuenta con el apoyo de la dirección, el segundo problema es: el propio individuo. En esta misma línea, surgió la idea de que a veces también puede darse el caso de que sea el propio empleado el que ponga freno, sin embargo, Federico de Vicente, vicepresidente Iberia y Francia de Gympass confirmó que en ocasiones “es necesario que salgan a la luz los miedos del empleado”.

Por su parte, Quest Global apuntó a que una vez superada una primera fase en el bienestar de los empleados enfocándose en lo físico, ya es hora de pasar a considerar también lo psicosocioemocional.

Surgió también el potencial problema de que “la gente no responda activamente ante las propuestas de salud y bienestar (una vez confirmado que no se trata de un problema de comunicación sino más bien de predisposición. Pero resaltando las palabras del icepresidente Iberia y Francia de Gympass, “el reto para la empresa no es cómo llegan los empleados, sino cómo la empresa (el manager) les devuelve a su casa”.

Per finalitzar, i segons suggeriment de l’responsable de el programa Empresa Saludable d’Ibermutuamur, es va destacar la conveniència d’aprofitar que el benestar dels empleats estigui de moda per implantar programes. “El repte rau a aconseguir que els empleats s’impliquin activament”, han destacat.